失業保険をもらっているんですが、バイトをしたいと思います。
申告はちゃんとするつもりなんですが、バイトをしても受給額が減らない条件はなんですか？
やはりどんなバイトでも申告しないとばれますか？
申告はちゃんとするつもりなんですが、バイトをしても受給額が減らない条件はなんですか？
やはりどんなバイトでも申告しないとばれますか？
失業してハローワーク（職安）に「雇用保険（失業保険）」の支給申込みに行くと、「隠れてアルバイトしてはいけません」と言われます。「隠れてバイトしても必ずばれます！ばれたら給付が停止になりますよ！」なんて脅しめいたビデオを見せられたりもします。
この影響からか、失業保険を貰っている間はアルバイト一切禁止だと思っている人が多いようですが、そうではありません。ポイントは「隠れて」バイトをしてはいけないということであり、バイト自体が禁止されている訳ではないのです。
雇用保険の受給期間中でも、申告すればアルバイトしても良いのです。失業中に職安で定期的に「失業認定」を受ける際に、アルバイトをした日数を申告すれば、日数分の失業保険が差し引かれた金額を支給してもらえます。
差し引かれた分の支給金額も、消えて無くなってしまう訳ではなく、後回しになる（雇用保険の給付期間が切れた後に回る）だけなので、損する訳でもありません。
ハローワークで認められるバイト日数は、概ね「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」が基準といわれています。実は、雇用保険法や労働基準法には「失業状態」の定義が明確な基準が示されておらず、各ハローワークの担当者の裁量に委ねられています。
月14日以上や週20時間以上労働しているとなれば、雇用保険に加入できるだけの労働日数になる為に、「失業している状態」とは解釈されないのです。ですから、これがひとつの基準として広まっているようです。
給付制限期間中ならバイト日数を増やせるかも？
制限付きでアルバイトが可能なのは雇用保険の「支給対象期間」の話です。実際に雇用保険が支払われるまでには「給付制限期間」というものがあり、この間は文字通り保険は下りません。そしてこの「給付制限期間」であれば、月14日以上バイトすることも認めてくれるハローワークもあるようなのです。
自分から会社を辞めた「自己都合退職」の場合は、失業保険が支給されるまでに３ヶ月間もの給付制限期間が設けられます。よって、この間は完全に無収入になってしまうので、少々バイトの日数が増えても大目に見てくれる場合があるらしいのです。ただ、失業者の本来の目的は「仕事を探すこと」ですから、バイトばかりしていると『仕事を探す気があるのか？それともそのバイトが就職なのか？』と問いただされることもあるでしょう。まあ結局は、ハローワーク担当者の胸先三寸だと言えます。
但し、ハローワークにに最初に手続きを行った日から７日間は絶対にバイトしてはいけませす。この7日間は『待機期間』といい、雇用保険法に「失業日数が７日未満のものは雇用保険を支給しない」と定められている為、全ての雇用保険受給者が、最初の７日間は失業手当てが支給されない（＆バイト等をしてはいけない）ことになっています。もし、この待機期間にバイトしてしまうと、「失業後すぐに再就職した」と見なされ、１円たりとも手当てが支給されなくなりますので、注意してください。
だそうです・・・私もアルバイトしてましたよ・・少し給付減らされましたが・・
この影響からか、失業保険を貰っている間はアルバイト一切禁止だと思っている人が多いようですが、そうではありません。ポイントは「隠れて」バイトをしてはいけないということであり、バイト自体が禁止されている訳ではないのです。
雇用保険の受給期間中でも、申告すればアルバイトしても良いのです。失業中に職安で定期的に「失業認定」を受ける際に、アルバイトをした日数を申告すれば、日数分の失業保険が差し引かれた金額を支給してもらえます。
差し引かれた分の支給金額も、消えて無くなってしまう訳ではなく、後回しになる（雇用保険の給付期間が切れた後に回る）だけなので、損する訳でもありません。
ハローワークで認められるバイト日数は、概ね「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」が基準といわれています。実は、雇用保険法や労働基準法には「失業状態」の定義が明確な基準が示されておらず、各ハローワークの担当者の裁量に委ねられています。
月14日以上や週20時間以上労働しているとなれば、雇用保険に加入できるだけの労働日数になる為に、「失業している状態」とは解釈されないのです。ですから、これがひとつの基準として広まっているようです。
給付制限期間中ならバイト日数を増やせるかも？
制限付きでアルバイトが可能なのは雇用保険の「支給対象期間」の話です。実際に雇用保険が支払われるまでには「給付制限期間」というものがあり、この間は文字通り保険は下りません。そしてこの「給付制限期間」であれば、月14日以上バイトすることも認めてくれるハローワークもあるようなのです。
自分から会社を辞めた「自己都合退職」の場合は、失業保険が支給されるまでに３ヶ月間もの給付制限期間が設けられます。よって、この間は完全に無収入になってしまうので、少々バイトの日数が増えても大目に見てくれる場合があるらしいのです。ただ、失業者の本来の目的は「仕事を探すこと」ですから、バイトばかりしていると『仕事を探す気があるのか？それともそのバイトが就職なのか？』と問いただされることもあるでしょう。まあ結局は、ハローワーク担当者の胸先三寸だと言えます。
但し、ハローワークにに最初に手続きを行った日から７日間は絶対にバイトしてはいけませす。この7日間は『待機期間』といい、雇用保険法に「失業日数が７日未満のものは雇用保険を支給しない」と定められている為、全ての雇用保険受給者が、最初の７日間は失業手当てが支給されない（＆バイト等をしてはいけない）ことになっています。もし、この待機期間にバイトしてしまうと、「失業後すぐに再就職した」と見なされ、１円たりとも手当てが支給されなくなりますので、注意してください。
だそうです・・・私もアルバイトしてましたよ・・少し給付減らされましたが・・
失業保険の件で質問します。
私はＨ20.1～Ｈ20.8（社会保険に加入）までＡ社で派遣社員として、H20.9～10（社会保険未加入。夫の扶養内）まで派遣社員として、Ｈ20.11～Ｈ21.3（契約終了にて。社会保険加入）までＢ社で派遣社員として働きました。
この場合、2社での合算で受給資格が発生するのでしょうか？
それとも最後の会社だけでの受給資格になってしまうのでしょうか？
もし合算だとしてもこの職歴で私は失業保険がもらえるのでしょうか？
私はＨ20.1～Ｈ20.8（社会保険に加入）までＡ社で派遣社員として、H20.9～10（社会保険未加入。夫の扶養内）まで派遣社員として、Ｈ20.11～Ｈ21.3（契約終了にて。社会保険加入）までＢ社で派遣社員として働きました。
この場合、2社での合算で受給資格が発生するのでしょうか？
それとも最後の会社だけでの受給資格になってしまうのでしょうか？
もし合算だとしてもこの職歴で私は失業保険がもらえるのでしょうか？
２社合算して判断されます。
自己都合であれば「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」、
会社都合であれば「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上あること。」が条件となり、
入退社を繰り返していたとしても雇用保険加入期間を満たしていれば失業保険はもらえます。
あなたの場合、「Ｈ２０年１月～Ｈ２０年８月」と「Ｈ２０年１１月～Ｈ２１年３月」で雇用保険加入期間があるようなので、会社都合であれば間違いなく失業保険を受け取る事が出来るでしょうし、自己都合であっても月初入社、月末退職であれば失業保険をもらうことが出来るでしょう。（月初入社、月末退職であれば大丈夫なはずです。月中入社、月中退職であれば正確な日付をハローワークに伝えて確認下さい）
あと、失業保険の手続きの際には、Ａ社での離職票（もしくは期間等証明）とＢ社の離職票の両方を持ってハローワークへ行く必要がありますので、Ａ社を退職した時に離職票をもらっていないならＡ社に連絡して離職票（期間等証明）をもらってください。
自己都合であれば「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」、
会社都合であれば「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上あること。」が条件となり、
入退社を繰り返していたとしても雇用保険加入期間を満たしていれば失業保険はもらえます。
あなたの場合、「Ｈ２０年１月～Ｈ２０年８月」と「Ｈ２０年１１月～Ｈ２１年３月」で雇用保険加入期間があるようなので、会社都合であれば間違いなく失業保険を受け取る事が出来るでしょうし、自己都合であっても月初入社、月末退職であれば失業保険をもらうことが出来るでしょう。（月初入社、月末退職であれば大丈夫なはずです。月中入社、月中退職であれば正確な日付をハローワークに伝えて確認下さい）
あと、失業保険の手続きの際には、Ａ社での離職票（もしくは期間等証明）とＢ社の離職票の両方を持ってハローワークへ行く必要がありますので、Ａ社を退職した時に離職票をもらっていないならＡ社に連絡して離職票（期間等証明）をもらってください。
雇用保険（失業保険）について。
パート先で雇用保険に入ってくださいといわれました。
毎月給料から引かれる金額は微々たる額（会社も負担）だし
万が一辞めた場合には自分にも有利なので即OKで入れていただきました。
そこでちょっと疑問なんですが、辞めてから不正受給される方って相当数いると思うんですよ。
辞めた理由、辞めてからの期間、本当に無職、ハローワークへ通うなどしての求職活動など
色々な縛りがあって、それをクリアしたら支給となるのは知っていますが。
それでも本当は働けるけど受給目的で働かず受給出来る日を待つみたいな方
たくさんいるような気がするんですが。
日本の財政が苦しいのにこんなにもお金ばらまいちゃっていいんですかね？
確かに病気や本当に困った方への支給は必要だと思います。
でもそれ以外はちょっと甘くないですか？
あと、雇用保険に長い期間入っていたけど、利用することがなく終わる方の
今まで払っていた分は掛け捨てみたいな感じになるのですか？
詳しい方教えて下さい。
パート先で雇用保険に入ってくださいといわれました。
毎月給料から引かれる金額は微々たる額（会社も負担）だし
万が一辞めた場合には自分にも有利なので即OKで入れていただきました。
そこでちょっと疑問なんですが、辞めてから不正受給される方って相当数いると思うんですよ。
辞めた理由、辞めてからの期間、本当に無職、ハローワークへ通うなどしての求職活動など
色々な縛りがあって、それをクリアしたら支給となるのは知っていますが。
それでも本当は働けるけど受給目的で働かず受給出来る日を待つみたいな方
たくさんいるような気がするんですが。
日本の財政が苦しいのにこんなにもお金ばらまいちゃっていいんですかね？
確かに病気や本当に困った方への支給は必要だと思います。
でもそれ以外はちょっと甘くないですか？
あと、雇用保険に長い期間入っていたけど、利用することがなく終わる方の
今まで払っていた分は掛け捨てみたいな感じになるのですか？
詳しい方教えて下さい。
お金をばら撒いてはいけませんよね。
受給者が多く居る様に見えますが、
給付に対する国庫からの負担は１／４で
その他は保険料で賄われている様です。
仰る様に受給資格を得るには縛りが有り、
支給期間も限られているから、
不正受給をするにもそこそこ大変だと思われます。
何かあった時の為の保険だから、掛け捨てですね。
また、失業等給付以外にも、
雇用安定事業（失業予防）や能力開発事業にも使われているらしいです。
受給者が多く居る様に見えますが、
給付に対する国庫からの負担は１／４で
その他は保険料で賄われている様です。
仰る様に受給資格を得るには縛りが有り、
支給期間も限られているから、
不正受給をするにもそこそこ大変だと思われます。
何かあった時の為の保険だから、掛け捨てですね。
また、失業等給付以外にも、
雇用安定事業（失業予防）や能力開発事業にも使われているらしいです。
主婦のパートです。週５日２０時間位働いて、雇用保険料を払っても失業保険がもらえないという回答を頂いた者ですが本当ですか？
雇用保険期間が６カ月以上あっても、もらえないのでしょうか？
教えて下さい。
雇用保険期間が６カ月以上あっても、もらえないのでしょうか？
教えて下さい。
雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上ですと、失業給付を受けることのできる人は限られます。
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」など、いわゆる“会社都合”により退職した人となるのです。ご自身の判断（自己都合）で退職した人は、12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要なのです。
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」など、いわゆる“会社都合”により退職した人となるのです。ご自身の判断（自己都合）で退職した人は、12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要なのです。
社会保険の扶養に関して教えて下さい。
今年2月末で会社を結婚退職しました。その後、失業保険の給付を3か月受けて、7月頭から夫の扶養に入り、パートで働いています。また、会社にいたときに
確定拠出年金をしていたため、脱退一時金の申請を行い、今月～来月中に受けとる予定です。
そこでお伺いしたいのは、
①社会保険の扶養の所得130万未満というのは、1月～3月の給与のほか、失業保険と確定拠出年金の脱退一時金も含まれるのでしょうか？
②他の質問者様のと回答のところでちらっと見たのですが、そもそも確定拠出年金の脱退一時金が含まれるかどうかは、夫の会社によって違うのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
今年2月末で会社を結婚退職しました。その後、失業保険の給付を3か月受けて、7月頭から夫の扶養に入り、パートで働いています。また、会社にいたときに
確定拠出年金をしていたため、脱退一時金の申請を行い、今月～来月中に受けとる予定です。
そこでお伺いしたいのは、
①社会保険の扶養の所得130万未満というのは、1月～3月の給与のほか、失業保険と確定拠出年金の脱退一時金も含まれるのでしょうか？
②他の質問者様のと回答のところでちらっと見たのですが、そもそも確定拠出年金の脱退一時金が含まれるかどうかは、夫の会社によって違うのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
組合健保で所得の定義が異なるので正解がありません。
普通はやめた以降の所得（失保の1611円/日未満）ですが組合さんは独自の
決まりがあるので分かりません。
協会健保であれば一時所得は130万には含まないので失保以外の金額は無視していだだいても大丈夫です。
普通はやめた以降の所得（失保の1611円/日未満）ですが組合さんは独自の
決まりがあるので分かりません。
協会健保であれば一時所得は130万には含まないので失保以外の金額は無視していだだいても大丈夫です。
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