個別延長給付について
派遣ぎりにあい、失業保険を給付していたのですが、その際
「個別延長給付」の対象だといわれました。
ですが、失業保険受給後すぐに妊娠がはっかくし、途中で受給を延長しました。
先日、その延長を解除し、また受給を始めたのですが、個別延長給付の対象であることも
そのまま延長されているのでしょうか？
それとも、出産で延長してしまったので、もう個別延長給付の対象ではなくなっているのでしょうか？
もし、対象でなければ時間がないので妥協して仕事を見つけなければいけないし、対象であればもう少し時間があるので
なるべく自分の希望に合う仕事を探したいと考えています。
派遣ぎりにあい、失業保険を給付していたのですが、その際
「個別延長給付」の対象だといわれました。
ですが、失業保険受給後すぐに妊娠がはっかくし、途中で受給を延長しました。
先日、その延長を解除し、また受給を始めたのですが、個別延長給付の対象であることも
そのまま延長されているのでしょうか？
それとも、出産で延長してしまったので、もう個別延長給付の対象ではなくなっているのでしょうか？
もし、対象でなければ時間がないので妥協して仕事を見つけなければいけないし、対象であればもう少し時間があるので
なるべく自分の希望に合う仕事を探したいと考えています。
私の知る範囲では個別延長給付の対象であることもそのまま延長されます。
念のためにハローワークに問合せれば一層適切な回答があります。
念のためにハローワークに問合せれば一層適切な回答があります。
失業保険について教えてください。６月末で三年働いた会社を会社都合で退職します。その後、旦那の扶養に入る予定です。
７月から雇用保険のみでアルバイトを１２月までした場合（月14日以内）、１月から失業保険をもらう手続きをすると、６月末でやめた会社での手続きで、失業保険が貰えるのでしょうか？
詳しい方教えてください。
７月から雇用保険のみでアルバイトを１２月までした場合（月14日以内）、１月から失業保険をもらう手続きをすると、６月末でやめた会社での手続きで、失業保険が貰えるのでしょうか？
詳しい方教えてください。
来年１月から前職の離職票（６月末で会社都合退職、離職前６ヶ月の給与で基本手当日額を算定）で失業給付を受けるためには、それまでのアルバイトでは雇用保険の加入要件（週20時間以上の所定労働時間、かつ31日以上の雇用見込み）を満たさない範囲で働いて雇用保険には加入しないことが条件。アルバイトで雇用保険に加入してしまうと、直近のアルバイトの離職理由が適用され、基本手当日額もアルバイトの離職日から遡って６ヶ月の給与で算定される。
来年１月から 前職の離職票で失業給付を受けるためには、
１）アルバイトを辞めていること
２）アルバイトは雇用保険の加入要件を満たさない範囲に抑え、ハロワで聞かれたら雇用保険に加入しないアルバイトをしていたことを正直に申告すること
３）ご主人の健康保険組合に確認して 必要なら扶養を外れること（正確には、失業給付を受けるためには扶養を外れなければならないことがある ということ）
以上の条件を満たせば、前職の離職票で来年１月から失業給付を受けることが可能だと思う。
なお、今回の離職が会社都合（特定受給資格者）なら 来年度末までは健康保険料の減免措置が受けられるから、すぐに扶養に入らず失業給付を受けながら週20時間未満のアルバイトをする という選択もあるのではないかな？
７月～12月の雇用保険加入のアルバイトが決定済みなら 選択しようもないでしょうが…。
【補足】
育児休業職場復帰給付金のために６ヶ月間は雇用保険に加入していなければならないってこと？ つまり、６月末で辞める会社で７月からアルバイトをするわけだよね。正社員からアルバイトに変わっても 同じ事業主で継続して働くから６月末時点では離職票は発行されない。
結局は12月5日以降にアルバイトを辞めた後に離職票が発行されて、10～12月の３ヶ月は在籍だけで給与が発生していないから 基本手当日額は ７～９月（アルバイトで働いた３ヶ月）と４～６月（正社員で働いた３ヶ月）の賃金総額を基にした賃金日額から算定される。正社員で働いていた賃金のほうが高いだろうから、許されるなら７月以降のアルバイト期間はできるだけ早めに休んでしまえば基本手当日額が高くなる。
会社が 育児休業明けの従業員に育児休業職場復帰給付金を受給させるために 実質３ヶ月だけのアルバイト＋在籍だけの３ヶ月を認めてくれるとは、かなり恵まれていると思う。そこまで手厚い対応をしてくれる会社があるとは初耳！
手厚いついでに 12月にアルバイトを辞める時の離職理由を会社都合にしてくれたりするのかな？ そこまでしてくれるなら なお凄い！
来年１月から 前職の離職票で失業給付を受けるためには、
１）アルバイトを辞めていること
２）アルバイトは雇用保険の加入要件を満たさない範囲に抑え、ハロワで聞かれたら雇用保険に加入しないアルバイトをしていたことを正直に申告すること
３）ご主人の健康保険組合に確認して 必要なら扶養を外れること（正確には、失業給付を受けるためには扶養を外れなければならないことがある ということ）
以上の条件を満たせば、前職の離職票で来年１月から失業給付を受けることが可能だと思う。
なお、今回の離職が会社都合（特定受給資格者）なら 来年度末までは健康保険料の減免措置が受けられるから、すぐに扶養に入らず失業給付を受けながら週20時間未満のアルバイトをする という選択もあるのではないかな？
７月～12月の雇用保険加入のアルバイトが決定済みなら 選択しようもないでしょうが…。
【補足】
育児休業職場復帰給付金のために６ヶ月間は雇用保険に加入していなければならないってこと？ つまり、６月末で辞める会社で７月からアルバイトをするわけだよね。正社員からアルバイトに変わっても 同じ事業主で継続して働くから６月末時点では離職票は発行されない。
結局は12月5日以降にアルバイトを辞めた後に離職票が発行されて、10～12月の３ヶ月は在籍だけで給与が発生していないから 基本手当日額は ７～９月（アルバイトで働いた３ヶ月）と４～６月（正社員で働いた３ヶ月）の賃金総額を基にした賃金日額から算定される。正社員で働いていた賃金のほうが高いだろうから、許されるなら７月以降のアルバイト期間はできるだけ早めに休んでしまえば基本手当日額が高くなる。
会社が 育児休業明けの従業員に育児休業職場復帰給付金を受給させるために 実質３ヶ月だけのアルバイト＋在籍だけの３ヶ月を認めてくれるとは、かなり恵まれていると思う。そこまで手厚い対応をしてくれる会社があるとは初耳！
手厚いついでに 12月にアルバイトを辞める時の離職理由を会社都合にしてくれたりするのかな？ そこまでしてくれるなら なお凄い！
失業保険について教えていただきたく投稿しました。
私は現在派遣社員として働いております。
昨年2月から働いており、3か月更新で更新をされてきたのですが、
組織改編のため現在の契約（4月いっぱい)を終えると更新出来ず終了になると
派遣先から言われました。
間を空けずすぐに転職をするつもりで、仕事探しを始めたところだったのですが、
2日前に妊娠が発覚しました。
4週目で初期ですのでまだどうなるか分からないですが、妊娠が順調に継続した場合、
4月に失業し、11月の出産までは時間があります。
働きたいと思っているのですが、男性中心の技術職ということもあり
じきにいなくなる妊婦を雇ってくれるところは探すのが難しいかもしれません。
いきなり無収入は困りますし、失業保険は給付されるでしょうか。
また期間も教えていただけると助かります。
前職は正社員で働いており昨年2月6日退職、
現在の派遣社員はその2月20日からです。
この2月を入れることができれば、4月の時点で雇用保険加入は7年間になります。
年齢は35歳です。
どうぞお知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
私は現在派遣社員として働いております。
昨年2月から働いており、3か月更新で更新をされてきたのですが、
組織改編のため現在の契約（4月いっぱい)を終えると更新出来ず終了になると
派遣先から言われました。
間を空けずすぐに転職をするつもりで、仕事探しを始めたところだったのですが、
2日前に妊娠が発覚しました。
4週目で初期ですのでまだどうなるか分からないですが、妊娠が順調に継続した場合、
4月に失業し、11月の出産までは時間があります。
働きたいと思っているのですが、男性中心の技術職ということもあり
じきにいなくなる妊婦を雇ってくれるところは探すのが難しいかもしれません。
いきなり無収入は困りますし、失業保険は給付されるでしょうか。
また期間も教えていただけると助かります。
前職は正社員で働いており昨年2月6日退職、
現在の派遣社員はその2月20日からです。
この2月を入れることができれば、4月の時点で雇用保険加入は7年間になります。
年齢は35歳です。
どうぞお知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
こんにちは。
回答の前に妊娠おめでとうございます。
「雇用保険受給資格者のしおり」によると、
失業給付の支給を受けられないとされるのは（一部抜粋）
（１）病気やけがのためすぐに就職できないとき
（２）妊娠・出産・育児のためすぐに就職できないとき
（３）定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
と書かれています。
それから、今後、受給者となった場合
企業から終了の時期は、1ヶ月以上前に伝えられているので
期間満了という形で自己都合の扱いになるのではないでしょうか。
その場合、基本手当の日数は９０日と書かれています。
回答の前に妊娠おめでとうございます。
「雇用保険受給資格者のしおり」によると、
失業給付の支給を受けられないとされるのは（一部抜粋）
（１）病気やけがのためすぐに就職できないとき
（２）妊娠・出産・育児のためすぐに就職できないとき
（３）定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
と書かれています。
それから、今後、受給者となった場合
企業から終了の時期は、1ヶ月以上前に伝えられているので
期間満了という形で自己都合の扱いになるのではないでしょうか。
その場合、基本手当の日数は９０日と書かれています。
途中から扶養に入った場合の年収入の計算について教えて下さい。３月に前の会社を結婚退職し、今は旦那の扶養に入っています。１～３月までの収入は約５０万程度でした。
今アルバイトをしていて月８万円ほどの収入があります。失業保険、退職金も混ぜて計算すると今年一年間の収入が１３０万以上になりそうです。この場合、扶養に入る前の１～３月の給料は今年の年収入の計算に含めるのでしようか？できれば旦那の扶養からはずれたくないのですが、税扶養１０３万に関しては超えていないので大丈夫そうです。もし１～３月の給料を含めなければ、社会保険の扶養１３０万円以下で働けそうです‥。無知ですみませんが、途中で扶養になった場合の年収の計算方法分かる方教えて下さい。
今アルバイトをしていて月８万円ほどの収入があります。失業保険、退職金も混ぜて計算すると今年一年間の収入が１３０万以上になりそうです。この場合、扶養に入る前の１～３月の給料は今年の年収入の計算に含めるのでしようか？できれば旦那の扶養からはずれたくないのですが、税扶養１０３万に関しては超えていないので大丈夫そうです。もし１～３月の給料を含めなければ、社会保険の扶養１３０万円以下で働けそうです‥。無知ですみませんが、途中で扶養になった場合の年収の計算方法分かる方教えて下さい。
『所得税の年収』
会社勤めや、アルバイトのように、給与の場合でしたら、1月1日～12月31日までに受け取った給与（交通費は除く）の合計額です。失業保険ははいりません。退職金は含みます。
『社会保険の年収』
今から1年間の収入見込。交通費・失業保険も含みます。今既に扶養に入れており、今後、収入が増加する見込がないなら、ずっと、ご主人の扶養に入ったままでいられます。社会保険のほうには、過去の収入は関係ありません。
会社勤めや、アルバイトのように、給与の場合でしたら、1月1日～12月31日までに受け取った給与（交通費は除く）の合計額です。失業保険ははいりません。退職金は含みます。
『社会保険の年収』
今から1年間の収入見込。交通費・失業保険も含みます。今既に扶養に入れており、今後、収入が増加する見込がないなら、ずっと、ご主人の扶養に入ったままでいられます。社会保険のほうには、過去の収入は関係ありません。
現在、失業保険受給中で、派遣のアルバイトをしながら職業訓練を受講している者です。
現在、失業保険受給中で、派遣のアルバイトをしながら職業訓練を受講している者です。
訓練受講中の失業認定についておたずねします。
本日、訓練先から失業訓練報告書をいただきました。
【求職活動の有無】の欄には訓練受講中であることを書けばいいと言われましたが、具体的に何と書けばいいのでしょう？
【求職活動の内容】には「公共職業訓練受講」と書きましたが、活動日は訓練開始日のみでいいのでしょうか？それとも「○月○日～」と書くべきでしょうか？【利用した機関の名称】は受講施設名でよいのでしょうか？
また【「失業認定報告書」にかかる就業状況について】という補足資料も渡されたのですが、その【就業目的(理由)】には「生活のため」でよいでしょうか！？実際、その収入は生活に大きく役立っています。なくては生活できません。
「聞けばいい」とかではなく具体的な記入例をご存知の方、経験者の方、回答よろしくお願いします。
現在、失業保険受給中で、派遣のアルバイトをしながら職業訓練を受講している者です。
訓練受講中の失業認定についておたずねします。
本日、訓練先から失業訓練報告書をいただきました。
【求職活動の有無】の欄には訓練受講中であることを書けばいいと言われましたが、具体的に何と書けばいいのでしょう？
【求職活動の内容】には「公共職業訓練受講」と書きましたが、活動日は訓練開始日のみでいいのでしょうか？それとも「○月○日～」と書くべきでしょうか？【利用した機関の名称】は受講施設名でよいのでしょうか？
また【「失業認定報告書」にかかる就業状況について】という補足資料も渡されたのですが、その【就業目的(理由)】には「生活のため」でよいでしょうか！？実際、その収入は生活に大きく役立っています。なくては生活できません。
「聞けばいい」とかではなく具体的な記入例をご存知の方、経験者の方、回答よろしくお願いします。
＞【求職活動の内容】には「公共職業訓練受講」と書きましたが、活動日は訓練開始日のみでいいのでしょうか？それとも「○月○日～」と書くべきでしょうか？【利用した機関の名称】は受講施設名でよいのでしょうか？
＊「○月○日～」です
＞【「失業認定報告書」にかかる就業状況について】という補足資料も渡されたのですが、その【就業目的(理由)】には「生活のため」でよいでしょうか！？実際、その収入は生活に大きく役立っています。なくては生活できません。
＊生活の為は一番まずい理由ですね、
再就職するための資金とかでないとね
＊「○月○日～」です
＞【「失業認定報告書」にかかる就業状況について】という補足資料も渡されたのですが、その【就業目的(理由)】には「生活のため」でよいでしょうか！？実際、その収入は生活に大きく役立っています。なくては生活できません。
＊生活の為は一番まずい理由ですね、
再就職するための資金とかでないとね
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