失業保険について教えて下さい。再就職手当受給にはハローワーク所定の様式の採用証明書が必要になります。

再就職手当

会社都合で退職になります。

失業保険の7日間の待期期間中に採用の電話が来た場合、再就職手当は貰えますか？

待期満了前に就業に就く…とは､実際に働き出した日ですか？それとも採用の電話が来た時？契約を交わした時？

再就職手当のその他の要件は満たしているものとしてお願いします。

会社都合で退職になります、と書いていらっしゃいますね、退職になりました、ではありませんね。
と言う事はまだ退職されていないと判断をしましたが・・・

退職が決まっているので、再就職に向けて求職活動をされているのでしょうか。
退職後すぐに離職票が会社から発行されますか？
離職票には離職前1年間の賃金を記入しなければいけないのと、離職日前に会社がハローワークへ届出することもないと思います、したがって貴方が雇用保険受給申請を出来るのは早くても退職後2日後ぐらいになりますね、離職票発行に時間が掛かる会社だと、もっと先の事になりますね。

再就職手当受給にはハローワーク所定の様式の採用証明書が必要になります。
採用証明書には内定日を書く欄はありません、勤務する初日（就職日又は在籍初日）の日付けを書く欄しかないのです。
ただ、待期満了の翌日から就職となれば、以前に話があった事は明らかですよね。

どうしても手当も欲しいのであれば、就職日は少なくとも待期満了日から3日以降になるように再就職先と話合いをしてみることです。

パート退職後の夫(地方公務員)への扶養加入について
夫は地方公務員で、私はパート(月収平均15万円程)として働いています。
私の年収が、130万を余裕で超えていたので、現在は厚生年金や健保等はパート先で加入しています。

ですが、6月の出産を機に退職を考えています。

交通費、ボーナス(金一封)を含んだ給料と出産一時金42万を合計し129万以内になるよう考慮した上で、今年5月末の退職を考えています。
失業保険給付期間中は、恐らく扶養には加入できないと聞いたため、生活も落ち着く来年2012年1月～3月までの3ヶ月間で失業保険を貰い、4月から夫の扶養に入ろうと考えています。

その場合のご質問なのですが、
①2011年の収入は129万円以内となるように計算をしているのですが、103万円のほうがよいのでしょうか。(得なのでしょうか？)
(所得税の扶養の説明がややこしくてよく理解できていません・・。)

②上記の条件でも扶養に入ることは可能なのでしょうか？

社会保険の扶養条件と税の配偶者控除の条件は考え方も含め全く違います。

社会保険の１３０万は、今後の収入見込みで考えます。
ですから、１１月までの収入が５００万であったとしても、退職して今後の
収入見込みが０になれば、扶養に入れます。

ということで、
> 交通費、ボーナス(金一封)を含んだ給料と出産一時金42万を合計し129万以内になるよう考慮した上で、
> 今年5月末の退職を考えています。
という考え方をしなくてよいです。

失業保険は、求職者が貰うお金ですから、１３０万に含めます。
日額３６１１円をこえると、扶養からはずれないとならなくなります。
その金額が１年続くと１３０万を超えるからです。

出産による退職の場合は、すぐに働くことはできないので、延長手続が必要です。
（おわかりですよね）

① ２０１１年の年収は多い方が有利です。
これまでの年収に関わらず、退職後、失業保険を貰うまでは、扶養に入れますから
多く貰ったほうが当然得です。

税の扶養（正確には、配偶者控除ですが）
税だけを考えた場合、１０３万までと１３０万までそれ以上段々緩やかになりますが
確実に世帯手取りは増えます。急に減るってことはないです。

② 税は、年間（１月から１２月）までの所得によって、配偶者控除を受ける、受けないがきまります。
社会保険は、今後の年収見込みで決まります。
ですので、
社会保険扶養税は、控除を受けれない。
社会保険扶養はだめ税は、控除を受けれる。
社会保険扶養はだめ税は、控除を受けれない。
社会保険扶養、税も控除を受けれる
ということがそれぞれのケースに応じて発生します。

現在派遣社員で１年２ヶ月雇用保険加入中です。
この度３月契約をしない旨派遣先より通知されました。

そこで初めて「失業保険」について調査しましたところ
下の内容についてご意見ほしい点がございます。
【給付制限等がなく有利に受給出来る場合は、特定受給資格者になった人のみです、特定受給資格者になれない人は「正当な理由のない自己都合で離職した者」として給付制限があります】

質問は、「正当な理由のない自己都合」について以下の場合は正当な理由であるかをご意見ください。

１．派遣先には満了通知された際、次の就業先への応募を希望した。
２．後日、現契約条件と同等の求人を打診してくれた。
３．しかしながら自分は今回を機に正社員での応募を検討しており、派遣先には「紹介予定型派遣案件をお願いします。」と申した際「それだと現状は見込みない」と申され「少し間をおきましょう」と申された。
４．仮に契約満了後の翌月１ヶ月間も当案件を紹介されなかった場合、それは正当な理由のない自己都合となるか気になっている。

ハローワークや担当営業に相談しようと思っていますが、
私の考えている就業活動スタンスが認められずに給付制限が掛かった場合は、少々納得がいきません。

契約満了後の３ヶ月間で給付を受けながら、「応募先を選定し、書類準備し、書類選考応募し、１次２次面接をクリアできようやく内定をもらえる」ための活動を予定していましたが、給付制限あれば経済的支障をきたし自ずと同じような派遣廻りのスパイラルから一向に抜け出せない現失業保険制度のシステムのように感じてしまいます。

それが平等なルールならば従うまでですが類似サイトをみても様々なケースが見られましたため質問いたりました次第です長文失礼しました。

質問者の方の現在の立場は派遣会社の社員なので、派遣会社が次の就業先を紹介されたのですから、自分に合わないという理由で次の就業先に行けないというのであれば、残念ですが自己都合になると思われます。ハロ－ワ－クの職員の方に相談されても同じ答えだと思われます。

失業保険について教えて下さい。
今年3月からパートで働き契約が8月末で切れるのをキッカケに辞めようと思います。
雇用保険は入ってます。
契約は3ヶ月ごとでしたが6月で本当は辞めるところ
会社側から「もう少し居てもらいたいので2ヶ月間契約延ばして欲しい」と言われ延ばしました。
出来れば仕事をすぐ見つけたいですが働きながらなのですぐに見つかるか心配なので失業保険を貰う事も考えています。
退職願を書いてと言われましたが退職理由を「契約満了の為」と書けば失業保険はすぐ出ますか?
店長からは「一身上の為」と言われましたがそれだと自己都合で辞めたみたいですぐに失業保険が出るか心配になりました。

また退職願の注意事項に「離職票は離職月の翌月15日ぐらいに送付」と書いてあるのですがそんなに時間かかるのでしょうか？確かに離職月は最後の給料が入りますが翌月送付されてハローワークに申請すると時間かかったりしないのか心配です。
知恵をお借りしたいので回答宜しくお願いします。

３年未満の契約社員は期間満了で自分から辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限３ヶ月がつきませんから申請から１ヶ月くらいで受給できます。
ただし、雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですから貴方の場合は６ヶ月しかありませんので難しいと思います。
ちなみに、離職票は給料の締め日前でも発行はできます。通常は２週間くらいで届きます。