失業保険の給付について、教えてください。残業が45時間以上の給与明細があれば、自己都合の退社でも会社都合として扱ってもらえるのでしょうか？
残業は休日出勤も残業としてあうかえるのでしょうか？
ちなみに自分のでは、残業22時間、休日出勤で28時間となる月もあります。
残業は休日出勤も残業としてあうかえるのでしょうか？
ちなみに自分のでは、残業22時間、休日出勤で28時間となる月もあります。
特定受給資格者の要件の中に
「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者」というのがあります。
3ヶ月連続が必要ですが、タイムカード、賃金明細書などを準備してください。
認定される可能再はあります。
「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者」というのがあります。
3ヶ月連続が必要ですが、タイムカード、賃金明細書などを準備してください。
認定される可能再はあります。
昨年１０月に退職し今年９月まで失業保険をもらってました。その後、請負仕事として車の運搬の仕事を始めました。月に２０万円ちょっとです。直行直帰で交通費が自腹です。税申告はどうすればよいのでしょう。
青色申告？白色申告？よくわかりません。引き取り先から納車先へ車を届ける仕事です。事前に電話で依頼を受け、直行直帰です。別に屋号を設けたり事務所を構えたり設備を整えたり、したわけではなく、体一つの気軽？なバイト感覚ですが・・。
資格も許認可もないです。
かかる経費？は、交通費（スイカ）。電話代（個人の私物）。食事代。カバンやボールペンなど持ち合わせで済ませてます。
これこそ、規模の小さい個人事業となるのでしょうか。
はじめての事なので、この先、どう対処していいのか？わかりません。
同じ職に就いている人に聞いても、何もしていない・・というか、明確な対処方法を聞き出すに至りません。
依頼主は個人事業者（自分）に対して支払い（処理）をしていると言うし。
自分で申告をしなければ、自動的になにか用紙が届いて記入返答する仕組みでもあるのでしょうか？
青色申告？白色申告？よくわかりません。引き取り先から納車先へ車を届ける仕事です。事前に電話で依頼を受け、直行直帰です。別に屋号を設けたり事務所を構えたり設備を整えたり、したわけではなく、体一つの気軽？なバイト感覚ですが・・。
資格も許認可もないです。
かかる経費？は、交通費（スイカ）。電話代（個人の私物）。食事代。カバンやボールペンなど持ち合わせで済ませてます。
これこそ、規模の小さい個人事業となるのでしょうか。
はじめての事なので、この先、どう対処していいのか？わかりません。
同じ職に就いている人に聞いても、何もしていない・・というか、明確な対処方法を聞き出すに至りません。
依頼主は個人事業者（自分）に対して支払い（処理）をしていると言うし。
自分で申告をしなければ、自動的になにか用紙が届いて記入返答する仕組みでもあるのでしょうか？
俺も委託業務やっていた事あるんで参考にしてください。
基本的に請負なら収入が発生した時点で小さくても個人事業主として扱われます。
青色申告は売上伝票や領収書など金の流れを正確に明記しなければなりません。
簡単に言うと帳簿が必要です。
しかし俺も10ヶ月ばかり仕事しましたが白色で済ませました。
白色と青色ではローン組む時などの収入証明としての信用度が違ってきます。
申告が初めての場合は区役所など最寄の役所に行けば用紙はもらえます。
次年度から送付されてきますけど。
白色の場合は領収書も要らないので金額は適当に入れられます。
ですから概算で携帯月に10,000円×3ヶ月（10、11、12月）で30,000円
など細かい金額まで入れる必要なく記入できます。
しかし、度が過ぎると税務署の調査が入るかもしれないんで大袈裟に記入するのもお勧めしませんが。
携帯電話代、固定電話、高速代、ガソリン、食事代（交際費）、家の光熱費（全体の3分の1）も経費で落とせます。
基本的に請負なら収入が発生した時点で小さくても個人事業主として扱われます。
青色申告は売上伝票や領収書など金の流れを正確に明記しなければなりません。
簡単に言うと帳簿が必要です。
しかし俺も10ヶ月ばかり仕事しましたが白色で済ませました。
白色と青色ではローン組む時などの収入証明としての信用度が違ってきます。
申告が初めての場合は区役所など最寄の役所に行けば用紙はもらえます。
次年度から送付されてきますけど。
白色の場合は領収書も要らないので金額は適当に入れられます。
ですから概算で携帯月に10,000円×3ヶ月（10、11、12月）で30,000円
など細かい金額まで入れる必要なく記入できます。
しかし、度が過ぎると税務署の調査が入るかもしれないんで大袈裟に記入するのもお勧めしませんが。
携帯電話代、固定電話、高速代、ガソリン、食事代（交際費）、家の光熱費（全体の3分の1）も経費で落とせます。
失業保険の受給要件について複雑ですが・・
失業保険の要件にあてはまるか教えてください。
緊急雇用として６ヶ月間のみ臨時社員として採用されました。
その前は一カ月の試用期間のみで辞めた会社があります(この時、雇用保険は加入していた)
それから９０日間失業保険をもらい、支給が終わった一ヶ月後に臨時で緊急雇用の採用がありました。
就業は平日週５日、正規社員と同じ時間働いています。
ちょうど半年後で期間満了しますがこの場合、失業保険は支給される条件にあてはまりますか？
支給要件は通常１年ですが、倒産は６カ月でいいと書いてあったんですが・・・期間満了ではダメ？
あと、明確な６カ月必要ですか？
というのも、月の途中からなので、例えば２６日月曜日から採用されたら、３月の２５日までですが、
３月の２５日が日曜だったらその前々日の金曜で終わりとかだと２日足りないから６カ月満たさないとかそこまで厳密にあるんですか？
失業保険の要件にあてはまるか教えてください。
緊急雇用として６ヶ月間のみ臨時社員として採用されました。
その前は一カ月の試用期間のみで辞めた会社があります(この時、雇用保険は加入していた)
それから９０日間失業保険をもらい、支給が終わった一ヶ月後に臨時で緊急雇用の採用がありました。
就業は平日週５日、正規社員と同じ時間働いています。
ちょうど半年後で期間満了しますがこの場合、失業保険は支給される条件にあてはまりますか？
支給要件は通常１年ですが、倒産は６カ月でいいと書いてあったんですが・・・期間満了ではダメ？
あと、明確な６カ月必要ですか？
というのも、月の途中からなので、例えば２６日月曜日から採用されたら、３月の２５日までですが、
３月の２５日が日曜だったらその前々日の金曜で終わりとかだと２日足りないから６カ月満たさないとかそこまで厳密にあるんですか？
人事担当している者です・そもそも「緊急雇用として６ヶ月間のみ臨時社員」だと該当しません。はじめから６ヶ月でおしまいということで雇用されていますので。６ヶ月の雇用保険加入の場合は、契約書に「更新の可能性あり」と明記しており、質問者さんが継続雇用を希望していたが、会社の都合で更新されなかった場合です。あとは会社都合解雇ですね。これも継続雇用を希望したということが大きな要因になります。期間従業員は該当されません。詳しくはＨＷへ直接問いあわせしてください。
【雇用保険】についてわかるかたおしえてください(´･_･`)
失業保険の給付制限期間の者です。
無収入だと困るので、アルバイトを考えておりますが、
先日問い合せた会社に、
「雇用保険に入らないような時間帯だとどのくらい働けますか？」
と伺いました。
「１日４時間週２０時間以内」という基準があると思いますが、
「１日６時間週３日」など、とりあえず２０時間を超えなければ、
どのような時間でも構わないと思っていたので、確認したかっただけです。
そしたら、
「１日４時間、週２０時間以内」という話は出て来ず、
私から「週２０時間超えたらいけないんですよね？」と伺うと
「いや、もっと働くと思うし、ほかにもいろいろ基準はあると思うんだよね。
ちょっと忘れちゃったけど、でも週３０時間くらいは全然対象にならないと思うよ～」
というお話でした。
私も、「ほかに基準があると思う。」なんて言われたら、
「会社によって違うのかな？」としか思わなかったのですが・・・
ハローワークに確認したら
「週に２０時間を超える勤務は雇用保険の対象になるので、就職したとみなされます。」
と言われました。
「あ、やっぱそうだよね・・・」と再確認しました。
でも、私側から、問い合わせしたバイト先に
「１日４時間、週２０時間以上働くと、雇用保険に入れてもらわないといけなくなります。」
なんて言えないのですが・・・(笑)
なんかいい方法ないでしょうか？(笑)
こうゆうバイト先で働いていたよ！とか言ってやったよ！とか
どのようなことでも構わないのですが・・・
対処法とかありませんか？
意味わからない文章ですみません。
失業保険の給付制限期間の者です。
無収入だと困るので、アルバイトを考えておりますが、
先日問い合せた会社に、
「雇用保険に入らないような時間帯だとどのくらい働けますか？」
と伺いました。
「１日４時間週２０時間以内」という基準があると思いますが、
「１日６時間週３日」など、とりあえず２０時間を超えなければ、
どのような時間でも構わないと思っていたので、確認したかっただけです。
そしたら、
「１日４時間、週２０時間以内」という話は出て来ず、
私から「週２０時間超えたらいけないんですよね？」と伺うと
「いや、もっと働くと思うし、ほかにもいろいろ基準はあると思うんだよね。
ちょっと忘れちゃったけど、でも週３０時間くらいは全然対象にならないと思うよ～」
というお話でした。
私も、「ほかに基準があると思う。」なんて言われたら、
「会社によって違うのかな？」としか思わなかったのですが・・・
ハローワークに確認したら
「週に２０時間を超える勤務は雇用保険の対象になるので、就職したとみなされます。」
と言われました。
「あ、やっぱそうだよね・・・」と再確認しました。
でも、私側から、問い合わせしたバイト先に
「１日４時間、週２０時間以上働くと、雇用保険に入れてもらわないといけなくなります。」
なんて言えないのですが・・・(笑)
なんかいい方法ないでしょうか？(笑)
こうゆうバイト先で働いていたよ！とか言ってやったよ！とか
どのようなことでも構わないのですが・・・
対処法とかありませんか？
意味わからない文章ですみません。
ごめんなさい何を聞きたいのかよくわかりませんが。
失業給付を受けたいがバイトもするのであればハロワの説明のとおり週20時間未満としなければいけません。
週20時間を超えると雇用保険に加入しなければならないからというのは目安であって、加入していなくても加入するものとして再就職したとみなされますよ。雇用保険の加入は遡及でも出来るものですから。
バイト先の説明は所詮素人のいい加減なものです。
失業給付を受けたいがバイトもするのであればハロワの説明のとおり週20時間未満としなければいけません。
週20時間を超えると雇用保険に加入しなければならないからというのは目安であって、加入していなくても加入するものとして再就職したとみなされますよ。雇用保険の加入は遡及でも出来るものですから。
バイト先の説明は所詮素人のいい加減なものです。
待機期間満了後、認定日前に就職が決まりましたが、失業保険はどうなるのでしょうか？ HWの説明が担当者によって違います。
素人の質問で申し訳ないのですが、教えてください。
3/31に会社都合で退職し、4/21にハローワークで求職申込を行い、認定日を「5/19」と指定されました。
（本当は退職直後から求職活動は個人で行っていましたが、会社から離職票が届いたのが遅かったため、この日程になりました）
5/18、A社の最終面接を受け、その場で口頭での内々定を受けました。
5/19、初回認定日でしたが、勘違いしていてハローワークに行かず、認定を受けることができませんでした。
（これは自己責任ですので、仕方ないとあきらめています）
5/20、ハローワークに行き、新たな認定日を「6/16」と指定されました。
その際、「健康診断前のため正式ではないものの内々定が出ており、6/1入社予定」と告げたところ、
「入社日前日5/31に再度訪問して手続きすれば、失業給付は5/20から5/31まで支給され、再就職手当も支給される。」と説明されました。
5/26、B社の一次面接を受けました。
5/28、B社の最終面接を受け、口頭での内々定を受けました。
5/29 A社への入社は辞退し、B社へ7/1入社の意思を口頭で伝えました。
ハローワークに行き、「6/1入社はなくなり、7/1入社することとなった」と告げたところ、
「内定したからには求職活動は行わないはずなので、失業給付は出ない」と言われました。
B社の内々定は健康診断後に問題がなければ採用通知書類が交付されることになっており、正式なものではありません。
また、待機期間は終了しているはずなので、5/20のハローワークの担当者の説明から推測するに、入社日前日まで失業給付金は出るのではないかと思っていたのですが、違うのでしょうか？
6/16の認定日まで、さらに求職活動を2回以上行わなければダメなのですか？ もしくは、入社日前日まで求職活動の実績を作らなければダメなのでしょうか？
ダメならばハローワークに行って形だけ相談するなり、興味のないセミナーを受けるなりしようかと思いますが、他の真面目に求職活動している方々の邪魔をするようで申し訳ない気持ちがします・・・・。
なお、今までハローワークでの求職は一切行っていません。A社は個人応募、B社は転職エージェント経由での応募です。
頭の悪い質問でスミマセン。よろしくお願いします。
素人の質問で申し訳ないのですが、教えてください。
3/31に会社都合で退職し、4/21にハローワークで求職申込を行い、認定日を「5/19」と指定されました。
（本当は退職直後から求職活動は個人で行っていましたが、会社から離職票が届いたのが遅かったため、この日程になりました）
5/18、A社の最終面接を受け、その場で口頭での内々定を受けました。
5/19、初回認定日でしたが、勘違いしていてハローワークに行かず、認定を受けることができませんでした。
（これは自己責任ですので、仕方ないとあきらめています）
5/20、ハローワークに行き、新たな認定日を「6/16」と指定されました。
その際、「健康診断前のため正式ではないものの内々定が出ており、6/1入社予定」と告げたところ、
「入社日前日5/31に再度訪問して手続きすれば、失業給付は5/20から5/31まで支給され、再就職手当も支給される。」と説明されました。
5/26、B社の一次面接を受けました。
5/28、B社の最終面接を受け、口頭での内々定を受けました。
5/29 A社への入社は辞退し、B社へ7/1入社の意思を口頭で伝えました。
ハローワークに行き、「6/1入社はなくなり、7/1入社することとなった」と告げたところ、
「内定したからには求職活動は行わないはずなので、失業給付は出ない」と言われました。
B社の内々定は健康診断後に問題がなければ採用通知書類が交付されることになっており、正式なものではありません。
また、待機期間は終了しているはずなので、5/20のハローワークの担当者の説明から推測するに、入社日前日まで失業給付金は出るのではないかと思っていたのですが、違うのでしょうか？
6/16の認定日まで、さらに求職活動を2回以上行わなければダメなのですか？ もしくは、入社日前日まで求職活動の実績を作らなければダメなのでしょうか？
ダメならばハローワークに行って形だけ相談するなり、興味のないセミナーを受けるなりしようかと思いますが、他の真面目に求職活動している方々の邪魔をするようで申し訳ない気持ちがします・・・・。
なお、今までハローワークでの求職は一切行っていません。A社は個人応募、B社は転職エージェント経由での応募です。
頭の悪い質問でスミマセン。よろしくお願いします。
内定羨ましいですね。会社都合退職のようですがこの文面から見るとまだ待機期間で受給資格者証も貰っていないことになりますね？多分貰える資格はないでしょう。過ぎたことですが5月19日の初回認定日にいかなかった事がすべてですね。これにいって5月末に内定でしたらそのように短いながらも再就職手当出たと思いますが延期されて6月16日であればまだ貴方は正式には失業認定されていない訳です。失業認定受けた6月16日以降にわざと内定したと言えば違うかもしれませんがそれはいいことではありません。ハローワークの方の言うとおりです。
仕事を辞めた後などに失業保険で一時金を受け取る時の話しですが、数年前に1度仕事辞めて受け取りました。たしか3年たたないと次の失業保険は受け取れないと聞きました。本当ですか？前回はいつだったか忘れてしまい
困ってます。調べる方法などありますか？今の会社には聞けないですし。。
他に皆さんが知っている雇用保険の事、教えてください。
困ってます。調べる方法などありますか？今の会社には聞けないですし。。
他に皆さんが知っている雇用保険の事、教えてください。
直近の一時金（再就職手当等）を支給されてから３年間を経過すれば支給されます。
調べる方法はハローワークに確認すれば完璧です。
予断ですが、再就職手当の支給要件は、就職（正規の雇用で１年以上の雇用が見込まれる雇用に限る）した日の前日における雇用保険の支給残日数が４５日以上かつ３分の１以上あることだったと思います。 就職（アルバイトやパート等）であれば就業手当が支給対象となり、支給の残日があればその分は失業給付として支給されます。他にも常用就職支度手当があります。
調べる方法はハローワークに確認すれば完璧です。
予断ですが、再就職手当の支給要件は、就職（正規の雇用で１年以上の雇用が見込まれる雇用に限る）した日の前日における雇用保険の支給残日数が４５日以上かつ３分の１以上あることだったと思います。 就職（アルバイトやパート等）であれば就業手当が支給対象となり、支給の残日があればその分は失業給付として支給されます。他にも常用就職支度手当があります。
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