先月失業保険の手続きをして、その時に説明会があるので今月の13日に来てくださいと言われました。
その間にも色々職探しをしていたのですが、履歴書を送った所から一昨日連絡がきて、明日面接する事になりました。
それで質問なんですが、もし明日の面接で採用が決まった場合、それでも説明会には参加しないとダメですよね？また、面接の際に失業保険の手続きをしている旨は話した方がいいんでしょうか？
失業保険の事が調べてもいまいちよく分からないので無駄に心配になってしまいました。どなたか回答お願いします。
その間にも色々職探しをしていたのですが、履歴書を送った所から一昨日連絡がきて、明日面接する事になりました。
それで質問なんですが、もし明日の面接で採用が決まった場合、それでも説明会には参加しないとダメですよね？また、面接の際に失業保険の手続きをしている旨は話した方がいいんでしょうか？
失業保険の事が調べてもいまいちよく分からないので無駄に心配になってしまいました。どなたか回答お願いします。
失業保険の給付に、「再就職祝い金」というものがあります。
これは失業保険の給付期間中にハローワークを介して就職が決まった場合に支給されるものです。
もしその企業がハローワークに求人を出している企業であれば、その辺を考慮する上でも説明会に行く方が良いかも知れません。
その点をよく調べた方が良いと思いますよ。
これは失業保険の給付期間中にハローワークを介して就職が決まった場合に支給されるものです。
もしその企業がハローワークに求人を出している企業であれば、その辺を考慮する上でも説明会に行く方が良いかも知れません。
その点をよく調べた方が良いと思いますよ。
退職、扶養について。
いろいろ調べてみたものの、さっぱりわかりません・・・。
今年６月いっぱいで退職しました。
私は去年の１２月に入籍していたのですが、正社員でそのまま働いていたので扶養には入っていませんでした。今回の退職をきっかけに扶養に・・・と思っていたのですが、よくわかりません。。。。。
扶養に入るには年間の収入が１０３万以内と聞きました。７月１５日の時点で１０２８０００円ほどの収入予定です。ちなみに退職金はもらえるかわかりません。もしこれで失業保険や退職金をもらった場合扶養には入れないですよね?
それなら仕事をしようと思うのですが、税金関係を考えた場合今年の年収をいくらにすると損がないですか？
自分自身よくわかっていないなかの質問のため、乱文、読解不能でしたらすみません・・・・・・・・。
回答お願いします。
いろいろ調べてみたものの、さっぱりわかりません・・・。
今年６月いっぱいで退職しました。
私は去年の１２月に入籍していたのですが、正社員でそのまま働いていたので扶養には入っていませんでした。今回の退職をきっかけに扶養に・・・と思っていたのですが、よくわかりません。。。。。
扶養に入るには年間の収入が１０３万以内と聞きました。７月１５日の時点で１０２８０００円ほどの収入予定です。ちなみに退職金はもらえるかわかりません。もしこれで失業保険や退職金をもらった場合扶養には入れないですよね?
それなら仕事をしようと思うのですが、税金関係を考えた場合今年の年収をいくらにすると損がないですか？
自分自身よくわかっていないなかの質問のため、乱文、読解不能でしたらすみません・・・・・・・・。
回答お願いします。
mmmchimmmさん
あなたの場合、「扶養」には、3つの意味があります。
(１)．税法上の「扶養」：控除対象配偶者
(２)．健康保険の「扶養」：被扶養者
(３)．厚生年金の「扶養」：国民年金第3号被保険者
＞扶養に入るには年間の収入が１０３万以内と聞きました。
ご質問は、上記(１)のことだけでしょうか？
(１)の要件は、年間(1月～12月)の給与収入103万以下であることです。
(２)と(３)の要件は、年間(期間は規定がない)収入が130万未満であることです。
以下、(１)の場合として回答していきます。
＞もしこれで失業保険や退職金をもらった場合扶養には入れないですよね?
失業保険の給付は、非課税ですので、(１)の場合はカウントしません。
退職金はカウントしますので、その通りになります。
なお、(２)(３)の場合は、失業保険の給付もカウントします。
＞それなら仕事をしようと思うのですが、税金関係を考えた場合今年の年収をいくらにすると損がないですか？
税金だけを考えるのであれば、損をすることはありません。稼いだ額以上に税金がかかることはありませんから。
健康保険を考えた場合は、130万以上160万未満は、損をする可能性はあります。（厳密には、世帯構成と世帯収入と各人の所得控除額により変わります。）
あなたの場合、「扶養」には、3つの意味があります。
(１)．税法上の「扶養」：控除対象配偶者
(２)．健康保険の「扶養」：被扶養者
(３)．厚生年金の「扶養」：国民年金第3号被保険者
＞扶養に入るには年間の収入が１０３万以内と聞きました。
ご質問は、上記(１)のことだけでしょうか？
(１)の要件は、年間(1月～12月)の給与収入103万以下であることです。
(２)と(３)の要件は、年間(期間は規定がない)収入が130万未満であることです。
以下、(１)の場合として回答していきます。
＞もしこれで失業保険や退職金をもらった場合扶養には入れないですよね?
失業保険の給付は、非課税ですので、(１)の場合はカウントしません。
退職金はカウントしますので、その通りになります。
なお、(２)(３)の場合は、失業保険の給付もカウントします。
＞それなら仕事をしようと思うのですが、税金関係を考えた場合今年の年収をいくらにすると損がないですか？
税金だけを考えるのであれば、損をすることはありません。稼いだ額以上に税金がかかることはありませんから。
健康保険を考えた場合は、130万以上160万未満は、損をする可能性はあります。（厳密には、世帯構成と世帯収入と各人の所得控除額により変わります。）
うつ病で休職２ヶ月で退職しました。傷病手当金は手続き中です。失業保険の受給の延長手続きはすぐにできますか？
退職後（労務不能）１ヶ月過ぎてからですか？
退職後（労務不能）１ヶ月過ぎてからですか？
失業保険は今は雇用保険といいます
受給期間の延長手続きは離職した翌日から引き続き働けない日
が３０日経過した後、３０日以内に手続きをすることになっています、
従って，今すぐは出来ません
受給期間の延長手続きは離職した翌日から引き続き働けない日
が３０日経過した後、３０日以内に手続きをすることになっています、
従って，今すぐは出来ません
会社を退職しようと思います。現在勤務して５年程たちますが、雇用保険なし厚生年金なし有給休暇なしボーナスなし労災なし、給与も日給月給なので収入がバラバラです。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
賠償金というのが実際の損害が自身に出ていなければ訴える事ができませんし、あらかじめ金額を設定しておく事が出来ません。
保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？
例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。
ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。
ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。
５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。
有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。
今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。
有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。
有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。
一般的には後者が多いですね。
それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。
保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？
例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。
ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。
ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。
５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。
有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。
今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。
有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。
有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。
一般的には後者が多いですね。
それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。
失業保険について教えてください(結婚による引越で退職)
この度結婚することになり、引継ぎに都合がよいとのことなので4月末日で退職いたしました。
6月から遠方へ引越し、7月初旬に入籍します。
まず地元のハローワークに問合せに行ったところ、手続きは向こう(引越先)のハローワークでした方がいいですよ、と言われたのでそうしようと思います。
そして「自己都合だけど、『結婚による転居により通勤困難な為の退職』にあてはまるから、たぶん3ヶ月の給付制限期間なしで受給できるんじゃないかな…でも向こう(引越先のハローワーク)の判断しだいですね」と、曖昧な事を言われました。
退職してから入籍まで2ヶ月間と少し、期間が空いてしまうのですが、そのような扱いにしてくれることもあるのでしょうか…。そりゃ、すぐ受給できれば非常にありがたいのですが。
ちなみに結婚しても、パートもしくは派遣等の形で働きたいと思っています。
なにかご存知の方、教えてください。
この度結婚することになり、引継ぎに都合がよいとのことなので4月末日で退職いたしました。
6月から遠方へ引越し、7月初旬に入籍します。
まず地元のハローワークに問合せに行ったところ、手続きは向こう(引越先)のハローワークでした方がいいですよ、と言われたのでそうしようと思います。
そして「自己都合だけど、『結婚による転居により通勤困難な為の退職』にあてはまるから、たぶん3ヶ月の給付制限期間なしで受給できるんじゃないかな…でも向こう(引越先のハローワーク)の判断しだいですね」と、曖昧な事を言われました。
退職してから入籍まで2ヶ月間と少し、期間が空いてしまうのですが、そのような扱いにしてくれることもあるのでしょうか…。そりゃ、すぐ受給できれば非常にありがたいのですが。
ちなみに結婚しても、パートもしくは派遣等の形で働きたいと思っています。
なにかご存知の方、教えてください。
私も同じ様な状況でした。
（引越先はそこまで遠方ではなかったですけれど、通勤は実際不可能）
地元で問い合わせたら「多分、待機期間ナシで貰えると思う…」
で、退職から約２ヶ月後に引越し先で申請に行ったら、
「あくまで自己都合、通おうと思えば通える！ということで待機３か月」
それなら地元で待たずに申請して、転居の手続きなど面倒でもやった方が良かった？！
と、思ってしまいました。
ハローワークならどこでも同じ考え・やり方というわけではないようなので、
実際に申請する方のハローワークに確認した方が良さそうです。
また、待機期間中にご主人の扶養に入るかとか、健康保険料や年金、
あなたの退職前の収入で日額も変わってきますから、
おおまかな収支も考慮された方が良いですよ。
（引越先はそこまで遠方ではなかったですけれど、通勤は実際不可能）
地元で問い合わせたら「多分、待機期間ナシで貰えると思う…」
で、退職から約２ヶ月後に引越し先で申請に行ったら、
「あくまで自己都合、通おうと思えば通える！ということで待機３か月」
それなら地元で待たずに申請して、転居の手続きなど面倒でもやった方が良かった？！
と、思ってしまいました。
ハローワークならどこでも同じ考え・やり方というわけではないようなので、
実際に申請する方のハローワークに確認した方が良さそうです。
また、待機期間中にご主人の扶養に入るかとか、健康保険料や年金、
あなたの退職前の収入で日額も変わってきますから、
おおまかな収支も考慮された方が良いですよ。
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