助けてください；失業給付金、失業保険について質問です。
今年の８月に約４年勤めた会社を辞めてすぐに新たな会社に入ったのですが残業がほぼ毎日最低５時間くらい、酷い時は夜中１時にタイムカードを切る事もあります、休憩は昼に２０～３０分程度、あとはありません、また重いものを延々と持つような仕事だったので体力的にとてもきつく、叉、上司には仕事と関係のない嫌味を一日中言われたり（ほぼ毎日）、ホルソー（重量物を持上げる機械）を使わず手で持てと言われながら仕事していくうちに腰を怪我してしまい、これでは自分が持たないと思い１２月に退職しました。そこで失業保険を申請しに行こうと思ったら待機期間なるものがあるらしく自主退社の場合は３ヶ月と書いてありました。この場合やはり３ヶ月まつしかないのでしょうか？；すぐ就職活動をしているのですがなかなか決まらず、家族と子供もいるため３ヶ月無収入でやっていくお金もありません。補足として●社長さんはとてもいい人でした●残業代は全てでますが深夜料金はありません（１時間900円くらい）●面接で残業が有る事は聞きましたが具体的な時間は聞いていません●４月頃に３人入社した人はやはり体力的にきついと夏前に皆退職したそうです。 私は失業保険を申請したことないのでこの様な時はどうしたらいいかアドバイスいただけると幸いです。読みずらい長文失礼しました。
今年の８月に約４年勤めた会社を辞めてすぐに新たな会社に入ったのですが残業がほぼ毎日最低５時間くらい、酷い時は夜中１時にタイムカードを切る事もあります、休憩は昼に２０～３０分程度、あとはありません、また重いものを延々と持つような仕事だったので体力的にとてもきつく、叉、上司には仕事と関係のない嫌味を一日中言われたり（ほぼ毎日）、ホルソー（重量物を持上げる機械）を使わず手で持てと言われながら仕事していくうちに腰を怪我してしまい、これでは自分が持たないと思い１２月に退職しました。そこで失業保険を申請しに行こうと思ったら待機期間なるものがあるらしく自主退社の場合は３ヶ月と書いてありました。この場合やはり３ヶ月まつしかないのでしょうか？；すぐ就職活動をしているのですがなかなか決まらず、家族と子供もいるため３ヶ月無収入でやっていくお金もありません。補足として●社長さんはとてもいい人でした●残業代は全てでますが深夜料金はありません（１時間900円くらい）●面接で残業が有る事は聞きましたが具体的な時間は聞いていません●４月頃に３人入社した人はやはり体力的にきついと夏前に皆退職したそうです。 私は失業保険を申請したことないのでこの様な時はどうしたらいいかアドバイスいただけると幸いです。読みずらい長文失礼しました。
退職時に会社に離職票をお願いしましたか？
前々職の８月に辞めた会社の離職票はありますか？
両方の離職票が無ければ雇用保険の受給が出来ません。
離職直前まで４５時間を超える残業が３ヶ月続いていれば、特定受給資格者として認定され、３ヶ月の給付制限は付きません。（但し、それを証明するタイムカード等の写しが必要になります）
他には怪我による退職の場合は、医師の診断書等があれば、特定理由離職者として認定されれば３ヶ月の給付制限は付きません。
詳しくはハローワークへ相談に行った方がいいですよ、ハローワークで今までの就労状態等をすべて話してみることです。
前々職の８月に辞めた会社の離職票はありますか？
両方の離職票が無ければ雇用保険の受給が出来ません。
離職直前まで４５時間を超える残業が３ヶ月続いていれば、特定受給資格者として認定され、３ヶ月の給付制限は付きません。（但し、それを証明するタイムカード等の写しが必要になります）
他には怪我による退職の場合は、医師の診断書等があれば、特定理由離職者として認定されれば３ヶ月の給付制限は付きません。
詳しくはハローワークへ相談に行った方がいいですよ、ハローワークで今までの就労状態等をすべて話してみることです。
失業保険について
ちょっとややこしい話ですが。
Ａ社を退職して一ヶ月後Ｂ社に就職しました。
Ｂ社では初日にいきなり年金手帳等提出し、そのまま雇用保険の手続きに行っていただきました。
が、Ａ社の雇用保険の喪失の手続きを今している最中とゆうことでＢ社の手続きはそれが終わりしだいとゆうことになりました(会社で社保事務所？に申請はしています。)
が、理由あって一日で退職しました(自己都合です)。
その分の給与も後日支払われます。
失業保険って半年ぐらい勤めないと申請できませんよね？
Ａ社では２年勤めたので失業保険を貰える資格はありますがＢ社では一日ですので無理です。
Ｂ社で雇用保険加入の手続きの申請はしているので一日でも雇用保険に加入したことになると思います
この場合、Ａ社から離職票が届いても、退職後にＢ社に就職したため失業保険は貰えませんか？
わかりづらい文章で申し訳ありません
ちょっとややこしい話ですが。
Ａ社を退職して一ヶ月後Ｂ社に就職しました。
Ｂ社では初日にいきなり年金手帳等提出し、そのまま雇用保険の手続きに行っていただきました。
が、Ａ社の雇用保険の喪失の手続きを今している最中とゆうことでＢ社の手続きはそれが終わりしだいとゆうことになりました(会社で社保事務所？に申請はしています。)
が、理由あって一日で退職しました(自己都合です)。
その分の給与も後日支払われます。
失業保険って半年ぐらい勤めないと申請できませんよね？
Ａ社では２年勤めたので失業保険を貰える資格はありますがＢ社では一日ですので無理です。
Ｂ社で雇用保険加入の手続きの申請はしているので一日でも雇用保険に加入したことになると思います
この場合、Ａ社から離職票が届いても、退職後にＢ社に就職したため失業保険は貰えませんか？
わかりづらい文章で申し訳ありません
失業保険は貰えます、たとえB社で雇用保険の資格が出来たと
しても、通算されますから、A社で２年ありますから貰えますよ
雇用保険は離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上の
雇用保険の加入期間があればもらえます
しても、通算されますから、A社で２年ありますから貰えますよ
雇用保険は離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上の
雇用保険の加入期間があればもらえます
失業保険受給後の手続きについて質問します。
私は失業保険を受給する際に、あらかじめ支給額を計算してみたところ、扶養の範囲外の金額になりました。
その為、主人の扶養から抜けてから受給手続きをしました。
そして先月、受給が終了しました。
元々扶養の範囲内でﾊﾟｰﾄやバイトをするつもりだったので、主人の扶養に入り直す事にしました。
その際に、主人の職場から「離職票を提出して」と言われました。
失業給付の際に職安に提出した離職票を、職安から返却してもらう事は可能なのでしょうか？
事の詳細を説明すれば職安の人に理解してもらえるのでしょうか？
前もってこちらで回答を頂いて参考にしたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
私は失業保険を受給する際に、あらかじめ支給額を計算してみたところ、扶養の範囲外の金額になりました。
その為、主人の扶養から抜けてから受給手続きをしました。
そして先月、受給が終了しました。
元々扶養の範囲内でﾊﾟｰﾄやバイトをするつもりだったので、主人の扶養に入り直す事にしました。
その際に、主人の職場から「離職票を提出して」と言われました。
失業給付の際に職安に提出した離職票を、職安から返却してもらう事は可能なのでしょうか？
事の詳細を説明すれば職安の人に理解してもらえるのでしょうか？
前もってこちらで回答を頂いて参考にしたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
離職票の提出を求められたのであれば、それは先方（ご主人の職場担当者）の誤りです。
必要な書類は、奥様がお持ちの「雇用保険受給資格者証」（「支給終了」印が記載されている書類）です。
必要な書類は、奥様がお持ちの「雇用保険受給資格者証」（「支給終了」印が記載されている書類）です。
失業保険について
はじめまして。失業保険給付について教えていただきたいことがあります。
(受給手続き中です)
私は、 自己都合退職の為 現在3ヶ月の待機期間中です。
次回、4/12が認定日なんですが 給付期間が90日の私は (休職状態にあった場合)何月迄？何回？ 認定日を迎えるのでしょうか？
ちなみに認定日 一覧には 4/12 5/10 6/7 7/5 8/2...となってます。
そして 基本手当日額が 4106なんですが 総額は どのくらい貰えるのでしょうか？ 4106円×90日で良いのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
はじめまして。失業保険給付について教えていただきたいことがあります。
(受給手続き中です)
私は、 自己都合退職の為 現在3ヶ月の待機期間中です。
次回、4/12が認定日なんですが 給付期間が90日の私は (休職状態にあった場合)何月迄？何回？ 認定日を迎えるのでしょうか？
ちなみに認定日 一覧には 4/12 5/10 6/7 7/5 8/2...となってます。
そして 基本手当日額が 4106なんですが 総額は どのくらい貰えるのでしょうか？ 4106円×90日で良いのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
９０日全てを受給すれば４１０６円×９０日でいいですよ。
初回認定日が４月１２日と言う事ですが、給付制限はいつまででしょうか？
４月１２日の認定日には、給付制限期間満了日に翌日から４月１２日までの日数×基本手当日額が支給決定され認定日から５営業日以内に振込されます。
以降は５月１０日が２８日分×基本手当日額、６月７日も２８日分×基本手当日額、７月５日が最終になるでしょう、７月５日の認定日には、９０日－（４月１２日認定分の日数+５月分・６月分）が支給決定されます。（４月１２日の認定分が５日分以下の場合は８月２日が最終になります）
初回認定日が４月１２日と言う事ですが、給付制限はいつまででしょうか？
４月１２日の認定日には、給付制限期間満了日に翌日から４月１２日までの日数×基本手当日額が支給決定され認定日から５営業日以内に振込されます。
以降は５月１０日が２８日分×基本手当日額、６月７日も２８日分×基本手当日額、７月５日が最終になるでしょう、７月５日の認定日には、９０日－（４月１２日認定分の日数+５月分・６月分）が支給決定されます。（４月１２日の認定分が５日分以下の場合は８月２日が最終になります）
私は、先月まで派遣社員として働き、辞めるにあたって関係書類の発行を派遣会社に申し出ました。書類が送られてくる間、仕事を探して９月から契約社員として勤めることになりました。
ここで質問です。
まだ派遣会社から離職票が送付されてきませんが、離職票等（ちなみに雇用保険は１年１ヶ月加入）を持ってハローワークに行っても、もう失業保険や再就職手当？は貰えないのでしょうか？
ここで質問です。
まだ派遣会社から離職票が送付されてきませんが、離職票等（ちなみに雇用保険は１年１ヶ月加入）を持ってハローワークに行っても、もう失業保険や再就職手当？は貰えないのでしょうか？
退職理由が 重要となります。派遣の場合 契約更新時、派遣先の事由が予算等の都合で 契約更新不可であれば 雇用者側の理由となり 待期期間も短く雇用保険（加入期間もクリア）の 対象となりますが、自己都合だと3か月待期となります。手続きに 少しでも早く行くことをお勧めします。再就職手当にも 制約制限があるので 手続き持時にもらう 雇用保険受給資格者のしおり に（サイトでもみられたハズ）詳しく書いてあります。私も 先月契約期間満了で 自己都合以外雇用保険対象で 就活中。ハローワークへは、説明会や認定 就活の実態報告など 行かなければ再就職手当の対象と認められないですし・・・・何より 手続きが 先です
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