失業保険は辞める直勤半年間の収入で決まりますが、収入が良くても上下が決まってますよね？それを見ると40代の人でももらえる額は月に１８万ぐらいなのでしょうか？

もうひとつ、給付期間が２ヶ月ぐらい延びる対象の条件はなんですか？(訓練校ではありません)残業時間？

年齢による違いですが、基本手当日額の上限額は年齢が３０歳～４４歳では７１５５円、４５歳～５９歳では７８７０円になっています。
ですから単純計算では２８日（一回の受給日数）☓どちらかの金額になりますから２０万円前後になりますね。
それと、６０日の個別延長給付については、特定受給資格者（会社都合）と特定理由離職者範囲１の人だけに限られます。
ただし、認定されたあとの実際の受給のためには９０日～１２０日の受給日数の人は求職活動の中で応募が２回以上あることが条件になっています。

期間従業員の失業保険について
以下の三つの退職状況においての失業保険の違いについて教えて下さい。

①期間満了での退社


②期間延長を希望したが期間延長することが出来ずに退社

③契約期間途中での退社

３年未満の契約社員として回答します。
①期間満了での退社
自己都合退職扱いですが給付制限３ヶ月はありません。
②期間延長を希望したが期間延長することが出来ずに退社
特定理由離職者１に該当して特定受給資格者と同等の条件（H26年３月まで）
この場合は契約書に更新の可能性があると書かれていた場合にかぎる。
③契約期間途中での退社
契約期間中は特別な理由や会社の了承がなければ退職できませんが自己都合退職になります。
「補足」
②については契約書に更新を確約するような記載があれば特定受給資格者になります。
「補足を受けて」
質問者さんの補足のとおりで①②の場合は申請後１ヵ月くらいで振り込みになります。

昨日、失業保険の最後の認定日だったのですが「個人延長」に該当しますと言われ、給付日数が60日間延びました。だが、次の認定日は旅行の帰国日と重なり行けそうにないです。次回は諦めるしかないのでしょうか？
3/31付けで雇用保険法改正に伴って、延長になったとの説明を受けたのですが、昨日ハローワークに行き初めて聞き、知りました。まさか自分が延長に該当するなんて思ってもいなかったので、来月に旅行を申し込んでしまいました。失業認定日の変更を雇用保険のしおりを見て確認したところ、やむを得ない理由があるときのみで、またその理由を証明する書類が必要と書いてありました。一応、次回認定日までにはきちんと求職活動もするつもりなのですが…。基本手当てを受け取るのはやはり諦めるしかないのでしょうか？回答よろしくお願い致します。

旅行という理由では、認定日の変更はできないので、認定されないからもらえないのは仕方ないですね・・・・
入院とか、親族の葬儀とか、面接とかがやむをえない事情になるので・・・・

受給期間がまだあるなら、その次にもらえばいいじゃないですか
そのお金がないと生きていけないわけじゃないっていうことなんですよねっ？

退職するのですが離職票が出るまで２週間かかると言われましら、知り合いが離職した時は翌日や翌々日に出ていたのですが退職して離職票が出る流れを知っている方教えてください。
契約満了で退職しなければなりません。退職してから失業保険が発生するまで最短でも１週間かかります、２週間もかかっては失業保険をもらうまで約２か月先ということになります。
会社は派遣会社です、今のこの現状では紹介できる仕事がほとんどない状況です
自分でできる事は自分で動きます、早く離職票をもらう事はできるのでしょうか？
子供がいるので一日でも早く手続きしたいです、あと失業保険って今 何か月もらえるのですか？
その期間によって講習や取りに行く資格を検討しなければなりません。
貯蓄はないので失業保険の給付がある範囲と考えています

やる気はあるのですがどこの企業も資格、経験がないと雇ってもらえません。
いろいろ条件が掲載されています。
いろいろ質問していますがよろしくお願いします。

2週間だと普通よりちょっと遅いかな、ってぐらいです。
会社は通常ハローワークへは資格喪失届を10日以内にしなければいけないようになっています。
10日目ギリギリに手続きをし郵送で2日か3日かかるとすれば13日、約2週間って事になります。

＞子供がいるので一日でも早く手続きしたいです
失業給付より早く次の仕事を見つけるが優先するのでは？
＞あと失業保険って今 何か月もらえるのですか？
貴方が雇用保険にどれだけの加入期間があるか、また年齢が何歳なのか、それにより給付日数は変わります。

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