ハロワ経由以外で再就職する場合は、失業保険受給１月後からとなります。とはいっても前職の月給与の５割～６割が良いところです。１ヶ月後であれば求人媒体がハロワでなくても再就職手当が受給できます。

今月で会社都合により退職します。失業保険はすぐもらえると思いますが、そうした場合、失業保険をある程度の期間もらってから転職するのと、もらわずにすぐに転職するのでは、どちらがよいのでしょうか？失業保険を
もらわないと何か損したような感じがします。また、もらった場合、後々、なにかの形で返却等の義務があるのでしょうか？
こういうことに関しての知識がほとんどありませんので、どなたかよいアドバイスをお願い致します。

失業保険受給は、掛けてきた雇用保険の加入期間と年齢、退職理由、給料などでもらえる金額が大きく変わります。とはいっても前職の月給与の５割～６割が良いところです。

就職活動費用と言う形で他の事は一切しないということであれば、何とか生きていける金額ではあると思います。

実家暮らしなら充分ですね。

もらわずにすぐに転職した場合、ハロワで申請をしていると過去通算分がすべて無効となってしまいます。

また、ハロワで申請して受給が始まってから１カ月以内に再就職した場合、再就職手当が受給出来ますが、それはハロワ経由で求人を見つけ転職した場合に限ります。つまり、受給開始後１カ月以内でハロワ以外の求人（求人案内や友達の紹介、ネット求人など）で再就職した場合は再就職手当は出ません。

ハロワ経由以外で再就職する場合は、失業保険受給１月後からとなります。１ヶ月後であれば求人媒体がハロワでなくても再就職手当が受給できます。

それと、もらわないと損した気分になるとのことですが、離職日より１年以内に再就職して雇用保険に再度加入した場合、過去通算分は引き継がれます。一度でも申請すると過去分はすべて使うことになります。そのため、すべてにおいて損をしたような気分にはならないと思います。

妊娠および出産のため、失業保険の受給期間延長をしておりますが、働けるようになったので就職活動をしようと思っています。失業保険をもらうためには、冊子をみると必要書類をそろえて持ってくるようにと記載があり
ますが、それ以外に何か必要なことはないでしょうか？現在主人の扶養に入っており健康保険は主人の会社のものです。恐らく、国民健康保険にはいって、国民年金を払うようになると思うのですが手続きはどのような手順で行えばよいでしょうか？ハローワークに行く前に何か書類等揃える必要はありますか？また、ハローワークに行く際子供をつれていっていいのでしょうか？それ以外注意することなど詳しい方教えてください。

〉ハローワークに行く際子供をつれていっていいのでしょうか？
現実問題として、保育所や親など子どもを見てくれる場所を確保していないと「働ける」とは判断されないようです。
子どもを連れて行くと働けると認定されなかったという話を聞きます。

〉健康保険は主人の会社のものです。
保険証をご覧頂ければ分かると思いますが、健康保険を運営している団体（保険証を発行した団体）は、ご主人の勤め先ではないはずです。

受給が決まったら、ご主人が、ご主人の勤め先経由で健康保険の被扶養者と年金の第3号被保険者でなくなった届け出をします。
具体的な手続きはご主人の勤め先にお尋ねを。

その後、被扶養者・第3号被保険者でなくなった証明を持って、市町村役場に国民健康保険・国民年金の手続きに行きます。
こちらの詳細は市町村の担当課に。

円満退職でなかった場合、報復されることはありますか。
勤めている会社で、最近退社された方がいました。
上層部とかなりもめて円満退職とはいかず、
最後の給与支払いもかなりカットされ、ハローワークに失業保険の手続きを
しにいったら、「これは会社都合退社だ」と認定されたそうです。

また、再就職で面接に行ったら、前職と同じ業界の会社だったのですが、

「前の会社名で『○○は素行不良の社員だったから、採用はしないほうがいいですよ』
というような書状がきてますよ」

と言われたそうです。
このような事はよくある話ですか？
体質の古い業界限定のことなのでしょうか？

再就職先の会社が元の会社にどんなひとだったか探りをいれて可能性が
高いですね。元の会社は当然，良くは言わないですね。
再就職先の会社が，どのように判断するかですね。
もめるほど元気のある男だと気骨のあるやつだと評価してくれるような
新会社であるといいですね。