扶養について。
20代の主婦です。質問させてください。

今年の6月末に勤めていた会社を退職しました。
解雇でしたのですぐに失業保険をもらう手続きをしました。

現在、週20時間未満のﾊﾞｲﾄをしつつ失業保険をいただいております。
（ﾊﾞｲﾄ代：月約5万円、失業保険：月約6万円）

失業保険をもらうと額が大きくなるので扶養に入れないとのことでしたので、国民年金（15100円）・健康保険（7500円）・市民税（23000円）を納付書にて支払っています。

将来的には主人の扶養範囲（主人の年間所得は約350万）で働きたいと思っています。（その際には現在のﾊﾞｲﾄだけだと金額が少ないので、掛け持ちで働く予定です）

このまま失業保険をいただくのと、月80000円くらいの扶養範囲内で働くのとどちらがよいのでしょうか??

乱文で分かりづらいかもしれませんが、ご教授いただければと思います。

失業保険を貰いながら、バイトは禁止ですよ！
ばれたら大変！
私なら、扶養内で働きますね！扶養を外すなら、中途半端に働くとかえって引かれる額が大きいからね。気をつけてください。
そうなんですか～ごめんなさい… 家にもパートさんが居ますが、年間103万円以内で働いてます。

扶養を超えると、ご主人の手当ては無くなるし所得税など上がるしと言ってました。

扶養になれますか？
12月いっぱいで仕事を辞めます。
23年勤務して、過去6カ月の給料は手取りで約30万円です。
しばらくのんびりしてまた働く予定ですが、その間主人の扶養には入ることがで
きるでしょうか？
健康保険や年金などなるべく料金がかからない方法を教えてください！
失業保険はいただく予定です。

収入がないなら扶養にもちろんなれます。
ただし、失業手当の受給中は収入がありますので、社保等の扶養からは外れます。
これはご主人が会社で相談の上その指示にしたがってください。
その間は国保、国民年金加入です。

就職後、３ヶ月で退職しました。
３ヶ月では失業保険ももらえないですよね？
年金の手続きをしなくてはいけませんよね？その他に何か手続きが必要な事ってありますか？
厚生年金とは違うものなのでしょうか？
また、会社からは、雇用保険被保険者証を貰いましたが、何につかうのでしょうか？
初めての退職で、よくわかりません。
宜しくお願いいたします。

会社から頂いた、雇用保険被保険者証は、次についた就職先に提出して下さい。
会社で厚生年金を払っていたんでしたら、退職した時点で、国民年金に切り替える必要があります。
市役所で手続きして下さい。
同時に、社会保険も、国民健康保険に切り替える必要があります。
どれも、大事な事ですので、市役所、社会保険センターにて、早めに手続きされることをお薦めします。

失業保険や再就職手当てについて。

退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。

離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？

２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。

派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。

３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？


何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。


どの場合が一番いいのか教えてください。

「扶養内にはいる」って……。


〉３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおう
待機期間→給付制限
失業保険→基本手当

あなたの場合、給付制限はないはず。

〉この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
あなたが「就職していた」のは派遣会社です。派遣会社の従業員です。

離職した会社に再雇用されるのは、「再就職」ではありません。

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