給与所得者の扶養控除等(異動)申告書
今年9月に妻が、失業保険受給のためにいったん夫である私の健康保険の扶養から外しました。
今年の年末調整用の扶養控除申告書には、妻を記載するのでしょうか
今年中に就職が決まっても、扶養内(失業保険と給料合わせても今年の年収は数十万程度です)で働くつもりです

健康保険の被扶養者と、所得税上での控除対象配偶者は別のことです。

奥さまの本年の年収(失業保険は除外)が103万円以下ならば、平成25年の扶養控除申告書に記入をしてください。

退職か復職か悩んでいます。育休が終わるので復職しなければならないのですが保育園がみつかりません。

販売系なので土日祝日も出勤するよう言われています。ダンナは飲食店勤務なので土日祝は休めません。親も近くにいません。
仕事より子供のほうが大切なので、日曜日祝日ファミリーサポートに預ける意味はないと思っています。
正社員なので辞めるのをためらっている感じです。
どっかにしろ保育園が決まらなければ退職になりますが、一度ファミリーサポートに預けて復職数カ月後退職するのと、このまま退職するのと、どちらのほうがスムーズに退職できますか？失業保険をもらうには復職してから辞めたほうがいいのか悩んでいます。

取り敢えずお子さんをファミリーサポートに預けて復職されてみて、どうしても継続勤務が難しいようでしたらそこで退職されるといいと思います。
貴方の会社の雰囲気・上司が不明ですので、下手に正直に相談されると会社としては継続勤務しない可能性があるのであれば必ず今すぐに退職させる方向に動くはずです。（私ならそうします。） 若干会社に迷惑をかける可能性はありますが、やってみて駄目だったと時の退職は申し出るべきです。

失業保険の「再就職手当」の支給条件について教えてください。
条件に「3年以内に再就職手当を受給していないこと」とありますが、以前再就職手当てを支給されたことがあり、
「3年以内」という条件がどの時点を指すのか教えていただきたいと思います。

具体的には、前回は2005/01/09に就職した会社で申請をして支給されましたが、
今回の就職が2008/01/09を過ぎれば「3年以内」に該当しないのでしょうか？
それとも実際に再就職手当てを支給された日から「3年以内」なのでしょうか？

就職日でみます。
ですから2008年1月9日を過ぎれば支給対象となる就業になります。

就職日前3年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度制度の支給を受けていないことが要件です。
内定日や支給決定日がいつでも3年以内の要件には、関係ありません。

失業保険の給付の事で教えてください！

今月6月11日が認定日で、その時給付残日数は41日でした。


次回は7月9日で、その段階で、おそらく給付日数は残り12日になると思います。

ということは、7月21日が給付満了ですよね？
7月21日には残りの12日分が口座に振り込まれるんでしょうか？どういった形でもらえるのでしょうか？
※給付中は就職、就労をしない事とします。

口座に振り込みです。
口座番号、記入しませんでしたか？

はい。文字通り、最後の認定日ですから。
通帳チェックは忘れずに～

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