失業保険と再就職お祝い金について。
こんにちは。
今年の3月に10年以上勤めた会社を自己都合で退職しました。（正社員でした）
翌日から派遣社員として働きましたが、
1か月半で会社から
契約を切られ、今月5月から無職です。
職場が見つかればすぐに働くつもりです。
10年以上働いて3月に退職した会社からまだ離職票が届いていない為、ハローワークにも行けていません。
離職票がなければ失業保険などの手続きも出来ないんですよね？
退職した日ではなく、手続きした日から失業保険支払いのカウントが始まるのですか？
また、退職直前までの1年9か月間は休職しておりました。この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？？
休職して最初の1年間は会社から基本給を頂いておりましたが、残りの9か月間は会社からのお給料はゼロで組合から毎月僅かな傷病手当金を頂いておりました。
もし、すぐに就職先がみつかった場合、再就職お祝い金が頂けると聞きました。
離職票が手元に届くのが翌月の6月になる予定なのですが、再就職お祝い金を頂くのも離職票が必要ですよね？
先に再就職をし、後日離職票を提出したら再就職お祝い金は頂けるのでしょうか？？
調べても分からず困っております。
詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
こんにちは。
今年の3月に10年以上勤めた会社を自己都合で退職しました。（正社員でした）
翌日から派遣社員として働きましたが、
1か月半で会社から
契約を切られ、今月5月から無職です。
職場が見つかればすぐに働くつもりです。
10年以上働いて3月に退職した会社からまだ離職票が届いていない為、ハローワークにも行けていません。
離職票がなければ失業保険などの手続きも出来ないんですよね？
退職した日ではなく、手続きした日から失業保険支払いのカウントが始まるのですか？
また、退職直前までの1年9か月間は休職しておりました。この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？？
休職して最初の1年間は会社から基本給を頂いておりましたが、残りの9か月間は会社からのお給料はゼロで組合から毎月僅かな傷病手当金を頂いておりました。
もし、すぐに就職先がみつかった場合、再就職お祝い金が頂けると聞きました。
離職票が手元に届くのが翌月の6月になる予定なのですが、再就職お祝い金を頂くのも離職票が必要ですよね？
先に再就職をし、後日離職票を提出したら再就職お祝い金は頂けるのでしょうか？？
調べても分からず困っております。
詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
まず、派遣では雇用保険には加入していませんでしたか？週２０時間以上で３１日以上の契約であれば雇用保険に加入する義務があります。そちらの離職票が発行されれば、派遣での離職日が基準になります。
給付期間はそこから１年です。
とりあえず、派遣での雇用保険をご確認ください。
派遣での被保険者期間と前職での被保険者期間は通算可能です。
で、本題のご質問の件ですが、、、
＞＞離職票がなければ失業保険などの手続きも出来ないんですよね？
もちろん、そうなります。
質問者様の場合、派遣での離職票が発行されても、それだけでは足りませんので、前職のものも必要になります。
＞＞退職した日ではなく、手続きした日から失業保険支払いのカウントが始まるのですか？
いいえ、離職日の翌日が基準です。そこから１年ですね。
派遣での離職票が発行された場合は、派遣の最後の日の翌日、ダメだった場合は、。前職の退職日の翌日です。
＞＞退職直前までの1年9か月間は休職しておりました。この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？？
病気での休職でしたら、算定対象期間（被保険者期間の対象となる月を判定する期間、通常は離職日以前２年間で１２ヶ月以上の被保険者期間を必要とします）は最大４年まで延長されますので、充分に被保険者期間は満たせます。
＞＞再就職お祝い金を頂くのも離職票が必要ですよね？
そういうことになります。再就職手当ですね。
６月まで離職票の発行に時間がかかるのも不思議ですが、、、、
（書くのは１時間もかかりませんし、ハローワークでの手続きも即日完了します）
＞＞先に再就職をし、後日離職票を提出したら再就職お祝い金は頂けるのでしょうか？？
それは無理です。あくまでも手続き後に就職した場合です。
質問者様の場合、最初にも書きましたが、派遣のときの離職票があるかないかで大きく給付が変る可能性があります。
派遣の場合、契約打ち切りの雇い止めならば、特定受給資格者になる可能性があり、給付日数も多くなりますし、すぐに受給できます。
その前の正社員での離職票しなない場合は、支給日数は雇い止めの場合よりも大幅に少なくなります。また、給付制限３ヶ月がつく可能性もあります（病気のための退職と認められれば給付制限はつきません）。
まずは、そこをご確認ください。
給付期間はそこから１年です。
とりあえず、派遣での雇用保険をご確認ください。
派遣での被保険者期間と前職での被保険者期間は通算可能です。
で、本題のご質問の件ですが、、、
＞＞離職票がなければ失業保険などの手続きも出来ないんですよね？
もちろん、そうなります。
質問者様の場合、派遣での離職票が発行されても、それだけでは足りませんので、前職のものも必要になります。
＞＞退職した日ではなく、手続きした日から失業保険支払いのカウントが始まるのですか？
いいえ、離職日の翌日が基準です。そこから１年ですね。
派遣での離職票が発行された場合は、派遣の最後の日の翌日、ダメだった場合は、。前職の退職日の翌日です。
＞＞退職直前までの1年9か月間は休職しておりました。この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？？
病気での休職でしたら、算定対象期間（被保険者期間の対象となる月を判定する期間、通常は離職日以前２年間で１２ヶ月以上の被保険者期間を必要とします）は最大４年まで延長されますので、充分に被保険者期間は満たせます。
＞＞再就職お祝い金を頂くのも離職票が必要ですよね？
そういうことになります。再就職手当ですね。
６月まで離職票の発行に時間がかかるのも不思議ですが、、、、
（書くのは１時間もかかりませんし、ハローワークでの手続きも即日完了します）
＞＞先に再就職をし、後日離職票を提出したら再就職お祝い金は頂けるのでしょうか？？
それは無理です。あくまでも手続き後に就職した場合です。
質問者様の場合、最初にも書きましたが、派遣のときの離職票があるかないかで大きく給付が変る可能性があります。
派遣の場合、契約打ち切りの雇い止めならば、特定受給資格者になる可能性があり、給付日数も多くなりますし、すぐに受給できます。
その前の正社員での離職票しなない場合は、支給日数は雇い止めの場合よりも大幅に少なくなります。また、給付制限３ヶ月がつく可能性もあります（病気のための退職と認められれば給付制限はつきません）。
まずは、そこをご確認ください。
失業保険の正当な理由の証明は？
現在派遣社員として勤務しておりますが、メニエール病やVDT症候群になってしまい
9月末で退職して、失業保険の手続きをしようと思っております。
加入状況は、雇用保険1年1ヶ月加入し退職。
この時、失業保険の手続きは行っておりません。
1ヶ月未加入の後、9月末で5ヶ月加入しております。
ハローワークへ手続きに行くのは、早くて10月5日です。
ネットで手続きについて調べましたが、「正当な理由｣には証明が必要と言う事までは分かりましたが
その証明をどのようにしたら良いのか分かりませんでした。
何か書式が決まっているのでしょうか？
また10月1日から、何が変わるのでしょうか？？
仕事中に電話が出来ないので、ハローワークへ連絡が出来ず
ご存知の方に教えて頂ければと思います。
宜しくお願いいたします。
現在派遣社員として勤務しておりますが、メニエール病やVDT症候群になってしまい
9月末で退職して、失業保険の手続きをしようと思っております。
加入状況は、雇用保険1年1ヶ月加入し退職。
この時、失業保険の手続きは行っておりません。
1ヶ月未加入の後、9月末で5ヶ月加入しております。
ハローワークへ手続きに行くのは、早くて10月5日です。
ネットで手続きについて調べましたが、「正当な理由｣には証明が必要と言う事までは分かりましたが
その証明をどのようにしたら良いのか分かりませんでした。
何か書式が決まっているのでしょうか？
また10月1日から、何が変わるのでしょうか？？
仕事中に電話が出来ないので、ハローワークへ連絡が出来ず
ご存知の方に教えて頂ければと思います。
宜しくお願いいたします。
↑概ね正しい回答です。
問題は、病状です。
失業給付を受けようとする人は、いつでも働ける状態にあり「働く意思と能力」を兼ね備えていなければならないと定められております。病気が原因で退職した場合、その病気が完治しておりすぐにでも働ける状態にあることが証明されなければなりません。
問題は、病状です。
失業給付を受けようとする人は、いつでも働ける状態にあり「働く意思と能力」を兼ね備えていなければならないと定められております。病気が原因で退職した場合、その病気が完治しておりすぐにでも働ける状態にあることが証明されなければなりません。
私の場合、失業保険や再就職お祝い金のようなものはもらえるでしょうか？
10年勤めた会社を、自己都合（市の保育科にもハローワークの人にも会社都合に近い、ひどいと言われた）で5月中旬で退社予定なんですが、現在二人の子供が保育園にいっており、保育園を出されないためには１ヶ月以内に次の仕事を見つけなければなりません。
ただ園長先生にそうだんしたら、どうしても就職できないなら、誓約書かいてくれれば、期間を伸ばせると教えてくれました。いつまで待ってくれるかはわかりませんが。。
もちろん、早く働き先を見つけるつもりでいますが、二人の子持ちの再就職は難しいと思うので、最悪保育園を出されないために、ギリギリになったら就労証明書をもらうために近所でパートをするつもりでいます。
ただ、なるべく社員で働きたいので、探せるだけさがす気でいます。
5月中旬に退社して、すぐに再就職できず、パートをする場合、１ヶ月程度しか失業期間がないと何ももらえないんでしょうか？
保育園の問題がなければ、正直失業保険もらいたかったんですが、すぐにパートをすることで何ももらえないのは、なんだか損してる気がして。。
もちろん、働きたくて働けないとかで頂くお金ののは百も承知ですが、本当なら9ヶ月くらいもらえたのに何もなかったことになるのも。。
例えば、6月にパートとして働き始める場合、失業期間は2週間しかないので、何ももらえないんでしょうか？
うわさで、再就職お祝い金みたいなのがもらえると聞いたんですが、私の場合はもらえないんでしょうか？
批判は承知での質問ですので、厳しいご意見はご遠慮ください(>_<)
10年勤めた会社を、自己都合（市の保育科にもハローワークの人にも会社都合に近い、ひどいと言われた）で5月中旬で退社予定なんですが、現在二人の子供が保育園にいっており、保育園を出されないためには１ヶ月以内に次の仕事を見つけなければなりません。
ただ園長先生にそうだんしたら、どうしても就職できないなら、誓約書かいてくれれば、期間を伸ばせると教えてくれました。いつまで待ってくれるかはわかりませんが。。
もちろん、早く働き先を見つけるつもりでいますが、二人の子持ちの再就職は難しいと思うので、最悪保育園を出されないために、ギリギリになったら就労証明書をもらうために近所でパートをするつもりでいます。
ただ、なるべく社員で働きたいので、探せるだけさがす気でいます。
5月中旬に退社して、すぐに再就職できず、パートをする場合、１ヶ月程度しか失業期間がないと何ももらえないんでしょうか？
保育園の問題がなければ、正直失業保険もらいたかったんですが、すぐにパートをすることで何ももらえないのは、なんだか損してる気がして。。
もちろん、働きたくて働けないとかで頂くお金ののは百も承知ですが、本当なら9ヶ月くらいもらえたのに何もなかったことになるのも。。
例えば、6月にパートとして働き始める場合、失業期間は2週間しかないので、何ももらえないんでしょうか？
うわさで、再就職お祝い金みたいなのがもらえると聞いたんですが、私の場合はもらえないんでしょうか？
批判は承知での質問ですので、厳しいご意見はご遠慮ください(>_<)
自己都合退職の場合、3ヶ月間は失業給付金をもらえません。
ただし、3ヶ月以内に再就職が決まると、再就職手当がもらえます。
フルでもらえるはずだった失業給付金の３０％が支給されます。
退職したらすぐにハローワークに行って雇用保険の手続きをしてください。
これをしないと何ももらえません。
3ヶ月たって失業給付金をもらい始めてからでも再就職手当はもらえますが、
ここでは説明を省きます。詳しくはハローワークで教えてもらえます。
ただし、3ヶ月以内に再就職が決まると、再就職手当がもらえます。
フルでもらえるはずだった失業給付金の３０％が支給されます。
退職したらすぐにハローワークに行って雇用保険の手続きをしてください。
これをしないと何ももらえません。
3ヶ月たって失業給付金をもらい始めてからでも再就職手当はもらえますが、
ここでは説明を省きます。詳しくはハローワークで教えてもらえます。
失業保険手続きについて。
彼氏の転勤をきっかけに結婚することが決まり、会社に来月9月末での退職の旨を伝えています。
9月末で退職し、10月1日付の彼氏の転勤と同時に一緒についていくつもりでいましたが、事情により私だけは
来年の3月まで地元に残ることになりました。（転勤先は福岡で、地元は鹿児島です。）
先日、上司から退職届に記入するよう渡されましたがまだ手元にあります。
今年度の私の収入が扶養範囲を超えていることもあり、退職後は失業保険を申請する予定です。
（勤労年数は4年4か月です）
実際に籍を入れるのと住所変更するのは来年3月予定なのですが「結婚に伴う転居による通勤困難」と記入
するとどうなりますか？
転勤先の所轄するハローワークでないと失業保険の手続きを行なえないことになりますか？
（住民票もすぐ変更しなければならないですよね？）
このような場合、退職理由には何と記入するのがベストでしょうか？
彼氏の転勤をきっかけに結婚することが決まり、会社に来月9月末での退職の旨を伝えています。
9月末で退職し、10月1日付の彼氏の転勤と同時に一緒についていくつもりでいましたが、事情により私だけは
来年の3月まで地元に残ることになりました。（転勤先は福岡で、地元は鹿児島です。）
先日、上司から退職届に記入するよう渡されましたがまだ手元にあります。
今年度の私の収入が扶養範囲を超えていることもあり、退職後は失業保険を申請する予定です。
（勤労年数は4年4か月です）
実際に籍を入れるのと住所変更するのは来年3月予定なのですが「結婚に伴う転居による通勤困難」と記入
するとどうなりますか？
転勤先の所轄するハローワークでないと失業保険の手続きを行なえないことになりますか？
（住民票もすぐ変更しなければならないですよね？）
このような場合、退職理由には何と記入するのがベストでしょうか？
現在受給しております、ご存知かも知りませんが失業給付金は仕事を失った方が全て受給できる訳ではなく、あくまで仕事を「探してる、いつからでも出来る」状態にないと支給対象になりません。一つの例えで、病気で退職を余儀なくされ入院中ですと支給対象外になります（この場合は確か傷病手当ての支給対象になるかと思います）。私の場合も会社が希望退職を募集してそれに応じる形で退職したのですが、最初に言われた支給期間が間違っており三回目の認定日に何と支給期間が倍に伸びました。まあ制度自体が余り馴染みがないですのでご自分で本でも読まれ、制度を良く理解される事をオススメします、ここで間違った知識を入れられても誰も責任は取れませんので。自己都合の退職は三ヶ月の待機期間が有るので、手続きから大分間が開きますので転居に伴い窓口の変更等もあるでしょうから良く理解されて手続きをして下さいね。長々と返答にならなかったかもしれませんがあくまで仕事を探してる人に対しての支援が大前提をお忘れなく。
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