失業保険について

現在、管理職として１５年お店の管理を行っています。
しかし、４ヶ月後には会社の方針でお店を取り壊し
工場として作り直すことが決定しました。
社長の考えでは、今後も私が望む職場環境を提供して
くれる（工場内で私に合いそうな仕事をくれる）とのこと
なのですが、私的には今の環境以外で働きたくないと
考えています。

この場合、自己都合で会社を辞めたことになるのでしょうか？
会社都合には、ならないのでしょうか？

仮に会社都合になった場合、必要な書類とかあるのでしょうか？
ある程度の書類は前もって準備できると思いますが
会社には、あまり迷惑はかけたくありません。

そういう専門機関 判断するのは労働基準局ですので相談するなら
労働基準局です 会社は あるポストを与えてくれるとなると よっぽどひどいポストでない限り あまり損害賠償といった 形にはならないので ほとんどの方が自己都合になってしまします あまりにも納得いかないというと 労働基準局 弁護士に訴えるしかありません 15年お世話になり 管理職の実績があれば
自己都合で 次の転職を考えてもいいと思います ハローワークにその旨伝え
相談するのもいいと思います 雇用保険など いろいろなサポートがハローワークにはあります やめる前に ハローワークに有休でもとって相談に行ってはどうでしょうか

会社都合の離職票の場合失業保険の手続きをすぐしなければいけないのですか？一ヵ月後とか半年後とか１年以内であればよいでしょうか？

「会社都合」「自己都合」に関わりなく、有効期間は1年間と定められております。

例えば受給期間が「90日」で有る場合、受給期間の3ヶ月を見越して、それ以前に「求人の申込み（失業給付金受給申請）」をする必要があります。

特定理由離職者になれますか？またそのやり方。
この度、職場の環境・ストレスのため、耳疾患になりました。
医師には、仕事を辞めた方がいいとは言われていません。（重症ではないのでしょう・・）ただ、自己判断で、退職して治療に専念して、治ったら新しい職場で働こうと考えています。（なんせ疾患の原因は現在の職場によるためだから。また病気を理由で会社を休んでも給料は出ませんので。）

仕事探しを始められたら、すぐに失業保険がもらえる特定理由離職者に該当するにはどうしたらいいのでしょうか。
私が考えたことは↓

１．病気中の医師の診断書を入手：治療が必要・休養が必要・労働不可など、具体的どんな記載が必要なのでしょうか？？
２．１を会社に提出し、この病気のために退職する旨を伝える。
３．病気により退職という記載の離職票を会社からもらう。
４．治療に専念。
５．働けるようになったら、労働可能という診断書を入手。
６．１と５の診断書と離職票を持って、ハローワークに失業保険の申請をする。

これで、特定理由離職者に認定されると思いますか？
私は、医師に言われたのではなく、自己判断で辞めて治療に専念したいのですが、それでも特定理由離職者に認定されることはありますか？
こうした方がいいなどありましたら、教えていただけると助かります。

よろしくお願いします。

大まかにいえば、
医者から就労不可能と診断書なけりゃ、自ら、勝手に辞めたのとおなじ。
特定理由に認定されるのは、事実を証明できなけりゃ認定は、されない。
診断書なけりゃ、どうにもならない。

後は、番号通りでいんちゃう？

ちなみに、就労可能になってから手続き行っても遅いぞ。
延長申請忘れずに。

妊婦だが、妊娠以外の理由で解雇された場合の失業保険について

先月末で、正社員として勤めていた会社が経営不振を理由に事業停止となり、なくなりました。離職票にもそう記載されています。
会社都合の解雇なので、本来であればすぐに受給できると思いますが、今、妊娠6ヶ月の状態です。受給期間は90日ですが、そうなると、妊娠9ヶ月となりお腹もかなり大きくなると思います。

働く意思はありますが、会社都合の解雇にも関わらず、妊娠しているという理由で、直ぐに受給できないということはありますか？(受給開始を延長できるのは、知ってます。)

妊娠６か月でも再就職する意志があるという主張が認められるかどうかですよね。
難しいかもしれません。が、まぁあくまでハロワが認めてくれるかどうかです。
ご自身で大丈夫ですと主張なさってみてください。
就職活動は大変かなとは思いますよ。

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