初歩的ですが、失業保険について教えてください。

８月２１日～正社員で個人医院に就職して、１ヶ月試用期間
があったのですが、仕事に慣れていなく、
医院の奥様から、もう１ヶ月試用期間をと言われ
ましたが、今月になって“今週末で退職して”と
言われました。私の仕事ぶりを見て無理と判断したんですが、
奥様は、ほぼ自宅にいて仕事を見ていません。
先生からは何も言われてません。

私も仕事内容、給料、各種保険手続きで不満もあったんで、
来週末で退職することにしました。

職歴は
①Ｈ１１.３～Ｈ１７.２ 契約社員

②Ｈ１７.２～今年８.２０ 派遣
（自己都合で期間延長せず）
③８.２１～ 現職場 解雇
（１ヶ月目給料は雇用保険だけ引かれる）

今、派遣に仕事の紹介をお願いしていて、うまくいけば
私の希望する仕事が来月の初め～という感じです。

次まで１ヶ月あいてしまうし、その間失業保険はもらえるんかなと
思ってお聞きました。 よろしくお願いします。

失業給付金を受給するための条件は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あり、就労する意思と能力を備えている人です。これらの条件を満たしていれば受給可能となります。ただし、貴方のように「自己都合退職者」の場合、失業給付金の受給までの期間は3ヶ月を要します。（給付制限期間という）1ヶ月後に再就職の予定ということですがとりあえず受給手続きを行い、1ヶ月後に再就職先が決まった場合「再就職手当」支給がの手続きをお取りください。多少の収入にはなります。詳しくは最寄りの公共職業安定所へ問い合わせてください。

緊急人材育成･就職支援基金について教えて下さい。現在、1人暮らしで、就職活動中です。前の、仕事を辞めさせられてから3ヶ月です。
働いた期間は2ヶ月程で、失業保険はもらえませんでした。今は食べるのにも、困っています。。対象になる条件はあるのでしょうか。そして、募集期間などありますか。

すぐに、近くのハローワークにいって相談してください。
直接説明をうけたほうがはやいです。
なお、横暴な人もいますので、対応してくれた人にはずれたら、違う日にいって違う人に相談してみてください。
ハローワークは場所の差や個人差がはげしいところです。

今月末で現在育児休業をとっていた会社を退職することにしました。それでお尋ねなのですが、
退職した後のいろいろしなきゃいけない事を教えて下さい(>_<) 主人の扶養に入りますよね…？そしたら保険料？国民年金料、市民税などはどうなるのでしょうか？？
扶養に入ったら払わなくていいのでしょうか？また、失業保険をもらいたいのですが、あれは仕事を探さないと貰えませんよね？？ 私みたいに仕事を辞めて専業主婦になる人は延期処理？をして仕事を探せる様になってからしか貰えないですよね…？ 仕事を探しているってどうやってみなさん証明されているんでしょうか？
あと 扶養に入ったら失業保険はもらえないって噂で聞いたのですが ほんとですか…？ 質問多くてすいません。よろしくお願いします。

扶養に入った場合、ご主人が健康保険・厚生年金（または共済組合・年金）であれば、あなたの健康保険料・国民年金保険料は不要です。
※ご主人が払うわけではありません。その保険の被保険者全体であなたの分も賄います。

住民税は、前年に所得があれば払います。
これは、後払いみたいなものですから、扶養だろうがなんだろうが関係ありません。
ご主人が払うのではありません。あなたが払うのです。

失業給付は、専業主婦になる人は延期処理（正確には受給延長）できません。
受給延長ができるのは、妊娠・出産・育児や傷病・介護などでやむを得ず退職した人です。
専業主婦になります！なんて理由ではできません。

ちなみに、失業給付受給中の職探しの証明は、職安で就職活動（職業相談、紹介などを受ける）の実績を残すか、自身でネットや求人誌などで探した求人に応募するなら、応募先企業に証明をもらいます。
応募もしていないような会社を適当に「A社に応募して面接しましたが、落ちちゃいました」なんてハッタリは効きません。

扶養に入ったら失業給付をもらえないのではなく、失業給付受給中は扶養になれないのです。
基本手当の金額が扶養範囲内であれば可能な場合もあります。

退職届の書き方について、職場の同僚からのいじめが原因で退職します。
職場でのいじめや残業のストレスが原因と思われる体調不良が続き、退職しようと思っています。
有効な退職届の書き方を教えてください。
退職届に、一身上の都合と書くと、失業保険が４ヶ月先まで支給されませんが、会社都合や、いじめ・ｾｸﾊﾗ・パワハラ等が原因で辞める時は、失業保険が早くもらえると聞きました。
私は、同僚数名から、色々な嫌がらせを受けていますが、数名いるので、誰が何をしているかまではわかりません。
時々、お弁当を捨てられたり、腐ったお菓子を机に入れられたりしました。背後を通りすがりに舌打ちや陰口を言われる事は日常茶飯事ですが、上司に相談しましたが、『そんなことでムキにならず、精神的に大人になって、受け流してみんなとうまく働いてください。』と言われました。
残業は、月３０～４０時間程度しています。雇用契約をした時の契約時間は朝９時～夜８時までですが、週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。この時間は残業扱いですが、契約時間は朝９時～で、朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず、困っていることも退職理由の一つです。上記旨、会社都合の退職として届出ることは可能でしょうか。教えて下さい。

同僚のイジメが酷くて退社というのでしたら、それを立証できる証拠が無いとまず駄目です。
週２日以上の強制出勤（平常より３０分早い）はその会社の就業規則の範疇かと思われます。しかし無理と打診しているのでこの事は一考の余地はあります。尚、会社都合というのは極めて悪質な労働条件であるとか明らかなパワハラ・セクハラが立証できて労働基準監督署が認めて認定した場合ですよ。

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