失業保険の受給資格について質問です
以前にも似たような質問をしたのですが状況が変わりました
昨年５月に仕事を始めて（この５月も１１日以上働いています）
今年の４月の１９日まで契約期間があります
ですが法律で派遣の方が４月の２０日以降できない事情から会社の方で派遣社員を
直接雇用（パート）へする準備が始まり
（自分はパートにはならず契約期間で辞めるので）
もしかしたら今月 ３月末で辞めて欲しいと言われる可能性があります
もし３月末までの契約期間に差し替えて貰って契約満了という形で辞める場合には
過去２年で１１ヶ月しか雇用保険を納めていないことになりますが
自分は失業保険は貰えるのでしょうか？
以前にも似たような質問をしたのですが状況が変わりました
昨年５月に仕事を始めて（この５月も１１日以上働いています）
今年の４月の１９日まで契約期間があります
ですが法律で派遣の方が４月の２０日以降できない事情から会社の方で派遣社員を
直接雇用（パート）へする準備が始まり
（自分はパートにはならず契約期間で辞めるので）
もしかしたら今月 ３月末で辞めて欲しいと言われる可能性があります
もし３月末までの契約期間に差し替えて貰って契約満了という形で辞める場合には
過去２年で１１ヶ月しか雇用保険を納めていないことになりますが
自分は失業保険は貰えるのでしょうか？
失業保険受給資格は、
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
例外として
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
質問者殿の質問内容は、腑に落ちませんので、ご自分で上記を参照して計算してください。
昨年５月に仕事を始めて（この５月も１１日以上働いています）…と有りますが、まだ３月なんですが、５月が来たという事ですか？
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
例外として
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
質問者殿の質問内容は、腑に落ちませんので、ご自分で上記を参照して計算してください。
昨年５月に仕事を始めて（この５月も１１日以上働いています）…と有りますが、まだ３月なんですが、５月が来たという事ですか？
失業保険についての質問です
前職10年半勤務、切れ目なく現職1年勤務しました
失業保険の給付はいつからどのくらいの期間までなのでしょうか？
前職10年半勤務、切れ目なく現職1年勤務しました
失業保険の給付はいつからどのくらいの期間までなのでしょうか？
雇用保険手当（失業手当）の給付は、退職理由・年齢・被保険者期間により違います。
自己都合で退職された場合は、120日間の支給、会社都合による退職の場合は、180日～270日（年齢で違います）
いつから給付されるかは、離職後、離職票等を持参しハローワークで手続きをした日から7日間の待機期間（退職理由関係なし）後、会社都合等の退職であれば手続き後、8日目からが支給対象期間になり、手続き後約1ヶ月で初回の認定日が来ます、その認定日から5営業日以内に指定口座に振込がされます。
自己都合退職の場合は、待機期間終了後に3ヶ月の給付制限期間があり、手当が支給されるのは手続き後約3ヶ月半～4ヶ月後になります。
自己都合で退職された場合は、120日間の支給、会社都合による退職の場合は、180日～270日（年齢で違います）
いつから給付されるかは、離職後、離職票等を持参しハローワークで手続きをした日から7日間の待機期間（退職理由関係なし）後、会社都合等の退職であれば手続き後、8日目からが支給対象期間になり、手続き後約1ヶ月で初回の認定日が来ます、その認定日から5営業日以内に指定口座に振込がされます。
自己都合退職の場合は、待機期間終了後に3ヶ月の給付制限期間があり、手当が支給されるのは手続き後約3ヶ月半～4ヶ月後になります。
失業保険につきまして。
5年と4日パート勤めしていまして、この金曜に退職します。
失業保険で頂くお金の計算は確か、やめた6か月分の給料明細の
平均から何％かをいただけたと記憶しているのですが
5年と4日という中途半端にやめたのは損するのでしょうか？
それとその4日分の給料日が8月末なのですが、その給料を貰うのは
気にせず、離職票をもらったらすぐハローワークに行けばいいのでしょうか？
ご指導のほど、宜しく御願い致します。
5年と4日パート勤めしていまして、この金曜に退職します。
失業保険で頂くお金の計算は確か、やめた6か月分の給料明細の
平均から何％かをいただけたと記憶しているのですが
5年と4日という中途半端にやめたのは損するのでしょうか？
それとその4日分の給料日が8月末なのですが、その給料を貰うのは
気にせず、離職票をもらったらすぐハローワークに行けばいいのでしょうか？
ご指導のほど、宜しく御願い致します。
５年と４日での自己都合退職ですね。
まず、待期期間(7日)、給付制限期間(3ヶ月）をすぎてから支給開始になります。
次に基本手当日額ですが離職前12ヶ月(支払基礎日数11日以上）の平均給与の50%～80%ですね。
今の勤続年数については何も問題はありません。離職票をもらったらすぐにハローワークへいき
求職の申し込みをして失業給付の手続きをしましょう。
まず、待期期間(7日)、給付制限期間(3ヶ月）をすぎてから支給開始になります。
次に基本手当日額ですが離職前12ヶ月(支払基礎日数11日以上）の平均給与の50%～80%ですね。
今の勤続年数については何も問題はありません。離職票をもらったらすぐにハローワークへいき
求職の申し込みをして失業給付の手続きをしましょう。
失業保険給付について質問です。
５月で、事業所が通勤困難な地へ移転するので会社を退職します。
これを機に、夫の扶養に入ろうと思っています。
これからは扶養の範囲内で働こうと思うのですが
５月までの収入が７０万ほどあるので
６月から数ヶ月休んで、パート探しをしようと思っています。
３ヶ月間は、失業保険受給できるのですが、
扶養の範囲内の収入調整のための失業は、
失業保険受給の理由にならないのでしょうか？？
また、失業保険受給したとしたら、
それも収入として計算して、「130万未満」になるのでしょうか？？
失業してから、収入なしで休まなくてはいけないので不安です。
他に何かいいい方法があれば、アドバイスお願いします。
５月で、事業所が通勤困難な地へ移転するので会社を退職します。
これを機に、夫の扶養に入ろうと思っています。
これからは扶養の範囲内で働こうと思うのですが
５月までの収入が７０万ほどあるので
６月から数ヶ月休んで、パート探しをしようと思っています。
３ヶ月間は、失業保険受給できるのですが、
扶養の範囲内の収入調整のための失業は、
失業保険受給の理由にならないのでしょうか？？
また、失業保険受給したとしたら、
それも収入として計算して、「130万未満」になるのでしょうか？？
失業してから、収入なしで休まなくてはいけないので不安です。
他に何かいいい方法があれば、アドバイスお願いします。
健康保険の被扶養者資格認定の基準である「年間収入130万円未満」には、失業給付金が「収入」として扱われます。
従って失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上の人は健康保険の「被扶養者」資格を得ることはできません。
従って失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上の人は健康保険の「被扶養者」資格を得ることはできません。
失業保険について
説明会が10月25日（木）にあり、最初の認定日が11月6日（火）になっています。
2回目以降の認定日についてなのですが、曜日については同じ火曜日なのでしょうか？
それと、絶対にハローワークを通さなくては、求職活動と見なされないのでしょうか？
説明会が10月25日（木）にあり、最初の認定日が11月6日（火）になっています。
2回目以降の認定日についてなのですが、曜日については同じ火曜日なのでしょうか？
それと、絶対にハローワークを通さなくては、求職活動と見なされないのでしょうか？
認定日の曜日は祝日（＝役所が休み）が絡まない限り変動はありません。
また、ハローワークを通じずに直接企業応募しても求職活動と見なせるので応募はどんどんしてください。
（認定を受けた民間の職業斡旋の会社を通じてもOK）
わからなければハローワークに相談すれば問題なし。
また、ハローワークを通じずに直接企業応募しても求職活動と見なせるので応募はどんどんしてください。
（認定を受けた民間の職業斡旋の会社を通じてもOK）
わからなければハローワークに相談すれば問題なし。
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