失業保険と扶養について質問させて下さい。
会社業績悪化に伴い、３月末に契約更新打ち切り（会社都合）で退職するパート事務員です。
社会保険は自分の給料から天引きでした。退職後は旦那の扶養に入って失業保険を貰いながら就職活動をする予定でした。しかし色々調べていく内に〔扶養に入りながら失業保険は受給できない〕との情報が耳に入ってきました…その後も色々サイトを閲覧したのですが、イマイチ意味がよく分かりません…。健康保険は１日の失業給付額が3612円以上だと加入できないと書いてあったのですが多分私の失業給付額は日額３千円以下のような気がします（退職直前の６ｹ月の総支給額が大体６５万円です）だとすると私は失業給付中も扶養に入れるのでしょうか？また厚生年金は失業給付中も扶養に入れるのでしょうか？ 勉強不足・理解不足でお恥ずかしいですが、どなたか詳しい方に回答頂きたく、よろしくお願い致します。
会社業績悪化に伴い、３月末に契約更新打ち切り（会社都合）で退職するパート事務員です。
社会保険は自分の給料から天引きでした。退職後は旦那の扶養に入って失業保険を貰いながら就職活動をする予定でした。しかし色々調べていく内に〔扶養に入りながら失業保険は受給できない〕との情報が耳に入ってきました…その後も色々サイトを閲覧したのですが、イマイチ意味がよく分かりません…。健康保険は１日の失業給付額が3612円以上だと加入できないと書いてあったのですが多分私の失業給付額は日額３千円以下のような気がします（退職直前の６ｹ月の総支給額が大体６５万円です）だとすると私は失業給付中も扶養に入れるのでしょうか？また厚生年金は失業給付中も扶養に入れるのでしょうか？ 勉強不足・理解不足でお恥ずかしいですが、どなたか詳しい方に回答頂きたく、よろしくお願い致します。
「①失業保険の日額３，６１２円以上だと健康保険の被扶養者になれない」というのは、あくまでも一般的な条件であり、保険者によっては、「②受給するだけで認定してもらえない場合」や、「③待機期間中も認めてもらえない場合」もあります。
まずは、ご主人の健康保険の保険者の認定条件を確認する必要があります。ご主人の会社担当者に聞くか、又は、保険証の下部に記載されている保険者に直接電話してもいいと思います。
その上で、①の条件ということであれば、日額３，６１２円未満の場合は、失業保険受給中も健康保険の被扶養者のままでOKということになります。また、年金についても国民年金の第３号被保険者となり、保険料が発生しません。
まずは、ご主人の健康保険の保険者の認定条件を確認する必要があります。ご主人の会社担当者に聞くか、又は、保険証の下部に記載されている保険者に直接電話してもいいと思います。
その上で、①の条件ということであれば、日額３，６１２円未満の場合は、失業保険受給中も健康保険の被扶養者のままでOKということになります。また、年金についても国民年金の第３号被保険者となり、保険料が発生しません。
失業保険について。今年の8月で4年ぐらい勤めてた会社を退職しました。それで、失業保険を貰うのってハローワークで次の仕事先を探さないと受け取ることができないんですか？
つい先日、ネット
の求人に応募して明日面接に行くのですが、もしその会社に勤めることになったら失業保険は貰えないのですか？
つい先日、ネット
の求人に応募して明日面接に行くのですが、もしその会社に勤めることになったら失業保険は貰えないのですか？
失業のお手当は、基本はハローワークで求人を探し応募しながら、それでも就職が決まらない場合にいただける性格のものですが、必ずしもハローワークの求人限定でなくてもいいです。
もらえる期間のことも含め、そのあたりのことは初期手続きを済ませたら、「受給説明会」という出席必須の場で全部説明がなされるのですが、質問者さんは予定だけでまだ期日が来ていないのでしょうか、それとも失業給付の初期手続きが済んでいない状況でしょうか。
初期手続き前に次の就職が決まりますと、「再就職手当」というお祝い金含め、失業のお手当は一切受け取る権利がなくなります。
しかしその経緯は生活をしていくうえではむしろ悦ばしいことで、失業のお手当は失業中の生活への救済措置に過ぎないうえでも、いち早い再就職で収入のメドが立つこと自体が万々歳なのです、満足な額とも言えない失業給付をもらうことにこだわるよりも…
もらえる期間のことも含め、そのあたりのことは初期手続きを済ませたら、「受給説明会」という出席必須の場で全部説明がなされるのですが、質問者さんは予定だけでまだ期日が来ていないのでしょうか、それとも失業給付の初期手続きが済んでいない状況でしょうか。
初期手続き前に次の就職が決まりますと、「再就職手当」というお祝い金含め、失業のお手当は一切受け取る権利がなくなります。
しかしその経緯は生活をしていくうえではむしろ悦ばしいことで、失業のお手当は失業中の生活への救済措置に過ぎないうえでも、いち早い再就職で収入のメドが立つこと自体が万々歳なのです、満足な額とも言えない失業給付をもらうことにこだわるよりも…
A社の下請け、B社のパートでやとわれ、A社の管理のもとで、はたらいてますが、A社でいじわるをされてますが、
給料をもらっているB社の上司は、仕事をいただいてるから、そいじわるは会社とは、関係ない、お客様だか
ら、我慢しろといいます。意地悪をしているのは、A社なので、自己都合でやめて、失業保険をもらうときに、意義もうしててをして、地悪されたと申告して、会社都合にしたいのですが、むりでしょうか？まだ働いているのに、時給を、１０００円から８００円にしてA社の担当は、ハローワークに１ヶ月もまえからだしていました。おろしてくれといいましたら、やっとおろしてくれました。どうやら、AとBは、つるんでいます。会社都合になるでしょうか？A社に意地悪は、ひどく、証拠もありますが、やとわれているのは、B者なので、会社都合にするには、むずかしいです。いい知恵をかしてください。不動産関係なので、意地悪は、半端じゃありません。少し。うつぎみです。
給料をもらっているB社の上司は、仕事をいただいてるから、そいじわるは会社とは、関係ない、お客様だか
ら、我慢しろといいます。意地悪をしているのは、A社なので、自己都合でやめて、失業保険をもらうときに、意義もうしててをして、地悪されたと申告して、会社都合にしたいのですが、むりでしょうか？まだ働いているのに、時給を、１０００円から８００円にしてA社の担当は、ハローワークに１ヶ月もまえからだしていました。おろしてくれといいましたら、やっとおろしてくれました。どうやら、AとBは、つるんでいます。会社都合になるでしょうか？A社に意地悪は、ひどく、証拠もありますが、やとわれているのは、B者なので、会社都合にするには、むずかしいです。いい知恵をかしてください。不動産関係なので、意地悪は、半端じゃありません。少し。うつぎみです。
パワハラです。
会社を止めるつもりであるならば、
話はとても簡単です。
労基署に行ってパワハラで悩んでいます。
「どうしたらいいですか」
市町村の労働相談でもかまいません
ようは、ちゃんとパワハラをパワハラと言えるかです
証拠もあります。どの様な証拠か
具体的に提示できますか？
それが問題です。
つまり、時給1,000円で高いから
800円で管理人を再雇用したいから
貴方をやめさせたいということ？
それとも、時給を下げる通知をしてきたの
カメラの無いところで、犯罪行為をしたことを
誰が証明するの、何も証拠になっていない。
貴方の事を快く思っていないマンションの住人が
酔ってやったと言われたらどうするの？
誰もが分る明確なものを、証拠という。
事件であるだけ子供のバイトは関係ない
A社B社がつるむと言うが、自分が最初から下請けと言っているのに
つまり契約しているのだからつるむもなにもないでしよ
物事を順序良く整理し、客観的にみて
誰もが認める物を用意して事にあたらなければ
愚痴どまりです。
会社を止めるつもりであるならば、
話はとても簡単です。
労基署に行ってパワハラで悩んでいます。
「どうしたらいいですか」
市町村の労働相談でもかまいません
ようは、ちゃんとパワハラをパワハラと言えるかです
証拠もあります。どの様な証拠か
具体的に提示できますか？
それが問題です。
つまり、時給1,000円で高いから
800円で管理人を再雇用したいから
貴方をやめさせたいということ？
それとも、時給を下げる通知をしてきたの
カメラの無いところで、犯罪行為をしたことを
誰が証明するの、何も証拠になっていない。
貴方の事を快く思っていないマンションの住人が
酔ってやったと言われたらどうするの？
誰もが分る明確なものを、証拠という。
事件であるだけ子供のバイトは関係ない
A社B社がつるむと言うが、自分が最初から下請けと言っているのに
つまり契約しているのだからつるむもなにもないでしよ
物事を順序良く整理し、客観的にみて
誰もが認める物を用意して事にあたらなければ
愚痴どまりです。
失業してだいぶ立ちます。失業保険もとっくに切れてしまい、たくわえもだいぶ減ってきています。
年金の受給資格はもうある（でもまだその年齢ではない）のですが、年金って額が減っても前倒しで受給できるとか、あるいは借り入れできるとかないのでしょうか。
自分が長年にわたって「貯めた」物が、まったく自由にならないというのもどうかと思うのですが。これほどの危機には何かそういう制度があってもよさそうかと。
年金の受給資格はもうある（でもまだその年齢ではない）のですが、年金って額が減っても前倒しで受給できるとか、あるいは借り入れできるとかないのでしょうか。
自分が長年にわたって「貯めた」物が、まったく自由にならないというのもどうかと思うのですが。これほどの危機には何かそういう制度があってもよさそうかと。
公的年金の前借や借り入れは不可です。
以前、お勤めになられていた会社の企業年金は
その会社のルールによるので知りません。
以前、お勤めになられていた会社の企業年金は
その会社のルールによるので知りません。
辞表を書くとき・・・
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。
会社都合は『解雇』です。
退職届を強要されているのでしょうか…
それなら『自己都合』にさせられるのでは？
経緯不明ですが、労基署に相談した方が良いと思います。
【補足】
『一身上』ではなく『会社の都合により』と明記して構いません。
退職届を強要されているのでしょうか…
それなら『自己都合』にさせられるのでは？
経緯不明ですが、労基署に相談した方が良いと思います。
【補足】
『一身上』ではなく『会社の都合により』と明記して構いません。
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