妊娠中だったため、退職後すぐに夫の扶養に入りました。
育児も一段落したので就職活動しようとおもうのですが

ハロワの失業給付を受ける際には、離職票が必要なんですね。

私の場合、扶養に入る際に夫の職場に離職票を預けさせられていて、手元にないのと、金額的に扶養から抜けないと失業保険を貰えないと思うのですが

失業給付を受けるために扶養から抜いてもらうのは、だめなことなのでしょうか？



夫の職場の資料によると扶養から抜ける用件は、就職した場合（辞令等を添付の上、手続き）だそうです。



離職票を預けているので、勝手にハロワに行くこともできません。

考え方がまるっきり逆です。

失業給付を受けている間は収入があるから健保の“扶養”になれません。
だから、ご主人が加入している健康保険を運営している団体（おそらく「○○健康保険組合」）は、手当を受けない証しとして離職票を預けるように求めたわけですね。

だから、手当を受ける際には、“扶養”でなくなる手続きをして、預けてあった離職票を戻してもらうわけです。

“扶養”になるときにその辺のことをちゃんと確認しておけば良かったのに。


ところで、離職後、職安で「受給期間の延長」の承認を受けましたか？
離職日から1年たつと手当を受ける権利がなくなります。

出産や育児のため当分、再就職できない場合は、手続きすると「1年」という期間を延ばしてもらえます。
その手続きをしていなかった場合は、離職日から1年たった時点で権利がなくなります。

本日付けで試用期間６日で退職しました。
それ以前に７月末まで働いていて５年間勤めていた所がありました。
そこで社会保険には加入していて離職票をもらいました。
失業保険の手続きはしていません。
今から、失業保険の手続きをした場合は３ヶ月後の１月からの支給になるのでしょうか？
試用期間で辞めた会社では退職の際、アルバイト扱いという形にするからと言われました。
社会保険には加入してません。
友達には職歴が残るから１１月からはもらえないと言われました。
失業保険はいつからもらえるのか教えてほしいです。
よろしくおねがいします。

①まず、明日早急に職安に行って失業保険の申請へ行きましょう
６日で辞めたところは雇用保険に入ってたのでしょうか？
入ってないなら気にせず申請。
入っていたのならその会社が雇用保険の手続きをしないと
失業保険の手続きができません。

②申請してから最初の７日間は待機期間です。
この間はアルバイトは厳禁です。
ゆっくり休んでください。

③失業してから３ヶ月は給付制限があって無支給です。
ただし、バイトはできます。稼ぎながら就職活動をしましょう。

④もし、給付制限の三ヶ月の間に就職が決まると
就職した日から１ヵ月半後のに「再就職手当」がもらえます。
お金は
９０×「基本手当」×0.3です。

⑤給付制限内（３ヶ月）で就職がきまらないと失業保険がもらえます。
ただし、３ヶ月間です。
「基本手当」×28
もらえます。

失業認定は必須参加です。
就職活動もしないとだめなんですよ。
職安でのパソコン閲覧も就職活動として認定されます。

長々とすみません。
つまり
あなたが失業保険を全額もらおうと思えば
２００７年1月から３ヶ月間です。
ただし、早く就職が決まると
就職の１ヶ月半後にもお金はもらえます。

ぼくも５年働いた会社をやめ次の会社を７日で辞めたことがあります。
他人事には思えなくて・・・
ちなみにここに書いたのはすべて体験談です（笑）
頑張ってください。

海外赴任予定の夫に同行する場合、妻は失業保険の給付を延長できると聞いたのですが（今月退職予定）、具体的にどのような書類で証明すればよいのでしょうか。
住民票など異動する必要があるのでしょうか。また離職票の理由欄に「夫の海外転勤に同行」などという一言をかきそえなければならないのでしょうか。
お願いします。

受給期間の延長の申請を職安でして下さい。
最大３年プラスされます。
離職票には特に記載不要です。
証明書類としてはご主人の辞令などで大丈夫です。
出国後ならパスポートでいいです。
（一時帰国の際手続きするなら）

そのような事態になってから１ヶ月後にならないと手続きできないのでその前なら職安で預かりという形になるかもしれません。

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