ただ、失業保険でいくら貰えるのかよく分かりませんが、総支給額は、平均して30万。再就職手当の支給条件で重要な２点は、雇用保険加入であり１年以上の雇用見込みということです。今年６月から就職し、来年１月で自己都合で退職予定です。

失業保険を教えて下さい
現在５７歳。退職して当分、無職です。
失業保険を一部もらってから、職安に企業が募集登録している場合、その企業に就職したら、残りの失業保険を全額貰える制度があると聞きましたが、その制度を教えて下さい。

おっしゃるのは再就職手当のことですね。
受給の途中であればそれをもらう前に、その再就職する会社の就職日（初出勤日）の前日までの失業給付が受けられます。
会社の採用通知書を持って就職日前日にハローワークに行って手続きをしてください。
次に再就職手当手については、
その就職日までもらった日数を引いた残り日数が３分の１以上あれば５０％、３分の２以上あれば６０％の受給を受けられます。
つまり３分の２以上残っていればその日数☓６０％☓基本手当日額です。
ですから全額貰えるというわけにはいきませんがかなりの金額が受けられます。
再就職手当の支給条件で重要な２点は、雇用保険加入であり１年以上の雇用見込みということです。

失業保険のことで質問です。
今年６月から就職し、来年１月で自己都合で退職予定です。
自己都合で、雇用保険の加入期間は最低何カ月あれば支給されるのしょうか？
失業手当は６カ月以上の加入でよいという話と、１年以上の加入がないと支給されないという話がありますが６カ月の加入でも支給されるのでしょうか？今年の６月以前には2008年4月～2010年1月まで別の会社で雇用保険に加入していました。(前の会社を退職した時は失業手当を支給される前に今の会社に就職しました)
無知なものですみません。ぜひ教えて下さい。

正当な理由がない自己都合退職の場合は離職前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間がないと支給されません。あなたの場合は以前の会社での被保険者期間があるのでそれが通算されますので大丈夫です。離職票は以前の会社の分と合わせて２枚を安定所に提出して下さい。もし、以前の会社の離職票を提出してしまった場合は現在の加入期間が足りませんので支給されなくなります。

失業保険と扶養について。

失業保険の申請を退職後に行うつもりでいます。扶養に入ることも可能ですが、失業保険受給してる間は、扶養に入れないだろうと思います。

そこで、考えてるのが
、
1.退職後、失業保険申請、待機何ヶ月間か扶養に入り、受給が始まったら扶養からはずれる。
2.失業保険申請しないで、そのまま扶養に入り、パートなどで扶養範囲ではたらく。

ただ、失業保険でいくら貰えるのかよく分かりませんが、
総支給額は、平均して30万。

勤務年数4年。
これを考えた時に、
果たしてどういった方法が得策なのかなって思いまして。。

これがいいよと思うパターンがありましたら、教えて下さい。

というのは、シングルで子供育てていたので、あまりお金もないので、なるべくは、長く多くもらえる選択をしたいです。

受給資格は無職で就職出来る状態で就活してる人だけです。有効期限が1年だけです。
自己都合退社すると受給制限かかって受給開始が約3カ月後からなんだけどいつまでも申請しないで例えば7か月くらいほったらかしてそろそろ金なくなったから申請しましょうといってもここから3カ月の受給制限入ってすでに10か月経過、受給開始しても2か月で有効期限が切れるから1回くらいしか受給できなくなりますよ。

で働きながら受給も出来るけど条件があって週20時間以上。1か月の出勤日数が2週間以上働くと就業扱いで失業認定できないので受給打ち切りです。

バイトなどしたら約4週間周期で失業認定日が訪れるんだけどこの時に働いた日数収入額を申告しないと不正受給になって不正受給額返還＋罰金＋場合によっては受給資格なくなります。
酷い人なんて罰金だけで100万取られるケースあります。

２のパートは確実に失業者ではなくなります。したがって受給申請手続きすら出来ない。
で受給申請するにしろ説明会出席命令が来るんです（数日後に）この説明会からさらに1週間自宅待機命令来ます、。（旅行等は問題ない）この1週間はハローワークすら近寄れません。バイトなど問題外。
これ破ったら例え収入なくても1週間に出勤数2日でも収入が4万円しかなくても失業認定できません

ちなみに失業受給に必要な書類が送付されるのは退社してから1週間から2週間かかります
在籍中に受給申請はできません。説明会出席＋自宅待機など踏まえると単純でも1か月くらいは無収入になるんです

で受給額は退社半年前（ボーナス除く）の総支給額/180日の6割程度が1日の支給額です。（上限額あります）
受給中にバイトなどで収入あった日はその分失業認定できないので 1日働いたら1日分の支給額は先送りになるんです。

失業受給はどうやったら得になるかとかどうやったら多くもらえるかというようなことは一切ないんです

派遣で再就職した場合の失業保険（給付制限なし）について質問させて下さい。
もうすぐ初回認定日（23日）なのですが、派遣社員として就業が決まり22日に手続きをして
24日から派遣先で勤務が始まります。

１、この場合、認定日の前に就職が決まっているので一回目の基本手当ては貰えませんか？
実際の勤務開始は24日なので、23日の認定日までは失業の状態にあるため貰えるのでしょうか？

２、また、派遣社員での再就職では再就職手当ては貰えませんか？
上記の基本手当ても含め貰えるとしたら、
一か月分の基本手当てと、残日数60日分（給付日数90日）で計算した再就職手当てが受給可能ということになりますか？

３、これらを一切貰わずに勤務開始をして3ヶ月程度で離職した場合、
前職の雇用保険を再開できると聞きましたが、
給付制限なしの要件も引き継ぐことが出来ますか？（離職後すぐに基本手当てが受給できるのかどうか）

派遣での就業により不安定であることを想定して（3ヶ月更新）
突然切られることを考えたらどうするのが一番いいのかと思い質問致しました。
長期見込みの案件だそうですが、
働いてみたら雰囲気が合わなかったとか
スキルが足りなかった等でお互いに更新に至らず終了も派遣ではあるみたいなので・・・。
今回わりと急ぎ足で決まった感じなのでじっくり就活できませんでした。
働くからには評価を得られるよう腰を据えて頑張るつもりですが、
もしなんらかで短期で離職となった場合は、
次はじっくり正社員で探そうと思っているため
その時に基本手当てを受給できたほうが助かるかなと思いました。

長くなりましたが１・２・３の質問にお答えいただければと思います。
宜しくお願い致します。

1．
就職の前日までの分は受けられるという説明があったはず。

待期満了の翌日から再就職日の前日まで（のうち失業していた日数）の手当が出ます。

2．
派遣かどうかに関係なく「1年を超えて雇用される見込み」という条件があります。
登録型派遣の場合、最初の契約期間が1年以下だと該当しません。

〉一か月分の基本手当てと
基本手当はいわば"日給制"です。

3．
手当を受けても再開されます。

・前の離職の受給期間内（原則として前の離職から1年以内）
・新たに受給資格条件を満たしていない
の両方を満たすなら、前の手当の残り（続き）が支給されます。

失業保険の適用について、教えて下さい！
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。

また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。

その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？

また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？

有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？

調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。

1．
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。

2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。

3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。

なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。