正社員雇用からアルバイト雇用に降格・・・失業保険は？
会社の業績が悪いため、営業職の先輩方数名は解雇。
事務職の私は正社員からアルバイトに変更し残って欲しいと言われました。
このような結果になる事は以前より予想しており、失業保険に関して先輩方は、
３ヶ月の給付制限なく受給期間が多くなるので、今まで我慢し自己都合での退職をしなくて良かった。と話しております。

しかし私は解雇ではなく、アルバイト雇用に変更するか退職するかを検討して下さい。とのお話でした。どうしても納得できないのです。

アルバイトとして続けるか、自己都合での退職をしなければならないのでしょうか？
失業保険を給付期限なく頂き、再就職にむけて頑張りたいのです。

これは、私のわがままでしょうか？

今回の二者選択は自分の希望にはそわないものであり辞める次第ではあるが次の転職にも響くので自己退社の扱いではなく潔く解雇してほしいと頼んでみてはいかがでしょう？無理を承知で頼んでみましょう！！

昨年１月から傷病手当金をもらっていたのですが、１年半で期限がきれてしまうとききました。
その後は失業手当をもらおうと考えているのですが、失業保険は申請からどのくらいの期間でもらえるものなのでしょうか。
ちなみに、退職は会社都合になっており、待機期間はないようです。
毎月の支払い金などもありますので、傷病手当受給後、１ヶ月くらいでもらえるのでしょうか。

働ける状態に無いから、「傷病手当金」をもらっているのです。

失業保険をもらうには、「働ける状態にある」ことが必要なのです。
「働ける状態にない」のであれば、退職の理由がなんであれ、受給することは出来ません。

働いていなかったことは、離職票をみれば一目瞭然ですので。

失業保険について教えて下さい。
主人の会社が２月末で倒産するそうです…
主人は当然の事ながら、無職になってしまいます。
こういう場合、失業保険は自己都合の退社の場合よりも早く出るんでしょうか？
それとも、３か月待機しなければ
ならないんでしょうか？
無知ですみません。教えて下さい。

それは厳しいですね。
ご主人の場合、会社の倒産
当然会社都合の退職となるわけで、
待機期間は７日だけで、
翌月から、失業保険が支給されます。

大変な時期ですが、めげづに
頑張ってください。

会社を辞める時に、
失業保険をすぐに貰いたいとばかりに、
会社に依頼して会社都合で解雇扱いにして貰うように、
労働者が会社に依頼する事があるようですが、
その方が確かに良いですよね？
（自分の都合で辞めると、
失業保険はすぐに出ないですし）
会社を辞める時は、
毎回、
会社に会社都合で辞めた事にしてもらえばいいのに、
どうして皆さん、
その選択を取らないのですか？
「解雇扱いだと次の会社に転職する時に、
影響が出る」なんて意見がありそうですが、
次の会社が労働者の前職確認する時に、
「自分都合で辞めたのですか？会社都合ですか？」
なんて事までは聞かないと思うし、
前職の会社だってそこまでは答えないでしょう？
（個人情報がうるさい今日で）
これから会社を辞める時は、
駄目もとで「会社都合にして貰えないか？」
と一応聞いてみる価値はあるのですか？

まず、会社都合にするということは離職票に最初から記入されているか
それとも、会社からは自己都合退職だが会社都合にひっくり返すかの
やり方があります。
もちろん、前者だとすぐに特定受給資格になりますが後者を実行する場合
確たる証拠（タイムカードや事実を裏付ける資料など）が必要となります。

恐らくは、そういった物的証拠が存在しないので自己都合にならざるをえなく
その選択をとらないものと思いますけど。

会社に聞いて見る価値はあると思ってますよ。

私は2年前に会社側の一方的な給料減額に腹を立てそれを理由に
退職届と理由を書いた書類を郵送し会社都合を認めて貰った経験はあります。

関連する情報