失業保険受給中に妊娠しました去年いっぱいで結婚の為、自己都合と言う形で会社を退職しました。そして妊娠も発覚し、妊娠４か月です。受給期間延長の手続きをお勧めしますが。

離職票の退職理由…
『自己都合』と『会社都合』だと、失業保険がもらえる時期以外に何が変わってきますか？
（支給期間＆金額は変わりますか？）

妊娠を理由にクビにされました。理由を『自己都合』にされてます。
私は辞めたくなかったのに…
書き直してもらって、有利になるなら書き直してもらおうと思います。

あまり代わらないなら、そのまま提出しようかな…と。

（産休については雇用均等室の方に相談にのっていただきましたが、雇主から強制的に退職に追い込まれた感じです…）

７年勤めて最後が最悪でした。妊娠した女は邪魔だそうです。

書き直して貰わなくても、雇用均等室に相談した事実があれば変わりますかね…。

最悪な雇主なんで…また会ったら攻撃されそうです。

会社都合…待機約７日

自己都合…待機約3ヶ月

ハローワークで特定受給資格を申請し、審査が通れば会社都合のように待機約７日になりますょ。

あと雇用主からの解雇予告通知が30日以内ならば解雇手当も請求できます。

失業保険の延長申請について教えて下さい。私の出産の際、実の母親が地方から2か月程手伝いに来てくれる事になっています。その頃、ちょうど母親は勤務先閉鎖の為失業し、失業保険を受給する予定なのですが、
こういった理由で2カ月程母の失業保険の延長申請をする事は可能でしょうか？？

基本的には｢本人が働けない｣でないとダメなので、｢子どもの手伝い｣では認められない可能性の方が高いです。
前の方も書いてますが、延長しないと満額もらえないほど、給付日数ありますか？
たいていは90日とか120日とかだと思いますので、産後の手伝いが終わった２ヶ月後に、失業手続を始めればいいと思います。

退職・妊娠・失業保険について教えてください。
この度３月末で、４年間働いた会社を退職しました。
失業保険受給の申請をする予定でしたが、先に旦那の扶養に入る手続きをしてしまいました。
そして妊娠も発覚し、妊娠４か月です。

この場合は、このまま旦那の扶養に入ったままで、ハローワークで出産後までの受給期間延長の手続きを
しても問題ないのでしょうか？？

教えてください。

受給期間延長は出来ます。
離職票又は離職証明を持ってハローワークで手続きを行ってください。

※収入が無い状態になるので扶養に入って問題ありません、但し出産後に雇用保険を受給する場合には基本手当日額が３６１２円以上の場合は扶養から外れなければならない事になり国保への切替えが必要になります。

失業保険受給中に妊娠しました
去年いっぱいで結婚の為、自己都合と言う形で会社を退職しました。
今年の１月からハローワークに、失業保険をもらう為に通っていました。
そして、今月からお金が支給され始めました。

ハローワークの人に、次の認定日までに一度、再就職の事で相談してください。と言われていました。
しかし、今日妊娠が発覚しました。
この場合、今までと同じ様に認定日にハローワークに行くのでしょうか？
妊娠したからといって、受給額が増えるといった事はないですよねぇ(^_^;)

〉妊娠したからといって、受給額が増えるといった事はないですよねぇ(^_^;)
逆に働けないから資格がなくなりますね。

少なくとも産前産後休暇にあたる期間は「労働不能」とみなされるようです。

受給期間延長の手続きをお勧めしますが。