失業保険受給中の国保に加入していませんでした。どうなりますか？
現在夫の扶養に入っています。失業保険受給延長後、働くことが可能となったので、失業認定を受け、すでに受給しはじめています。
日額5000円円以上もらっているので、この場合、国保に入る必要があったのですよね。現段階まで気がつかず、夫の扶養のままとなってしまいました。このままだとどうなってしまうのでしょうか？罰則はあるのでしょうか？
初歩的なことで申し訳ありませんが、早急に教えていただけると幸いです。
現在夫の扶養に入っています。失業保険受給延長後、働くことが可能となったので、失業認定を受け、すでに受給しはじめています。
日額5000円円以上もらっているので、この場合、国保に入る必要があったのですよね。現段階まで気がつかず、夫の扶養のままとなってしまいました。このままだとどうなってしまうのでしょうか？罰則はあるのでしょうか？
初歩的なことで申し訳ありませんが、早急に教えていただけると幸いです。
法律違反にはなりません。ご安心ください。法律上は日額に上限の縛りはありません。厚労省通達に記載があるだけです。通達ですので、違法という概念はありません。そもそも雇用保険受給の有無を見ない健保もありますので、気になるのでしたら、健保に確認してください。ただ、聞いたら、外されるかもしれません。
失業保険で、ハローワークは自分の過去6ヶ月の収入総額をどう知るんでしょうか？
自分が働いていた会社に、いくら給料を支払っていたかを電話などで問い合わせるんでしょうか？
それとも、求職申込書に『退職時（現在）の税込月収』の欄があって、
そこに書いた金額を６倍したものがそれになるんでしょうか？
退職時（最後の給料）が特別少なくて、それ以前の５ヶ月分がもっと多くもらっていた場合
損してしまう気がするんですが・・・。
自分が働いていた会社に、いくら給料を支払っていたかを電話などで問い合わせるんでしょうか？
それとも、求職申込書に『退職時（現在）の税込月収』の欄があって、
そこに書いた金額を６倍したものがそれになるんでしょうか？
退職時（最後の給料）が特別少なくて、それ以前の５ヶ月分がもっと多くもらっていた場合
損してしまう気がするんですが・・・。
自分の都合でも会社の都合でも、
賃金の記載は６ヶ月分ですよ。
12ヶ月分書くのは自由ですが、計算には含めません。
記載される６か月分も、例えば〆日半ばで辞めた中途半端な最後の月は省略可能です。
職安でも計算に含めません。
つまり、〆日～〆日までの分が６か月分です。
ただ、実際に、辞める直前に残業が少なくなって給与が減った場合は、
その月をカウントするため、残念賞になってしまいます。
賃金額は会社が届出の際に賃金のデータを持参するので、
間違った記載がないか職安でチェックしています。
それによって確認をしています。
賃金の記載は６ヶ月分ですよ。
12ヶ月分書くのは自由ですが、計算には含めません。
記載される６か月分も、例えば〆日半ばで辞めた中途半端な最後の月は省略可能です。
職安でも計算に含めません。
つまり、〆日～〆日までの分が６か月分です。
ただ、実際に、辞める直前に残業が少なくなって給与が減った場合は、
その月をカウントするため、残念賞になってしまいます。
賃金額は会社が届出の際に賃金のデータを持参するので、
間違った記載がないか職安でチェックしています。
それによって確認をしています。
失業保険は申請して何ヶ月後からもらえますか？ また何ヶ月間もらえるのですか？ ちなみに退職して７ヶ月、８ヶ月のあかちゃんがいます。延長手続きはしました。
給付延長手続きをしたということは働けるようになってからしか申請ができませんからそれがいつかですね。
もし、その時期がきて申請したとして、あなたは「特定理由離職者」になりますから給付制限3ヶ月は就かずに申請から1ヶ月くらいで受給できます。
何日もらえるかはあなたの年齢、雇用保険期間によって違います。
期間が1年～5年なら45歳未満で90日です。それ以上もありますがあなたの情報がないので省略します。
で、金額がいくらか知りたくないですか？大体の計算方法を書きますから計算してみてください。
過去6ヶ月の税込み総額（賞与除く）を180日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲内です。
それが基本手当日額です。給料が安い人は割合が上がります。大体、６５％くらいでしょうか。
それに日数を掛けてください。
もし、その時期がきて申請したとして、あなたは「特定理由離職者」になりますから給付制限3ヶ月は就かずに申請から1ヶ月くらいで受給できます。
何日もらえるかはあなたの年齢、雇用保険期間によって違います。
期間が1年～5年なら45歳未満で90日です。それ以上もありますがあなたの情報がないので省略します。
で、金額がいくらか知りたくないですか？大体の計算方法を書きますから計算してみてください。
過去6ヶ月の税込み総額（賞与除く）を180日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲内です。
それが基本手当日額です。給料が安い人は割合が上がります。大体、６５％くらいでしょうか。
それに日数を掛けてください。
嫁、出産後の失業手当給付による、社会保険の扶養に関する質問です。
ご回答よろしくお願いします。
※嫁は出産を機に寿退社をして、専業主婦になりました。
嫁が出産して落ち着いてきたので、失業保険を申請しようと思います。職業安定所にいったところ日額5400円×90日間で総支給48万6000円もらえるそうです。
現在、夫の扶養に入っているのですが、この場合は扶養から外れることになりますか？
ちなみにしばらくは専業主婦なので嫁の収入はこの48万6000円のみです。
・嫁の年収が130万円以下の場合は扶養からは外れない。
・日給3600円以上なので扶養から外れる。
この2つの情報が錯綜していて、僕では判断できませんので、ご回答をよろしくお願いします。ある人は申請しなければバレないとも言っていますが…。実際のところはどうでしょう？
ご回答よろしくお願いします。
※嫁は出産を機に寿退社をして、専業主婦になりました。
嫁が出産して落ち着いてきたので、失業保険を申請しようと思います。職業安定所にいったところ日額5400円×90日間で総支給48万6000円もらえるそうです。
現在、夫の扶養に入っているのですが、この場合は扶養から外れることになりますか？
ちなみにしばらくは専業主婦なので嫁の収入はこの48万6000円のみです。
・嫁の年収が130万円以下の場合は扶養からは外れない。
・日給3600円以上なので扶養から外れる。
この2つの情報が錯綜していて、僕では判断できませんので、ご回答をよろしくお願いします。ある人は申請しなければバレないとも言っていますが…。実際のところはどうでしょう？
失業保険を受給する場合、全部でいくらもらえるかは問題ではなく、日額×３６０日が１３０万未満であることが扶養の条件となります。したがって日額3,612円を越えているので扶養からははずれます。
これは年収に換算して考えるからなのですが、まあ、納得がいかない計算方法ではありますね（笑
だってもらえるのは５０万足らずなのはわかっていることだし、大体１年は３６５日やんけ！と文句の一つも言いたいところ（笑
その腹いせかどうかはわかりませんが、黙って失業保険をもらっちゃう人はいますね。税法上失業手当は収入ではないので扶養控除申告書に記入する必要はないですし。
けれど、はずれるとしても受給終了までなので、気持ちよく（堂々と）失業保険をもらうか、ちゃっかりもらうかは考えひとつ。
仕事をしていく上での社会人としてのマナーだと僕は思いますが・・・
補足を拝見いたしました。
申請をしないというのは、扶養異動の申請をしないということですか？
情報がひょんなことからあなたの会社の総務担当者の耳に入り、「そういえば奥さん失業手当をもらってるんだってね。社員の○○さんの奥さんがハローワークで見かけたって言ってたよ。扶養にはいれるかどうか確認したいから、雇用保険の受給資格者証を見せてネ！」と笑顔で言われた時に困るだけだと思いますがネ。
これは年収に換算して考えるからなのですが、まあ、納得がいかない計算方法ではありますね（笑
だってもらえるのは５０万足らずなのはわかっていることだし、大体１年は３６５日やんけ！と文句の一つも言いたいところ（笑
その腹いせかどうかはわかりませんが、黙って失業保険をもらっちゃう人はいますね。税法上失業手当は収入ではないので扶養控除申告書に記入する必要はないですし。
けれど、はずれるとしても受給終了までなので、気持ちよく（堂々と）失業保険をもらうか、ちゃっかりもらうかは考えひとつ。
仕事をしていく上での社会人としてのマナーだと僕は思いますが・・・
補足を拝見いたしました。
申請をしないというのは、扶養異動の申請をしないということですか？
情報がひょんなことからあなたの会社の総務担当者の耳に入り、「そういえば奥さん失業手当をもらってるんだってね。社員の○○さんの奥さんがハローワークで見かけたって言ってたよ。扶養にはいれるかどうか確認したいから、雇用保険の受給資格者証を見せてネ！」と笑顔で言われた時に困るだけだと思いますがネ。
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