算定基礎届について
今月から今の会社に事務として勤めています。
私が入る前に前任の方は退職されまして、すべてが初めての経験で戸惑っています。
先日社会保険の手続きをしてきまして、後日送付書と共に算定基礎届の案内が届きました。
他の社員さん用はまた後日届くそうで、私用は何も印字されてない紙です。
ネットでも調べてみたのですが、悩んでしまい質問させて頂きました。
来月に事務説明会はあるのですが、それまでに自分でも理解を深めておきたいです。
私自身は5月に内定をもらう前は2月～5月の約3ヶ月間失業保険を貰いながら転職活動をしていました。
初出勤の数日前に満期を迎え、今月は10万程失業保険をもらって終了しました。
会社は末締めの翌月10日払い。
今月5月の給料（6月支払い）だけは出勤した日数（休まなければ16日）×○○円の計算になりました。
6月分以降は月給＋交通費が定額とされるそうです。
１、オとカにあたる従前の標準報酬月額とは「現在の標準月額報酬を記入」なので、例えば月給18万（交通費含）ならば健康・厚生は180明記になるんでしょうか？？
２、クの4～6月なのですが、4月は3月の給料（日数は31日）、5月は4月分（30日）、6月は5月分（31日）と考えて良いのでしょうか？
それとも4月は4月分の日数や給料額でしょうか？？
３、ケの通貨によるものの額ですが、特別手当は含んで書いてもいいのですか？？
昨年の給料明細を見てましたら、昨年から毎月ある人もいましたが、今年から毎月全員に2万ほどでていました。
出張○日を含んでいたり、夜間を含んでいたりと様々で…
４、セの平均額なのですが、私自身5月は16日出勤予定で支払基礎日数が17日を満たしていません。
17未満は単純に3で割ってはいけない、と見ましたが、私は平均を出せますか？？
５、社員Aさんは4月度（5月支払い）から基本給が1万6千円上がりました。
ただ特別手当（○日含む）などを入れた総支給額は3月度が高く、等級は25にあたります。
4月度の総支給額の等級は22となり、3つも級が変わりました。
5月度はまだ分からないのですが、等級が変わっているので、また他に何か手続きや届出は必要ですか？？
６、社員Bさんは今年2月度（3月支払い）から基本給が約3万円アップされていました。
等級は1月は21、2月以降は25でした。
2012年9月～2013年1月までは以前の基本給です。
これらは今回の算定に影響などはありますでしょうか？？
とても長々と申し訳ないです。
あと、意味がきちんと伝わらない部分や足りない情報などがございましたらご指摘頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
今月から今の会社に事務として勤めています。
私が入る前に前任の方は退職されまして、すべてが初めての経験で戸惑っています。
先日社会保険の手続きをしてきまして、後日送付書と共に算定基礎届の案内が届きました。
他の社員さん用はまた後日届くそうで、私用は何も印字されてない紙です。
ネットでも調べてみたのですが、悩んでしまい質問させて頂きました。
来月に事務説明会はあるのですが、それまでに自分でも理解を深めておきたいです。
私自身は5月に内定をもらう前は2月～5月の約3ヶ月間失業保険を貰いながら転職活動をしていました。
初出勤の数日前に満期を迎え、今月は10万程失業保険をもらって終了しました。
会社は末締めの翌月10日払い。
今月5月の給料（6月支払い）だけは出勤した日数（休まなければ16日）×○○円の計算になりました。
6月分以降は月給＋交通費が定額とされるそうです。
１、オとカにあたる従前の標準報酬月額とは「現在の標準月額報酬を記入」なので、例えば月給18万（交通費含）ならば健康・厚生は180明記になるんでしょうか？？
２、クの4～6月なのですが、4月は3月の給料（日数は31日）、5月は4月分（30日）、6月は5月分（31日）と考えて良いのでしょうか？
それとも4月は4月分の日数や給料額でしょうか？？
３、ケの通貨によるものの額ですが、特別手当は含んで書いてもいいのですか？？
昨年の給料明細を見てましたら、昨年から毎月ある人もいましたが、今年から毎月全員に2万ほどでていました。
出張○日を含んでいたり、夜間を含んでいたりと様々で…
４、セの平均額なのですが、私自身5月は16日出勤予定で支払基礎日数が17日を満たしていません。
17未満は単純に3で割ってはいけない、と見ましたが、私は平均を出せますか？？
５、社員Aさんは4月度（5月支払い）から基本給が1万6千円上がりました。
ただ特別手当（○日含む）などを入れた総支給額は3月度が高く、等級は25にあたります。
4月度の総支給額の等級は22となり、3つも級が変わりました。
5月度はまだ分からないのですが、等級が変わっているので、また他に何か手続きや届出は必要ですか？？
６、社員Bさんは今年2月度（3月支払い）から基本給が約3万円アップされていました。
等級は1月は21、2月以降は25でした。
2012年9月～2013年1月までは以前の基本給です。
これらは今回の算定に影響などはありますでしょうか？？
とても長々と申し訳ないです。
あと、意味がきちんと伝わらない部分や足りない情報などがございましたらご指摘頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
①「現在の標準月額報酬を記入」といっても、今もらっている給与額で考える訳ではありません。毎月、変動するわけではないのです。
社会保険の資格取得する際に、資格取得届を提出されたものと思割れますが、その控えはありますか？
資格取得時に記入した報酬月額もとに算定した等級を記入しますので、控えに記載されている月額を記入してください。
②実際に４～６月に支払われた金額を記入します。
翌月１０日払いということですので、４月には３月分（４月１０日支払い分）、５月には４月分（５月１０日支払い分）、６月には５月分（６月１０日支払い分）をそれぞれ記入します。
③賞与届によるもの以外は、すべて給与として含まれます。
④１７日以上の月のみを合計し、その月数で割ります。
貴方の場合は、６月のみだと思いますが、１６日ということですので、該当しません。その場合は、従前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
⑤固定給が変動した場合は、随時改定に該当する場合があります。
しかし、前月などと比較するのではなく、従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があった場合、随時改定に該当します。
前年の算定基礎届により決定された月額が従前等級になります。
⑥⑤と同様です。
社会保険の資格取得する際に、資格取得届を提出されたものと思割れますが、その控えはありますか？
資格取得時に記入した報酬月額もとに算定した等級を記入しますので、控えに記載されている月額を記入してください。
②実際に４～６月に支払われた金額を記入します。
翌月１０日払いということですので、４月には３月分（４月１０日支払い分）、５月には４月分（５月１０日支払い分）、６月には５月分（６月１０日支払い分）をそれぞれ記入します。
③賞与届によるもの以外は、すべて給与として含まれます。
④１７日以上の月のみを合計し、その月数で割ります。
貴方の場合は、６月のみだと思いますが、１６日ということですので、該当しません。その場合は、従前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
⑤固定給が変動した場合は、随時改定に該当する場合があります。
しかし、前月などと比較するのではなく、従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があった場合、随時改定に該当します。
前年の算定基礎届により決定された月額が従前等級になります。
⑥⑤と同様です。
契約社員の失業保険について詳しく教えてください。
私は契約社員で働いており、1年契約で2回更新をし、3回目は契約は更新しないで辞めるつもりでいました。理由はここでは書ききれない程あったのですが、休暇や有給を取れないような部署でしたので、体調も悪くなりがちになり、今回の契約はしないで退職することにしました。会社の上司と話し合い、合意の上で契約満了で退社する事になりました。すぐに仕事は探すつもりですが、不景気の為にすぐには見つかりそうにありません。ましてや私の住んでいる所は、都会とはかけ離れた田舎町です。契約社員で雇用が3年未満、契約満了であれば給付制限無しに、すぐに失業の基本手当が出ると聞いていましたので、少しは安心していましたのですが、部署の引き継ぎと有給消化の為に、1ヶ月間だけ契約を延長して欲しいと会社から申し出があり、仕事をほっぽり出すわけにもいかず、渋々ながら1ヶ月だけ延長しました。よくよく調べてみると、雇用契約期間が３年以上(雇用期間合計3年1ヶ月)となり、自己都合で退職した場合には、給付制限(3ヶ月)があると云う様な話を聞きました。私の場合は、給付制限がかかるのでしょうか？会社へ確認したところ、すぐに出るような話をされましたが、どうもあやふやです。また私の知識不足で知らなかったのですが、云われるまま退職手続きの際に、書類上の手続きと称し、退職願みたいなものに名前を記入されられたり、意義は申し立てませんみたいな書類にサインをさせられたりと、会社の対応も不審に思うようになってきたのです。離職票も来月にならないと手元に届きません。一度ハローワークにも相談へ行こうかと思ってますが、その前に、どうか詳しい方、お知恵を拝借できませんでしょうか？長文になり、わかり辛いと思いますが、宜しくお願いします。
私は契約社員で働いており、1年契約で2回更新をし、3回目は契約は更新しないで辞めるつもりでいました。理由はここでは書ききれない程あったのですが、休暇や有給を取れないような部署でしたので、体調も悪くなりがちになり、今回の契約はしないで退職することにしました。会社の上司と話し合い、合意の上で契約満了で退社する事になりました。すぐに仕事は探すつもりですが、不景気の為にすぐには見つかりそうにありません。ましてや私の住んでいる所は、都会とはかけ離れた田舎町です。契約社員で雇用が3年未満、契約満了であれば給付制限無しに、すぐに失業の基本手当が出ると聞いていましたので、少しは安心していましたのですが、部署の引き継ぎと有給消化の為に、1ヶ月間だけ契約を延長して欲しいと会社から申し出があり、仕事をほっぽり出すわけにもいかず、渋々ながら1ヶ月だけ延長しました。よくよく調べてみると、雇用契約期間が３年以上(雇用期間合計3年1ヶ月)となり、自己都合で退職した場合には、給付制限(3ヶ月)があると云う様な話を聞きました。私の場合は、給付制限がかかるのでしょうか？会社へ確認したところ、すぐに出るような話をされましたが、どうもあやふやです。また私の知識不足で知らなかったのですが、云われるまま退職手続きの際に、書類上の手続きと称し、退職願みたいなものに名前を記入されられたり、意義は申し立てませんみたいな書類にサインをさせられたりと、会社の対応も不審に思うようになってきたのです。離職票も来月にならないと手元に届きません。一度ハローワークにも相談へ行こうかと思ってますが、その前に、どうか詳しい方、お知恵を拝借できませんでしょうか？長文になり、わかり辛いと思いますが、宜しくお願いします。
有給休暇や休日が取れないのは明らかな労働基準法違反です。
あと残業がやたら多い、残業や休日出勤の賃金割増が支払われない等は自分から退職を申し出ても会社都合退職になる可能性が高いです。基準局で相談し、その事実があるなら会社に退職理由変更を要求すべきでしょう。
会社から離職票が来ても自己都合退職になっていたら、ハローワークに申し立て出来ます。
あと残業がやたら多い、残業や休日出勤の賃金割増が支払われない等は自分から退職を申し出ても会社都合退職になる可能性が高いです。基準局で相談し、その事実があるなら会社に退職理由変更を要求すべきでしょう。
会社から離職票が来ても自己都合退職になっていたら、ハローワークに申し立て出来ます。
住民税の金額について教えてください。
現在東京都で正社員、収入は額面で月22万、ボーナスは年6ヶ月分です。
今年の７月に退職・結婚し、引越します。
（なのでお給料は7月分まで、ボーナスは夏の1回のみ（3ヶ月分）をもらうことになります。）
来年徴収される住民税に備えてお金をとっておきたいのですが、どのくらいの額を準備しておけばよいでしょうか。
調べてみたのですが計算方法がよく分からず、、
引越してからは失業保険を申請しつつ仕事を探し、できれば年内に新しい職に就くつもりなのですが、その場合は新しい職場のお給料から引かれるのでしょうか？それとも別で請求され自分で支払うのでしょうか？
現在東京都で正社員、収入は額面で月22万、ボーナスは年6ヶ月分です。
今年の７月に退職・結婚し、引越します。
（なのでお給料は7月分まで、ボーナスは夏の1回のみ（3ヶ月分）をもらうことになります。）
来年徴収される住民税に備えてお金をとっておきたいのですが、どのくらいの額を準備しておけばよいでしょうか。
調べてみたのですが計算方法がよく分からず、、
引越してからは失業保険を申請しつつ仕事を探し、できれば年内に新しい職に就くつもりなのですが、その場合は新しい職場のお給料から引かれるのでしょうか？それとも別で請求され自分で支払うのでしょうか？
来年分貯めるほどの金額でもありません。退職したら、昨年分は特落ちにしてもらい退職金で精算してしまいましょう。 ほっておくと納付書がきますので払うのでいいのです。
来年分は。。
基本的に新しい職場で前の職場の引き落としはマナーでやめたほうがいいです。できなくはないんですけど。。これを特徴から普徴に変更後、職場が決まったら普徴から特徴に変更にするんです。 前の職場の年収がわかる。
市役所には、併徴というものがあり、前の職場の分を納付書で
収められます。 これが一般的です。
確定申告時に税務署か市役所に相談しましょう。
来年分は。。
基本的に新しい職場で前の職場の引き落としはマナーでやめたほうがいいです。できなくはないんですけど。。これを特徴から普徴に変更後、職場が決まったら普徴から特徴に変更にするんです。 前の職場の年収がわかる。
市役所には、併徴というものがあり、前の職場の分を納付書で
収められます。 これが一般的です。
確定申告時に税務署か市役所に相談しましょう。
ハローワークの失業保険を受けてる者です。本日、採用が決まったのですが 勤務開始日が来年の4月なんです。4月までは、さすがに失業保険は受け取れませんよね？
失業保険はあと何日残ってますか??
採用が決定しても､就職日前日迄は失業保険を受け取れますよ!!
実際に私も以前に失業保険を頂きはじめてすぐに就職が決まったのですが､採用日が1ヶ月以上先だったので､職安に相談したところ｢失業保険は前日迄支給します｡｣との事でした｡
採用が決定しても､就職日前日迄は失業保険を受け取れますよ!!
実際に私も以前に失業保険を頂きはじめてすぐに就職が決まったのですが､採用日が1ヶ月以上先だったので､職安に相談したところ｢失業保険は前日迄支給します｡｣との事でした｡
夫の【年末調整・扶養控除】について、わかる方お願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
雇用保険の受給中（失業保険の支給(月108,333円以上の場合)が始まると健康保険・年金の扶養から外れなければなりません。であれば、ご主人の社会保険上の扶養には入れませんが、税務上の扶養には、年間の収入が１０３万以下であれば、入ることができるので、そのことの確認ではないでしょうか（百歩譲って・雇用保険の受給は非課税ですので、判定には除外します）。今年の奥様の給与収入が、１０３万超141万以下であれが、平成25年分の配偶者特別控除申告書をご主人の会社に提出すれば、ご主人は０から３８万円の配偶者特別控除を受けることができます。ただ、そのときも奥様の源泉徴収票の添付は必要ではなく、失業保険は非課税ですので、税務上や年末調整には関係がありません。
なお、社会保険上の扶養に入れるかどうかのひとつの目安である130万円未満(月額108,333円程度)である事ですが、これは辞めた時点での年収ではなく、辞めてから今後1年の見通しとして130万円未満であるかどうかを計算されます。つまり、辞めた時点の年収が130万円超えていたとしても、辞めてからの収入が月額108,333円未満であれば健康保険に加入できる(かもしれない)という事に関しては注意してください。
なお、社会保険上の扶養に入れるかどうかのひとつの目安である130万円未満(月額108,333円程度)である事ですが、これは辞めた時点での年収ではなく、辞めてから今後1年の見通しとして130万円未満であるかどうかを計算されます。つまり、辞めた時点の年収が130万円超えていたとしても、辞めてからの収入が月額108,333円未満であれば健康保険に加入できる(かもしれない)という事に関しては注意してください。
ただ今、失業保険をもらいながら生活をしているんですが‥
質問です。
失業認定日までに２回求職活動をしないといけないのですが、
それはどこのハローワークでもいいのでしょうか？
申請をしたハローワークのみなのでしょうか？
質問です。
失業認定日までに２回求職活動をしないといけないのですが、
それはどこのハローワークでもいいのでしょうか？
申請をしたハローワークのみなのでしょうか？
どこのハローワークでもいいです。
ただし、求人検索するだけなら、アンケート用紙（？）に記入が必要だったと思います。
ただし、求人検索するだけなら、アンケート用紙（？）に記入が必要だったと思います。
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