失業後、国民年金は免除もしくは減税することはできるでしょうか？
健康保険は任意継続を申請。
失業保険も申請の予定です。
20代独身・両親と同居中です。
申請方法もあまり分らないので、教えて頂けるとうれしいです。
健康保険は任意継続を申請。
失業保険も申請の予定です。
20代独身・両親と同居中です。
申請方法もあまり分らないので、教えて頂けるとうれしいです。
退職・失業による特例で申請出来ますが、世帯主の所得では貰えないことがあります。
申請先は、住んでいる市町村役場の国民年金担当窓口になります。
申請書は、年金事務所または年金担当窓口にあります。
必要なものは、
・国民年金手帳
・失業（退職）した場合は、雇用保険受給者証・雇用保険被保険者離職票
になります。
申請先は、住んでいる市町村役場の国民年金担当窓口になります。
申請書は、年金事務所または年金担当窓口にあります。
必要なものは、
・国民年金手帳
・失業（退職）した場合は、雇用保険受給者証・雇用保険被保険者離職票
になります。
失業保険についての質問です。
以下のような場合は、失業保険がもらえる資格があるのでしょうか？
・18年勤務していた会社を定年退職（雇用保険支払っていた）
・１ヶ月半後、別の会社に就職。再就職手当て申請
・勤務開始から約１ヶ月半後、病気で自主退職
上記の場合は失業保険の資格がありますか？
病気で再就職の目処がたたないため、もらえるものはもらっておきたいようです。
よろしくお願いします。
以下のような場合は、失業保険がもらえる資格があるのでしょうか？
・18年勤務していた会社を定年退職（雇用保険支払っていた）
・１ヶ月半後、別の会社に就職。再就職手当て申請
・勤務開始から約１ヶ月半後、病気で自主退職
上記の場合は失業保険の資格がありますか？
病気で再就職の目処がたたないため、もらえるものはもらっておきたいようです。
よろしくお願いします。
「何年何月何日にどうした」という説明の仕方はできないものでしょうか？
「おそらく」になりますが。
定年退職の離職を基礎とした基本手当の受給資格があります。
ただし、
・すでに受け取っているのなら再就職手当の分は引かれます。
・病気で再就職不能である間は、支給されません。
「おそらく」になりますが。
定年退職の離職を基礎とした基本手当の受給資格があります。
ただし、
・すでに受け取っているのなら再就職手当の分は引かれます。
・病気で再就職不能である間は、支給されません。
横浜市（西区）在住です。
失業保険をもらいたく、下記の質問をします。
①土日に受給の申請手続きはできるか。
②土日に初回の受給説明会は受けられるのか（実績1回にｶｳﾝﾄ?）
③4週ごとの実績の報告は郵送か。
④土日に就職支援セミナー（「履歴書の書き方」等）はやっているか。
⑤就職支援セミナーはだいたい何時間ぐらいかかるか。
⑥ハローワークにてパソコン検索し印刷するのみは実績にはいるか。
⑦⑥か可能である場合、ノルマの２回をパソコン検索+印刷を２回するだけで大丈夫か。
⑧横浜駅近くのハローワークに行こうと思っているが
土曜日は人が多いため、パソコン検索できるまでに時間がかかるか。
小さい子供がいるため、なるべく土日にハローワークに行きたいので
このような質問をしました。
主人や両親に見てもらいながら就職活動予定です。
横浜市のなるべく最近の情報がありましたら
どうぞよろしくお願いいたします。
沢山質問をしてしまいましたが、一部の情報でもかまいませんので
ご回答よろしくお願いします。
失業保険をもらいたく、下記の質問をします。
①土日に受給の申請手続きはできるか。
②土日に初回の受給説明会は受けられるのか（実績1回にｶｳﾝﾄ?）
③4週ごとの実績の報告は郵送か。
④土日に就職支援セミナー（「履歴書の書き方」等）はやっているか。
⑤就職支援セミナーはだいたい何時間ぐらいかかるか。
⑥ハローワークにてパソコン検索し印刷するのみは実績にはいるか。
⑦⑥か可能である場合、ノルマの２回をパソコン検索+印刷を２回するだけで大丈夫か。
⑧横浜駅近くのハローワークに行こうと思っているが
土曜日は人が多いため、パソコン検索できるまでに時間がかかるか。
小さい子供がいるため、なるべく土日にハローワークに行きたいので
このような質問をしました。
主人や両親に見てもらいながら就職活動予定です。
横浜市のなるべく最近の情報がありましたら
どうぞよろしくお願いいたします。
沢山質問をしてしまいましたが、一部の情報でもかまいませんので
ご回答よろしくお願いします。
昨日、西区のハロワに行ってきました。
横浜駅西口、ＳＴビル１階です。
土曜日もやってるようです。日曜はどこも休みみたいです。
実績の意味が不明ですが、誰でも検索が出来るようです。
ＰＣが何十台も並んでいたので、あまり待ち時間はないと思います。
時間制限30分があるようですが、混み具合で変わるでしょう。
横浜駅西口、ＳＴビル１階です。
土曜日もやってるようです。日曜はどこも休みみたいです。
実績の意味が不明ですが、誰でも検索が出来るようです。
ＰＣが何十台も並んでいたので、あまり待ち時間はないと思います。
時間制限30分があるようですが、混み具合で変わるでしょう。
一般派遣で勤務して、まだ一ヶ月しか働いてませんが、先日体調崩し心療内科に診てもらったところ、鬱病と言われました。
派遣会社に、病気の事を話したら『勤務は難しいから、自己都合退職
でお願いします。』と言われましたが、まだ答えはだしてません。
友人の話しでは、鬱で自己都合退職でも失業保険は直ぐに貰えると聞きました。
これは本当でしょうか？
その場合はハローワークに離職票と診断書の提出だけで良いのでしょうか?
初めての経験で何も分からず申し訳ございません…
ご回答いただけますよう、お願いします。
派遣会社に、病気の事を話したら『勤務は難しいから、自己都合退職
でお願いします。』と言われましたが、まだ答えはだしてません。
友人の話しでは、鬱で自己都合退職でも失業保険は直ぐに貰えると聞きました。
これは本当でしょうか？
その場合はハローワークに離職票と診断書の提出だけで良いのでしょうか?
初めての経験で何も分からず申し訳ございません…
ご回答いただけますよう、お願いします。
一般派遣で勤務して、まだ一ヶ月しか働いてませんが…雇用保険には加入されましたか?
失業給付を受給するためには、一定の期間、雇用保険に加入する必要があります。
①原則として、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12箇月以上あること。
②特定受給資格者、特定理由離職者にあっては、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6箇月以上あること。
自己都合退職は①に該当します。
質問者様の被保険者期間を確認されてみて下さい。
失業給付を受給するためには、一定の期間、雇用保険に加入する必要があります。
①原則として、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12箇月以上あること。
②特定受給資格者、特定理由離職者にあっては、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6箇月以上あること。
自己都合退職は①に該当します。
質問者様の被保険者期間を確認されてみて下さい。
正社員とアルバイトどちらがいいと思いますか？
アルバイトは首に簡単になるが、すぐ新しく仕事につける。
正社員の場合、首になりやすいが、採用されにくい。
正社員でも、通勤、失業保険、退職金、賞与、昇与、住宅手当、有休がないのも多い。
正社員でも、自給言うと1100から1500が多い、アルバイトあまりかわらない、
正社員でも、すぐやめる人、首になる人が多い。 退職金があるとしても3-5年たたないと出ない、
仕事が嫌だったら、すぐ簡単に辞められない。
アルバイトは正社員より面白い仕事や職種が多い。
アルバイトは首に簡単になるが、すぐ新しく仕事につける。
正社員の場合、首になりやすいが、採用されにくい。
正社員でも、通勤、失業保険、退職金、賞与、昇与、住宅手当、有休がないのも多い。
正社員でも、自給言うと1100から1500が多い、アルバイトあまりかわらない、
正社員でも、すぐやめる人、首になる人が多い。 退職金があるとしても3-5年たたないと出ない、
仕事が嫌だったら、すぐ簡単に辞められない。
アルバイトは正社員より面白い仕事や職種が多い。
正社員のが良いかと。
バイトって学生の社会勉強の場でしょ。個人的な意見だけど。
バイトの社会人と
正社員の社会人
給料バイトの社会人のが多いとする。しかし将来性は無い人と，小さい会社ながら安定した給料と賞与をコンスタントにいただいている人。さてあなたはどっちと結婚したい？どっちが将来性あると思う？ 答えは無いかもしれないが世間一般は後者の正社員を選ぶと僕は思いますね。
ちなみに生涯賃金は正社員のが多いみたいですよー
夢や目的を持ってのバイトなら良いと思うが、正社員とかめんどくせーとかの理由ならね(笑)
補足
雇われ店長って、ヘマしたら即切られる可能性ありますよー。そんなにバイトから上がりたい思うなら，フランチャイズの鉄板、コンビニで店長したら良いんじゃないかな？あれなら出資も親元の本社が出してくれるから、後はあなたの経営手腕で100にも0にもなれる。
バイトって責任少ないから楽ですよね。精神的的にも(笑)正社員は責任が大きいので大変ですがやりがいはバイトより大きいかと。もちろん職種にもよりますが。 参考までにm(_ _)m
バイトって学生の社会勉強の場でしょ。個人的な意見だけど。
バイトの社会人と
正社員の社会人
給料バイトの社会人のが多いとする。しかし将来性は無い人と，小さい会社ながら安定した給料と賞与をコンスタントにいただいている人。さてあなたはどっちと結婚したい？どっちが将来性あると思う？ 答えは無いかもしれないが世間一般は後者の正社員を選ぶと僕は思いますね。
ちなみに生涯賃金は正社員のが多いみたいですよー
夢や目的を持ってのバイトなら良いと思うが、正社員とかめんどくせーとかの理由ならね(笑)
補足
雇われ店長って、ヘマしたら即切られる可能性ありますよー。そんなにバイトから上がりたい思うなら，フランチャイズの鉄板、コンビニで店長したら良いんじゃないかな？あれなら出資も親元の本社が出してくれるから、後はあなたの経営手腕で100にも0にもなれる。
バイトって責任少ないから楽ですよね。精神的的にも(笑)正社員は責任が大きいので大変ですがやりがいはバイトより大きいかと。もちろん職種にもよりますが。 参考までにm(_ _)m
26歳。5年働いた職場を中途退職します。
身体に異常も見つかり、年度末まで待たず中途退職します。年収は手取りで260万位でした。正社員です。
退職した後、失業保険を受給し受給後に再度働こうかと思っています。年金、保険は旦那の扶養に入ろうかと思っています。
が、今は身体も病んでいるせいか、手続きや求職活動が面倒で仕方ないです。
受給せずにすぐ転職して正社員で繋ぐ方が面倒ではないですよね？
そして、矛盾なことに、失業保険を受給した後にパート勤めを考えたりすることもあります。
この場合、正社員の給料も年収に反映されてしまうので扶養内だと厳しくなってしまうのでしょうか？
また、退職後、失業保険手続きをせずパートも考えてます。。。
あなただったらどうしますか？
正社員→正社員
正社員→失業保険→正社員
正社員→失業保険→パート
正社員→パート
楽な方へ楽な方へ考えてしまいがちなのですが、旦那もいるのであまり損な方向へもっていくのもどうなのかなと悩んでいます。
また扶養に本当に入れる？のかも分からないです。
また、子どもはいないのですが、そろそろ欲しいなとも思っているので、そういった理由もあって正社員になるのは気がひけてしまいます。
身体に異常も見つかり、年度末まで待たず中途退職します。年収は手取りで260万位でした。正社員です。
退職した後、失業保険を受給し受給後に再度働こうかと思っています。年金、保険は旦那の扶養に入ろうかと思っています。
が、今は身体も病んでいるせいか、手続きや求職活動が面倒で仕方ないです。
受給せずにすぐ転職して正社員で繋ぐ方が面倒ではないですよね？
そして、矛盾なことに、失業保険を受給した後にパート勤めを考えたりすることもあります。
この場合、正社員の給料も年収に反映されてしまうので扶養内だと厳しくなってしまうのでしょうか？
また、退職後、失業保険手続きをせずパートも考えてます。。。
あなただったらどうしますか？
正社員→正社員
正社員→失業保険→正社員
正社員→失業保険→パート
正社員→パート
楽な方へ楽な方へ考えてしまいがちなのですが、旦那もいるのであまり損な方向へもっていくのもどうなのかなと悩んでいます。
また扶養に本当に入れる？のかも分からないです。
また、子どもはいないのですが、そろそろ欲しいなとも思っているので、そういった理由もあって正社員になるのは気がひけてしまいます。
病気等を理由で退職した場合、退職後においても治療等が必要で労務不能状態であれば、失業給付の受給はできません。
医師等の労務可能の診断書などが必要となるかもしれません。ハローワークでご相談ください。
３０日以上働けない場合は、受給期間の延長ができます。そちらの相談もしてみてください。
働けるのであれば、本来であれば失業給付をあてにするより働いた方がよいでしょう。
体を重視するのであれば、少し休むという考え方もあるでしょう。。
失業給付を受給すると、失業給付は、被扶養者の判断の際、収入となります。よって、受給額によっては被扶養者にはなれない場合があります。基本手当日額３６１１円以下で被扶養者になれますが、、それをこえると、受給期間中（支払われた日ではない）受給開始日から被扶養者にはなれません。ご主人の会社にてご確認ください。
パートになった場合は、パート先の労働条件によっては、被扶養者になれません。パート先での社会保険（健康保険、厚生年金）の加入が強制となります。
上記の被扶養者は健康保険法上のみですので、所得税の判断は別になります。
楽な方へ考えるのもよいですが、一番に何をしなければいけないのか？
体を治さなければいけないのか、子作りに励むのか、仕事を優先するのか、、、ご家族と今後の生活のこともしっかり話し合ってください。
医師等の労務可能の診断書などが必要となるかもしれません。ハローワークでご相談ください。
３０日以上働けない場合は、受給期間の延長ができます。そちらの相談もしてみてください。
働けるのであれば、本来であれば失業給付をあてにするより働いた方がよいでしょう。
体を重視するのであれば、少し休むという考え方もあるでしょう。。
失業給付を受給すると、失業給付は、被扶養者の判断の際、収入となります。よって、受給額によっては被扶養者にはなれない場合があります。基本手当日額３６１１円以下で被扶養者になれますが、、それをこえると、受給期間中（支払われた日ではない）受給開始日から被扶養者にはなれません。ご主人の会社にてご確認ください。
パートになった場合は、パート先の労働条件によっては、被扶養者になれません。パート先での社会保険（健康保険、厚生年金）の加入が強制となります。
上記の被扶養者は健康保険法上のみですので、所得税の判断は別になります。
楽な方へ考えるのもよいですが、一番に何をしなければいけないのか？
体を治さなければいけないのか、子作りに励むのか、仕事を優先するのか、、、ご家族と今後の生活のこともしっかり話し合ってください。
関連する情報