失業保険受給は、失業したからと言って、すぐもらえるものではありません。パワハラの相談なしで会社を退職したら、あくまでも自己都合による退職になるため、損得で考えたら損です。

22歳男です。今の会社をもうすぐ辞めようと決意しました。理由は上司のパワハラです。退職後は失業保険を受けるつもりです。
しかし、退職理由を上司にどう言えばわかりません。次の仕事が決まったから辞めますと言った場合、離職票はもらえないんですかね？詳しい方よろしくお願いしますm(_ _)m

どのようなパワハラなのか、具体的には言われていないので想像の域でお話します。

一般にセクハラ、パワハラと言いますが、事例によってはその定義や範囲が曖昧になることもしばしばあるでしょう。ただし、もっともたちが悪いのは明らかなパワハラであるにもかかわらず、その当事者が全くその事を認識していないことにあります。

パワハラは日本の法律用語で言えば「職権乱用」になると思います。

つまり、上司の立場を利用して無理な仕事を強要したり、不執拗な罵声を浴びせたり嫌がらせ、いじめをして部下に対して精神的苦痛を与えることなどは明らかなパワハラです。

それに該当するならば、民間でも地域の弁護士の方たちやＮＧＯ法人等。公的でもハローワーク等が職場環境についての相談窓口を用意しています。

中にはパワハラの度を越して、明らかに刑法に抵触する場合もあるようですから、そこはご自分の判断になりますが最寄の警察署や労働基準局でも相談窓口を用意しているところもありますから、まずは確認して相談に行かれることをお勧めします。

理不尽なパワハラのために普通に退職するのは、納得いかないと思いませんか？勇気を持って対処すべきだと思います。

パワハラの相談なしで会社を退職したら、あくまでも自己都合による退職になるため、損得で考えたら損です。

パワハラは明らかに法律に違反した行為なのですから、しっかりと制裁を加えるべきだと思います。このこと自体が立派な退職理由になりますから泣き寝入りはして欲しくないと思います。

相談に行かれる前に、心療内科で診断を受け、医師の診断書を取られてから行くと効果的です。

あくまで「一身上の都合」と言う自己都合退社の形でなく、悪質なパワハラによって「退職を余儀なくされた」と言う方向へもって行きましょう。

本当に悪質な場合は訴訟も起こせます。

まずは近くの相談窓口に行かれて、現況を報告した上で相談にのってもらいましょう。

失業保険の受給について
2010年11月から2012年10月末まで派遣にて勤務（企業様の都合で契約更新なし、勤務終了）
2012年11月派遣にて仕事を探すも見つからず。すぐに働く予定だったのでハローワークには手続きに行かず。
2012年12月 1ヶ月間、派遣にて勤務。
2013年1月派遣にて仕事を探すも見つからず。この時もハローワークには手続きに行かず。

2013年2月現在、この段階なのですが・・・今からハローワークに手続きに行き、2月中に仕事が決まらなかった場合、
3月から失業保険をもらうことは可能でしょうか？

ハローワークのサイトを見てもよくわからなかったのですが、11月、１月、2月で計3ヶ月待機期間として、今から遡って手続きを・・・とはいかないでしょうか・・・。

詳しい方いましたら回答お願いいたします。

失業保険受給は、失業したからと言って、すぐもらえるものではありません。特にあなたの場合は、自己都合で失業していますから、離職票を持参されて、ハローワークに登録された段階から、待機期間等を含めて、早くて３か月半先になります。
パソコンを弄れるのでした、失業保険について検索なさい。

失業保険について質問です。１年勤めた会社を主人が辞めます。自己都合なのですが、会社側が失業保険のために
会社都合で解雇という形をとろうか、と持ちかけています。私としては失業保険がすぐ降りるので、そのほうがいいのですが、再就職の際の履歴書には「解雇」と記載しないといけないのでしょうか。また新しい会社が前会社に問い合わせたさい、解雇されたと言われるのでしょうか。それとも書類上と実際は違っていいのでしょうか。

「解雇」以外で「会社都合」による離職の場合であっても雇用保険の失業給付金を「給付制限」なしで受給することができます。ご主人の会社で話し合ってみてください。