私は５３歳主婦です。１年間ハローワークに通い失業保険いただいてきました。勿論就職活動もしてきました。今ヘルパーをしています。なかなか、まとまったお金が入ってきません。そこで、アルバイト探しをしています
代行の電話受付、週３回20：00から24：00又は2：00まで夜中の仕事、自由につかって頂けそうなので、履歴書出して面接して、多分合格と思いました。が、残念ながら今回は・・・と断られました。まさか？と思いました、が、年齢なのかな？と不思議です。アルバイトの仕事で、断られてしまう？履歴書もわるくありません。学歴も短大卒、大手の会社に勤めてました。納得できないのですが・・・50歳すぎると、もう、働くところないのでしょうか？
代行の電話受付、週３回20：00から24：00又は2：00まで夜中の仕事、自由につかって頂けそうなので、履歴書出して面接して、多分合格と思いました。が、残念ながら今回は・・・と断られました。まさか？と思いました、が、年齢なのかな？と不思議です。アルバイトの仕事で、断られてしまう？履歴書もわるくありません。学歴も短大卒、大手の会社に勤めてました。納得できないのですが・・・50歳すぎると、もう、働くところないのでしょうか？
募集の人数よりも応募してくる人の人数が多ければ、必ず誰かは不採用になるのは当然ですよ。
1人の採用枠に、東大と京大の人が応募してきたら、必ずどちらかは落ちるわけですから。
特に今のように景気が悪い時には、なおさら少ない応募枠にたくさんの人が集まるので、たかがアルバイトでも必ず採用されるなんて甘くはありません。
ちなみに私の母は６５歳の時に採用された実績があります（１ヶ月の短期でしたが）
年齢だけが全てではありませんよ。
1人の採用枠に、東大と京大の人が応募してきたら、必ずどちらかは落ちるわけですから。
特に今のように景気が悪い時には、なおさら少ない応募枠にたくさんの人が集まるので、たかがアルバイトでも必ず採用されるなんて甘くはありません。
ちなみに私の母は６５歳の時に採用された実績があります（１ヶ月の短期でしたが）
年齢だけが全てではありませんよ。
雇用保険の失業給付について質問です。
これまで掛け持ちでパートのWワークをしてきましたが、収入が低いので職探しをしようと一方のパートを辞めました。
その際雇用保険被保険者票をもらいましたが、もう一方のパートを続けていても失業保険は下りるのでしょうか？
ちなみに片方だけだと月の収入は５万円程度になります。
これまで掛け持ちでパートのWワークをしてきましたが、収入が低いので職探しをしようと一方のパートを辞めました。
その際雇用保険被保険者票をもらいましたが、もう一方のパートを続けていても失業保険は下りるのでしょうか？
ちなみに片方だけだと月の収入は５万円程度になります。
Ｗワークのうち、メーンのお仕事のほうをお辞めになったのでしょうか？
辞められたほうの会社から離職票を貰いましたか？
サブのほうのお仕事が週20時間以上超えていなければ
手続きできる可能性があります。
ただし、メーンのお仕事が1年以上雇用保険に加入していて
なおかつ1カ月11日以上出勤していればですが。
辞められたほうの会社から離職票を貰いましたか？
サブのほうのお仕事が週20時間以上超えていなければ
手続きできる可能性があります。
ただし、メーンのお仕事が1年以上雇用保険に加入していて
なおかつ1カ月11日以上出勤していればですが。
ハローワークに離職票を提出する日について。この一週間位の間に離職票が郵送されてくる予定です。会社都合の退職で、できるだけ早く離職票を提出して失業保険の手続きをしたいと思っています。離職票を提出した日に
よって、次にハローワークへ行く日、説明会の日などが決まってしまうと聞きますが・・・
９月のはじめに久しぶりに家族みんなの休みが取れ、平日に一泊旅行の予約を入れました。もし、この日に丁度説明会などがあったら、やはり行かなくてはいけないんですよね？旅行がすむまで離職票を出さずに待ったほうが無難でしょうか？９月４日に旅行に行く予定ですが、待機期間７日間なので８月２８日ならハローワークに手続きに行っても、９月４日にハローワークに来いなんて事は言われないのでしょうか？早く手続きは済ませたいのですが、めったにないことなので旅行に行きたいのですが・・・ご存知の方がお見えでしたら、よろしくお願いいたします。
よって、次にハローワークへ行く日、説明会の日などが決まってしまうと聞きますが・・・
９月のはじめに久しぶりに家族みんなの休みが取れ、平日に一泊旅行の予約を入れました。もし、この日に丁度説明会などがあったら、やはり行かなくてはいけないんですよね？旅行がすむまで離職票を出さずに待ったほうが無難でしょうか？９月４日に旅行に行く予定ですが、待機期間７日間なので８月２８日ならハローワークに手続きに行っても、９月４日にハローワークに来いなんて事は言われないのでしょうか？早く手続きは済ませたいのですが、めったにないことなので旅行に行きたいのですが・・・ご存知の方がお見えでしたら、よろしくお願いいたします。
申告すると、説明会の日を教えてもらえます。
この説明会（初回講習会）には必ず出なくてはいけません。
説明会の日は、ハローワークで教えてくれます。
離職票が届いたら一度行って見たほうがいいでしょう。
この説明会（初回講習会）には必ず出なくてはいけません。
説明会の日は、ハローワークで教えてくれます。
離職票が届いたら一度行って見たほうがいいでしょう。
辞めた職場の内情を告発したいです。雇用者はどうのような処罰を受けるのでしょうか？
賃金の不払いから、労働基準監督署に訴えを出しました。
それに逆ギレした雇用主が実家を調べて連絡し、売上金を盗んだこと(これは無実無根で、そもそも立証出来るような、しっかりとした管理体制ではなかったのです)を警察に言われたくなかったら、訴えを取り下げろ、と文句を言ってきました。
完全なる嫌がらせなようなので、こちらも雇用主のやっていることを告発しようかと思っています。
そこで、以下のような場合、どのような罪でどのくらいの処罰が下されるのか、また通報先も教えて下さい。
まず、売上(飲食店です)を少なく申告して、脱税しています。
確定申告の際、地域の商工会議所の人(雇用主の友人らしいです)に書類を見てもらっていますが、その人の前でも売上誤魔化してる、と言いいながら、書類を提出していました。
因みに売上は、１日３万円、と一律で申告しています。←これで通ってるみたいないんです。
フィリピン人と結婚した人の妹を、自分の店で働かせていました。
その人がもうすでに帰国しているようなのですが、タレントや語学留学などで入国していないのを知っていて、裏方の仕事をさせていました。
この人の分だけ、給料明細を作らず(私が給与明細を作っていたので間違いありません)、申告の際の従業員給与の一覧に名前がありません。
別の日本人の従業員に、失業保険をもらいながら、勤務している人がいました。
職場は保険、厚生年金、雇用保険などの類はなく、ただ所得税だけが引かれています。
その人は、子供が難病で気の毒だから、と言い訳していましたが、失業保険ももらえるように、申告の際は名前を削除していました。
また、従業員に源泉徴収票を渡しません。
Wワークの方が、別の会社のほうで申告するから源泉徴収票を下さいと言っても、役所に出してるから、ここでは出せない。役所に行け。と言って渡していません。
しつこく源泉徴収票を欲しがると、「お金でも借りる気なんじゃないの？」なんて、失礼なことを言います。
裏方のおばちゃんは、何もわからないので、何年も申告したことがなく、年末調整も知らないまま働いていたようです。
雇用主は、自分がやっている店だから、自分が法律みたいに思っているフシがあります。
給与なども自分が気に入らなかったら、手当てを勝手に引いたり、１時間のうち40分も仕事をしていなかった、などと言います。
こんなことは、やっぱり赦せないので、よろしくお願いします。
賃金の不払いから、労働基準監督署に訴えを出しました。
それに逆ギレした雇用主が実家を調べて連絡し、売上金を盗んだこと(これは無実無根で、そもそも立証出来るような、しっかりとした管理体制ではなかったのです)を警察に言われたくなかったら、訴えを取り下げろ、と文句を言ってきました。
完全なる嫌がらせなようなので、こちらも雇用主のやっていることを告発しようかと思っています。
そこで、以下のような場合、どのような罪でどのくらいの処罰が下されるのか、また通報先も教えて下さい。
まず、売上(飲食店です)を少なく申告して、脱税しています。
確定申告の際、地域の商工会議所の人(雇用主の友人らしいです)に書類を見てもらっていますが、その人の前でも売上誤魔化してる、と言いいながら、書類を提出していました。
因みに売上は、１日３万円、と一律で申告しています。←これで通ってるみたいないんです。
フィリピン人と結婚した人の妹を、自分の店で働かせていました。
その人がもうすでに帰国しているようなのですが、タレントや語学留学などで入国していないのを知っていて、裏方の仕事をさせていました。
この人の分だけ、給料明細を作らず(私が給与明細を作っていたので間違いありません)、申告の際の従業員給与の一覧に名前がありません。
別の日本人の従業員に、失業保険をもらいながら、勤務している人がいました。
職場は保険、厚生年金、雇用保険などの類はなく、ただ所得税だけが引かれています。
その人は、子供が難病で気の毒だから、と言い訳していましたが、失業保険ももらえるように、申告の際は名前を削除していました。
また、従業員に源泉徴収票を渡しません。
Wワークの方が、別の会社のほうで申告するから源泉徴収票を下さいと言っても、役所に出してるから、ここでは出せない。役所に行け。と言って渡していません。
しつこく源泉徴収票を欲しがると、「お金でも借りる気なんじゃないの？」なんて、失礼なことを言います。
裏方のおばちゃんは、何もわからないので、何年も申告したことがなく、年末調整も知らないまま働いていたようです。
雇用主は、自分がやっている店だから、自分が法律みたいに思っているフシがあります。
給与なども自分が気に入らなかったら、手当てを勝手に引いたり、１時間のうち40分も仕事をしていなかった、などと言います。
こんなことは、やっぱり赦せないので、よろしくお願いします。
あなたも加担して黙っているならあなたも同罪になりますが、まず恐喝のような言動を録音してください。
後監督暑の行動の多くは呼び出して払ってあげて下さいで終わります。
後監督暑の行動の多くは呼び出して払ってあげて下さいで終わります。
失業保険について
7月から、失業保険の給付を受けています。
9月30日が最後の認定日なのですが、
１０月1日から就業の仕事が決まりそうです。
その場合、30日の認定日に、仕事が決まったと言えばいいですよね？
また、認定日にはまだ働いてなくても、もう仕事は決まったということで失業保険はおりまでんよね？
ややこしいですが、どなたか教えてください。
しおりを見てもいまいちよくわかりません。
よろしくお願いします。
7月から、失業保険の給付を受けています。
9月30日が最後の認定日なのですが、
１０月1日から就業の仕事が決まりそうです。
その場合、30日の認定日に、仕事が決まったと言えばいいですよね？
また、認定日にはまだ働いてなくても、もう仕事は決まったということで失業保険はおりまでんよね？
ややこしいですが、どなたか教えてください。
しおりを見てもいまいちよくわかりません。
よろしくお願いします。
失業認定は過去の期間です。前回の認定日は質問の内容期日から考慮すると
９月２日ですね。 ９月３０日の失業認定期間は ９月２日～９月２９日
の２８日間を対象としておりますので、失業保険は給付されます。
したがって１０月１日に就職された場合は問題ありません。
又、給付日数の残日はありませんか？（手帳を確認してみてください）
もし給付日数の残りがある場合、再就職支度金が出る場合があります。
この場合ハローワークで相談されてください。
９月２日ですね。 ９月３０日の失業認定期間は ９月２日～９月２９日
の２８日間を対象としておりますので、失業保険は給付されます。
したがって１０月１日に就職された場合は問題ありません。
又、給付日数の残日はありませんか？（手帳を確認してみてください）
もし給付日数の残りがある場合、再就職支度金が出る場合があります。
この場合ハローワークで相談されてください。
会社によって扶養の条件は違うのでしょうか？
私は結婚が決まったことで、二ヶ月ほど前に前の会社を辞めました。今は無職です。
夫の扶養に入るつもりでしたし、すぐに仕事をしようと思っていたので（扶養の範囲内で）、失業保険は貰っていません。
先日籍を入れました。早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
会社によって条件は違うのでしょうか？
さらに、その場合、働きません、と言って扶養に入り、こっそり短時間だけ働くということは可能でしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
私は結婚が決まったことで、二ヶ月ほど前に前の会社を辞めました。今は無職です。
夫の扶養に入るつもりでしたし、すぐに仕事をしようと思っていたので（扶養の範囲内で）、失業保険は貰っていません。
先日籍を入れました。早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
会社によって条件は違うのでしょうか？
さらに、その場合、働きません、と言って扶養に入り、こっそり短時間だけ働くということは可能でしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
こんにちは。
基本的には認定基準は会社によって違うことは無いと思います。
（60歳未満・年収130万円 60歳以上・年収180万円）
ただ、現在は収入が無くても、所得証明書の記載は前年の所得になってしまいますので、
前年の所得証明書の年収が130万円（60歳未満）を超えていると
扶養に入れないかもしれません。
また、失業保険を貰っていなくても、失業保険の受給権利がある人については
扶養の認定が難しくなる所もあるようです。
ただ、現在は働いていないという証明（離職票や退職証明）や
パートで働いても年収130万円以内という証明（パート先の雇用形態が分かるもの）を
添付すれば前年の所得証明が年収130万円以上でも扶養に入れる所もあるようです。
旦那様の会社に「何故扶養にはいれないのか？」を詳しく確認した方がいいですよ。
基本的には認定基準は会社によって違うことは無いと思います。
（60歳未満・年収130万円 60歳以上・年収180万円）
ただ、現在は収入が無くても、所得証明書の記載は前年の所得になってしまいますので、
前年の所得証明書の年収が130万円（60歳未満）を超えていると
扶養に入れないかもしれません。
また、失業保険を貰っていなくても、失業保険の受給権利がある人については
扶養の認定が難しくなる所もあるようです。
ただ、現在は働いていないという証明（離職票や退職証明）や
パートで働いても年収130万円以内という証明（パート先の雇用形態が分かるもの）を
添付すれば前年の所得証明が年収130万円以上でも扶養に入れる所もあるようです。
旦那様の会社に「何故扶養にはいれないのか？」を詳しく確認した方がいいですよ。
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