税扶養について教えてください。
年末に入籍をして１月末に会社を辞めました。失業保険をもらい終わって健保扶養と税扶養受けたいのですが、税扶養では去年の所得を参考にするのでしょうか。そうすれば、収入が２００万を超える事になるので今年は税扶養は受けれないのでしょうか？
年末に入籍をして１月末に会社を辞めました。失業保険をもらい終わって健保扶養と税扶養受けたいのですが、税扶養では去年の所得を参考にするのでしょうか。そうすれば、収入が２００万を超える事になるので今年は税扶養は受けれないのでしょうか？
健保扶養要件は収入ベース130万以下。
税扶養の要件は収入ベース103万円以下です。
何れも当年度が基準です。
税扶養の要件は収入ベース103万円以下です。
何れも当年度が基準です。
国民健康保険未加入が発覚する場合とは？
前職を4月に退職し、8月に夫の健康保険の被扶養者になる予定ですが、9月に失業保険の給付が開始される予定です。
現在バイトをしていることから夫の会社の保険の扶養となれず、4月から現在まで保険未加入の状態です。
8月からは扶養になれるのですが（バイトが終了するため）、9月に失業保険を貰ったら扶養を外れて国民健康保険へ加入しようと思っています。
そこで質問なのですが、9月に国民健康保険に加入する際4月～7月まで無保険だったことが区役所に簡単に発覚してしまうでしょうか？
また、失業保険を貰っている間は扶養に入れないとありますが、それは実際に銀行口座に失業保険が振り込まれた月は入れないということでいいのでしょうか？（8月下旬には給付制限期間が終了します）
年金の方は最近1国民年金への加入手続きを終了しました。
宜しくお願いします。
前職を4月に退職し、8月に夫の健康保険の被扶養者になる予定ですが、9月に失業保険の給付が開始される予定です。
現在バイトをしていることから夫の会社の保険の扶養となれず、4月から現在まで保険未加入の状態です。
8月からは扶養になれるのですが（バイトが終了するため）、9月に失業保険を貰ったら扶養を外れて国民健康保険へ加入しようと思っています。
そこで質問なのですが、9月に国民健康保険に加入する際4月～7月まで無保険だったことが区役所に簡単に発覚してしまうでしょうか？
また、失業保険を貰っている間は扶養に入れないとありますが、それは実際に銀行口座に失業保険が振り込まれた月は入れないということでいいのでしょうか？（8月下旬には給付制限期間が終了します）
年金の方は最近1国民年金への加入手続きを終了しました。
宜しくお願いします。
９月から失業保険が給付されるとの事ですが給付制限期間があると言う事は自己都合だと思いますので退職前の賞与以外の６ヶ月間の給与総額、勤務が１０年以内、３０歳～６０歳ならば９０日支給。
そして賞与以外の６ヶ月間の給与総額で日額手当が計算されるのですが、日額手当が３,６１２円以上なら被扶養者にはなれませんので国民保険と国民年金への加入が必要ですが日額手当が３,６１１円以内であれば扶養に加入出来ますので高額な国民保険や国民年金を支払わずに済みます。（国民年金は１号ではなく３号となります）
単純計算で申し訳ないのですが６ヶ月の合計が８３８．０００円以内なら大丈夫だったと思いますがハローワークで手続きした祭に確認して下さい。
４月から現在まで保険未加入は、残念ながら既にバレてます（笑）
誕生日月に【ねんきん定期便】が届くと思いますので確認して下さい。
４月から未加入となっていると思います。
そして賞与以外の６ヶ月間の給与総額で日額手当が計算されるのですが、日額手当が３,６１２円以上なら被扶養者にはなれませんので国民保険と国民年金への加入が必要ですが日額手当が３,６１１円以内であれば扶養に加入出来ますので高額な国民保険や国民年金を支払わずに済みます。（国民年金は１号ではなく３号となります）
単純計算で申し訳ないのですが６ヶ月の合計が８３８．０００円以内なら大丈夫だったと思いますがハローワークで手続きした祭に確認して下さい。
４月から現在まで保険未加入は、残念ながら既にバレてます（笑）
誕生日月に【ねんきん定期便】が届くと思いますので確認して下さい。
４月から未加入となっていると思います。
デイサービスを開業したいです。
デイと高専賃を経営していた会社に勤めていましたが、社長の散財が原因で倒産し、利用者も職員も突然に行き場を失ってしまいました。
利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。
介護の仕事を続けたくて新しい所へ勤め始めた同僚が、初月から給料の遅配があったり、
元会社の社長は、新たにデイと高専賃を始めていることが判ったりして、
上に立つ人を信じられなくなっています。
最初は夢のように話していたことなのですが、
出来れば、介護事業所を立ち上げて元の職員たちと再スタートしたいと思っています。
資格を持っている者も少なくて、理想だけで甘いのも無謀なのも理解しているつもりです。
でも、高齢者を利用して僅かな売上すらも独り占めしてきた社長のような人が すぐに再出発してるのが悔しいし、そんな人の犠牲になった利用者さんが不憫でなりません。
率直な意見として、皆さんは どう思われますか？
デイと高専賃を経営していた会社に勤めていましたが、社長の散財が原因で倒産し、利用者も職員も突然に行き場を失ってしまいました。
利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。
介護の仕事を続けたくて新しい所へ勤め始めた同僚が、初月から給料の遅配があったり、
元会社の社長は、新たにデイと高専賃を始めていることが判ったりして、
上に立つ人を信じられなくなっています。
最初は夢のように話していたことなのですが、
出来れば、介護事業所を立ち上げて元の職員たちと再スタートしたいと思っています。
資格を持っている者も少なくて、理想だけで甘いのも無謀なのも理解しているつもりです。
でも、高齢者を利用して僅かな売上すらも独り占めしてきた社長のような人が すぐに再出発してるのが悔しいし、そんな人の犠牲になった利用者さんが不憫でなりません。
率直な意見として、皆さんは どう思われますか？
介護事業を経営していますが、お気持ちは理解できなくも無いですが動機があまりよくないですね。
それに仲間でやっていこうというケースはまず１００％失敗します。
介護事業をするにはまず法人が必要です。
つまり、会社組織ですね。
誰が代表取締役となり、資本金を用意し経営に責任を持つのか？
他のメンバーもいくら出資し、また役員となるのか？
この辺りをきっちりと詰めないと立ち上がる前に空中分解は必至です。
デイの開業には当然施設が要ります。
新規で土地の購入をして建設するならば６０００万程度は予算が必要です。
空き民家を借りて立ち上げるにしても改装費（大家から改装の許可が出るならば）が１千万程度は見ておく必要があります。
ある程度のバリアフリーと、設置基準に合致させなければなりません。
超幸運に恵まれて、うまくデイを廃業した居抜きの物件があっても賃貸契約金に２００万は必要です。
人員配置基準として、 管理者 ・ 生活相談員 ・ 看護職員 ・ 介護職員 ・ 機能訓練指導員 の確保
それから途切れることのない利用者の確保が必要です。
利用者が毎日確保できるようになるのにおよそ１年程度は掛かります。もっと掛かる可能性のほうが高いです。
定員一杯まで稼働させられているデイは本当に数えるほどです。
うまく廻せば利益率も高く良い商売となりますが、それも訪問介護などの基礎事業が有って初めて比較的に短期間で達成できます。
お気持ちは理解しますが、資金と情熱と強力なリーダーシップを備えた人材が旗を振らなければ成功は無理です。
仲間を使わなければ強力なリーダーシップというより、資金力と経営力だけでいけます。
仲間はあなたを仲間の一人としか見ません。甘えが出来ます。
必死で社長に付いていきます！という覚悟が出来ないのです。
お友達経営は１００％失敗します。
一時の感情でいきり立たずに出来ること、出来ないことを仕分けしてみてください。
何よりも準備が肝心です。
それに仲間でやっていこうというケースはまず１００％失敗します。
介護事業をするにはまず法人が必要です。
つまり、会社組織ですね。
誰が代表取締役となり、資本金を用意し経営に責任を持つのか？
他のメンバーもいくら出資し、また役員となるのか？
この辺りをきっちりと詰めないと立ち上がる前に空中分解は必至です。
デイの開業には当然施設が要ります。
新規で土地の購入をして建設するならば６０００万程度は予算が必要です。
空き民家を借りて立ち上げるにしても改装費（大家から改装の許可が出るならば）が１千万程度は見ておく必要があります。
ある程度のバリアフリーと、設置基準に合致させなければなりません。
超幸運に恵まれて、うまくデイを廃業した居抜きの物件があっても賃貸契約金に２００万は必要です。
人員配置基準として、 管理者 ・ 生活相談員 ・ 看護職員 ・ 介護職員 ・ 機能訓練指導員 の確保
それから途切れることのない利用者の確保が必要です。
利用者が毎日確保できるようになるのにおよそ１年程度は掛かります。もっと掛かる可能性のほうが高いです。
定員一杯まで稼働させられているデイは本当に数えるほどです。
うまく廻せば利益率も高く良い商売となりますが、それも訪問介護などの基礎事業が有って初めて比較的に短期間で達成できます。
お気持ちは理解しますが、資金と情熱と強力なリーダーシップを備えた人材が旗を振らなければ成功は無理です。
仲間を使わなければ強力なリーダーシップというより、資金力と経営力だけでいけます。
仲間はあなたを仲間の一人としか見ません。甘えが出来ます。
必死で社長に付いていきます！という覚悟が出来ないのです。
お友達経営は１００％失敗します。
一時の感情でいきり立たずに出来ること、出来ないことを仕分けしてみてください。
何よりも準備が肝心です。
１２月１日に転職しまして研修期間の２週間がたつところです。保険証は発行されております。
前職は８年ほど勤めて、先月の１１月３０日で退職しております。
ここで、色々なことがございまして、離職を考えております。
現在の職を辞めますと失業保険はもらえるのでしょうか？
また、どのような手続きでもらえるのでしょうか？
自分勝手な離職となりますが、
大変不安を感じております。
ご回答宜しくお願いいたします。
前職は８年ほど勤めて、先月の１１月３０日で退職しております。
ここで、色々なことがございまして、離職を考えております。
現在の職を辞めますと失業保険はもらえるのでしょうか？
また、どのような手続きでもらえるのでしょうか？
自分勝手な離職となりますが、
大変不安を感じております。
ご回答宜しくお願いいたします。
失業保険は前職の勤めた年数により支払い期間、収入により金額が変わります。
またいわゆるｸﾋﾞなのか自主退職なのかにより支払い開始日が変わります。
健康保険ではなく、雇用保険の加入により失業保険が支払われます。
健康保険に加入しているなら雇用保険にも加入しているでしょうから失業保険は出ないでしょう。
基本的に辞めてから新しく職についたら失業保険は出ません。
仮に雇用保険に加入していないとしても、収入が発生しますから失業保険は無理だと思います。
またいわゆるｸﾋﾞなのか自主退職なのかにより支払い開始日が変わります。
健康保険ではなく、雇用保険の加入により失業保険が支払われます。
健康保険に加入しているなら雇用保険にも加入しているでしょうから失業保険は出ないでしょう。
基本的に辞めてから新しく職についたら失業保険は出ません。
仮に雇用保険に加入していないとしても、収入が発生しますから失業保険は無理だと思います。
失業保険の特定理由離職者の認定基準に関して質問します。
配偶者の転勤への帯同まで時間が空いた場合は理由の如何を問わず認定されないのでしょうか？
私は１２年弱働いた会社を退社して夫の海外赴任へ帯同し、夫の帰任に伴い、先日帰国しました。
出国にあたり、失業保険の受給期間延長を行っていたので、帰国後（景気後退の影響もあって１年強で早期帰国することになったのですが）、ハローワークにて失業保険の手続きを開始しました。
事前に読んだガイドラインでは、特定理由離職者にあたると考えていたのですが、ハローワークでの受給者資格認定作業の時には「退職から３ヶ月後に出国したのでは遅すぎる。既定では原則１ヶ月以内です。」と言われました。
通常の転居とは違い、海外へ行くには引越し自体も大変な上、色々な手続きもあり、そんなに簡単に動けるものではなかったのだと説明したのですが、とりつくしまもありませんでした。
夫に帯同するために長年勤めた会社を辞めたのに、今回の措置（給付制限あり）は何だか納得できません。
他の投稿では、ハローワークの担当者によって判断が変わるようなお話も見受けられましたが、どうなのでしょう？
異議を唱えることもできるのでしょうか？
配偶者の転勤への帯同まで時間が空いた場合は理由の如何を問わず認定されないのでしょうか？
私は１２年弱働いた会社を退社して夫の海外赴任へ帯同し、夫の帰任に伴い、先日帰国しました。
出国にあたり、失業保険の受給期間延長を行っていたので、帰国後（景気後退の影響もあって１年強で早期帰国することになったのですが）、ハローワークにて失業保険の手続きを開始しました。
事前に読んだガイドラインでは、特定理由離職者にあたると考えていたのですが、ハローワークでの受給者資格認定作業の時には「退職から３ヶ月後に出国したのでは遅すぎる。既定では原則１ヶ月以内です。」と言われました。
通常の転居とは違い、海外へ行くには引越し自体も大変な上、色々な手続きもあり、そんなに簡単に動けるものではなかったのだと説明したのですが、とりつくしまもありませんでした。
夫に帯同するために長年勤めた会社を辞めたのに、今回の措置（給付制限あり）は何だか納得できません。
他の投稿では、ハローワークの担当者によって判断が変わるようなお話も見受けられましたが、どうなのでしょう？
異議を唱えることもできるのでしょうか？
私も主人の転勤が理由で数年前の7月に退職し、10月に引越しでした
国内ですし、引越し先の就職先を探していた（求職者）ので、あなたとはすこしちがうかもしれませんが、
退職後すぐにハローワークで相談すると、やはり１ヶ月位が目安なので、
給付制限つき（３ヶ月待機）になると言われました
でも、その担当者は悩んだ様子で、私がもう少しごねたら、どうにかなったかなーという感じでした
担当者やハローワーク毎で判断が変わることもあるようです
事前に読んだガイドラインには、原則1ヶ月以内の記述はあるのでしょうか？
なければ、それを理由にもう少し交渉してみてはどうでしょうか？
国内ですし、引越し先の就職先を探していた（求職者）ので、あなたとはすこしちがうかもしれませんが、
退職後すぐにハローワークで相談すると、やはり１ヶ月位が目安なので、
給付制限つき（３ヶ月待機）になると言われました
でも、その担当者は悩んだ様子で、私がもう少しごねたら、どうにかなったかなーという感じでした
担当者やハローワーク毎で判断が変わることもあるようです
事前に読んだガイドラインには、原則1ヶ月以内の記述はあるのでしょうか？
なければ、それを理由にもう少し交渉してみてはどうでしょうか？
困っています！！解雇→失業手当を貰わず再就職→自己退社
H２５年３月２０日に８年間勤めた会社を解雇されました。理由は経営悪化です。在職中にタウンワークなどで就職活動をして、ハローワークにも行かず雇用保険の失業手当などは受け取らず、３月２５日に再就職したのですが新しい職場が合わずわずか５日間で退社を考えています（試用期間は３か月）。この場合失業保険を受給するには失業保険の制限がついてしまうのでしょうか？試用期間中は雇用保険と労災には入ってもらうと上司には言われています。急いで就職して貰えた物も貰えなくなってしまったのでしょうか。。嫌な思いをして解雇されたのにも関わらず踏んだり蹴ったりです。
H２５年３月２０日に８年間勤めた会社を解雇されました。理由は経営悪化です。在職中にタウンワークなどで就職活動をして、ハローワークにも行かず雇用保険の失業手当などは受け取らず、３月２５日に再就職したのですが新しい職場が合わずわずか５日間で退社を考えています（試用期間は３か月）。この場合失業保険を受給するには失業保険の制限がついてしまうのでしょうか？試用期間中は雇用保険と労災には入ってもらうと上司には言われています。急いで就職して貰えた物も貰えなくなってしまったのでしょうか。。嫌な思いをして解雇されたのにも関わらず踏んだり蹴ったりです。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産したので、現在就活中です。
私は今までに会社を３回変わり、失業保険に詳しくなってしまいました。
私は昨年７月に２つ前の会社を自己都合退社。１０月にハローワークに登録しましたが、自己都合退社だったので三ヶ月の給付制限がつきました。
しかし、その給付制限の期間中に再就職（人材派遣会社）にしたので、この時は失業保険は貰いませんでした。
ところが、この人材派遣会社が１月末に倒産をしたのです。現在会社都合（倒産）で失業保険を貰っています。
chiicoousokae27さんは私と逆のパターン（退社のパターン）になると思われます
前の会社で解雇されたのですが、ハローワークに失業保険の認定を受けずに次の会社に入ったのに、自己都合退社を考えられています
ハローワークに登録をすると、青い小冊子「雇用保険受給資格者のしおり」を貰うのですが、そこには以下の文言が書いています
「被保険者であった期間」は、今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事ができます。
但し以下の場合は通算できません
１）失業給付（再就職手当等を含みます）を貰ってしまった場合
２）前の会社を退職して雇用保険の資格を喪失してから、再び雇用保険に加入するまでの期間が１年を越える場合
つまり、chiicoousokae27さんが自己都合で退社されたいと思われている会社で払った雇用保険の支払期間と前職（８年間勤めた会社）の雇用保険の通算を加算して失業保険を貰う事ができるという事です。
しかし、注意が必要なのは、今回自己都合退社をする事を想定されていますので、失業保険の給付は会社都合で退社された人に比べて三ヶ月遅れるという事です。
これを”給付制限”と呼んでいます
かりに、４月１日に自己都合退社をして離職票を貰って、４月５日にハローワークに登録・認定されたとします。
最初の認定は４月５日の４週間後である５月３日（祝日なので、別の日に再設定されます）ですが、そこ後認定日が１２週間（三ヶ月）後の７月２６日に設定されて、この１２週間以内に３回以上の就職活動の記録があって、それを認定日に書類に記載して提出して、始めて失業保険が貰えることになります。
もちろん最初の４週間（４月５日〜５月３日）も２回以上の就活が必要で、５月３日の初回の認定日に出頭しないと、失業保険の給付は貰えませんが、４月５日に認定を受けてから７日間の待機期間が満了しないので、失業保険が貰える日がさらに後ろに伸びることになります。
伸びると言っても、期限があって、離職（退社）の翌日から１年以内でしか失業保険が貰えません。上記の例でいうと来年４月２日になれば失業保険が貰える期間（受給期間）が満了になりますので、たとえ貰える期間が残っていても貰えなくなるのです。
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産したので、現在就活中です。
私は今までに会社を３回変わり、失業保険に詳しくなってしまいました。
私は昨年７月に２つ前の会社を自己都合退社。１０月にハローワークに登録しましたが、自己都合退社だったので三ヶ月の給付制限がつきました。
しかし、その給付制限の期間中に再就職（人材派遣会社）にしたので、この時は失業保険は貰いませんでした。
ところが、この人材派遣会社が１月末に倒産をしたのです。現在会社都合（倒産）で失業保険を貰っています。
chiicoousokae27さんは私と逆のパターン（退社のパターン）になると思われます
前の会社で解雇されたのですが、ハローワークに失業保険の認定を受けずに次の会社に入ったのに、自己都合退社を考えられています
ハローワークに登録をすると、青い小冊子「雇用保険受給資格者のしおり」を貰うのですが、そこには以下の文言が書いています
「被保険者であった期間」は、今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事ができます。
但し以下の場合は通算できません
１）失業給付（再就職手当等を含みます）を貰ってしまった場合
２）前の会社を退職して雇用保険の資格を喪失してから、再び雇用保険に加入するまでの期間が１年を越える場合
つまり、chiicoousokae27さんが自己都合で退社されたいと思われている会社で払った雇用保険の支払期間と前職（８年間勤めた会社）の雇用保険の通算を加算して失業保険を貰う事ができるという事です。
しかし、注意が必要なのは、今回自己都合退社をする事を想定されていますので、失業保険の給付は会社都合で退社された人に比べて三ヶ月遅れるという事です。
これを”給付制限”と呼んでいます
かりに、４月１日に自己都合退社をして離職票を貰って、４月５日にハローワークに登録・認定されたとします。
最初の認定は４月５日の４週間後である５月３日（祝日なので、別の日に再設定されます）ですが、そこ後認定日が１２週間（三ヶ月）後の７月２６日に設定されて、この１２週間以内に３回以上の就職活動の記録があって、それを認定日に書類に記載して提出して、始めて失業保険が貰えることになります。
もちろん最初の４週間（４月５日〜５月３日）も２回以上の就活が必要で、５月３日の初回の認定日に出頭しないと、失業保険の給付は貰えませんが、４月５日に認定を受けてから７日間の待機期間が満了しないので、失業保険が貰える日がさらに後ろに伸びることになります。
伸びると言っても、期限があって、離職（退社）の翌日から１年以内でしか失業保険が貰えません。上記の例でいうと来年４月２日になれば失業保険が貰える期間（受給期間）が満了になりますので、たとえ貰える期間が残っていても貰えなくなるのです。
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