心身症で休職8ヶ月目です。現在は社会保険の手当金で給料の6割ほどをいただいていますが、この状態で退職した場合、その後の失業保険みたいなものはどうなるのでしょうか？給付期間や金額面など、どなたか教えてください。
失業基本手当は、働けないので給付されません。
資格のある期間（受給期間）は、届け出により最大３年延長することができますが。
健康保険からの手当金（傷病手当金）は、退職後も１年６ヶ月になるまでは引き続き支給されます。
資格のある期間（受給期間）は、届け出により最大３年延長することができますが。
健康保険からの手当金（傷病手当金）は、退職後も１年６ヶ月になるまでは引き続き支給されます。
【健康保険・年金】夫の扶養に入る手続きについて
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい
質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。
私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。
会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。
現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。
会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。
・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか
手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい
質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。
私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。
会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。
現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。
会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。
・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか
手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。
こんにちは。
まず年金について、貴方さまが２０歳以上６０歳未満であれば、ご主人さまが厚生年金の資格を取得された日（一般的に入社日）から国民年金の第３号（保険料納付義務なし）の立場になります。これについては、国民年金３号届（奥様の氏名・住所・連絡先記入と押印欄あり）を会社を通じて提出しなければいけません。この際に基礎年金番号記入が必要であるため、会社からの年金手帳提出を要求されるはずです。
また、奥様は３月末退職になりますので、４月１日から国民年金の第１号（保険料納付義務あり）への切り替え手続きが必要です。ご主人さまの扶養に入るのが８末とのことですので、４～７月までは保険料を各月２年１ヶ月以内に収めてください。保険料のお支払が困難な場合、離職票の写しを添付して国民年金の免除制度が利用できますが、申請の期間が毎年７月～翌年６月になっているため７月分のみが対象になります。
次は、健康保険ですが奥様の雇用保険の受給日額は3,612円以上ではありませんか？この場合、１月を３０日と考え×１２ヶ月で１３０万を越えてしまうので入れない可能性もあります。扶養に入る日（８末）以降に収入が０円の予定であれば、問題なしとは考えられますが。
また、健康保険に関してはご主人さまの会社が、中小企業向けの協会健保か、同業などで加入する健保組合かでも変わってきますので。
社会保険事務所（現在は年金事務所）への問い合わせについては、原則、会社にお勤めの方（扶養配偶者など含む）は会社を通じて社会保険の手続きを行うので、奥様は３号届に署名・押印するぐらいで、あとは会社が勝手にやってくれますので。。ご心配なく
手続きの遅れについては、会社が８末資格取得（入社）の届を６０日以上経って提出した場合に会社がタイムカードの写しなどを添付したりするだけなので、特に奥様がすることはありません。
補足；成程、組合の場合３号届について稀に提出を忘れている会社さんもいるので連絡・確認したほうがよしです！
まず年金について、貴方さまが２０歳以上６０歳未満であれば、ご主人さまが厚生年金の資格を取得された日（一般的に入社日）から国民年金の第３号（保険料納付義務なし）の立場になります。これについては、国民年金３号届（奥様の氏名・住所・連絡先記入と押印欄あり）を会社を通じて提出しなければいけません。この際に基礎年金番号記入が必要であるため、会社からの年金手帳提出を要求されるはずです。
また、奥様は３月末退職になりますので、４月１日から国民年金の第１号（保険料納付義務あり）への切り替え手続きが必要です。ご主人さまの扶養に入るのが８末とのことですので、４～７月までは保険料を各月２年１ヶ月以内に収めてください。保険料のお支払が困難な場合、離職票の写しを添付して国民年金の免除制度が利用できますが、申請の期間が毎年７月～翌年６月になっているため７月分のみが対象になります。
次は、健康保険ですが奥様の雇用保険の受給日額は3,612円以上ではありませんか？この場合、１月を３０日と考え×１２ヶ月で１３０万を越えてしまうので入れない可能性もあります。扶養に入る日（８末）以降に収入が０円の予定であれば、問題なしとは考えられますが。
また、健康保険に関してはご主人さまの会社が、中小企業向けの協会健保か、同業などで加入する健保組合かでも変わってきますので。
社会保険事務所（現在は年金事務所）への問い合わせについては、原則、会社にお勤めの方（扶養配偶者など含む）は会社を通じて社会保険の手続きを行うので、奥様は３号届に署名・押印するぐらいで、あとは会社が勝手にやってくれますので。。ご心配なく
手続きの遅れについては、会社が８末資格取得（入社）の届を６０日以上経って提出した場合に会社がタイムカードの写しなどを添付したりするだけなので、特に奥様がすることはありません。
補足；成程、組合の場合３号届について稀に提出を忘れている会社さんもいるので連絡・確認したほうがよしです！
休職と退職、傷病手当について教えてください。
昨年12月末に退職し今年4月に転職しました。しかし職場の先輩がかなりきつく出勤しようとすると体調が悪くなったり、仕事中も体調が悪くミスをしてしまったり上司の言うことが理解できなかったりしてとてもしんどい状態が続いたため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。診断書を書いてもらったので先週金曜日職場に提出しましたが、月末だったため話し合いはまた今度ということになりました。金、土は出勤し仕事をしたのですがやはり些細なミスを注意しているのにもかかわらず起こしてしまい医療系の仕事ということもあり患者さんの生死に関わるかもしれないと仕事をすることが怖くなりました。月曜から出勤しようとすると、パニック状態になってしまいどうしても出勤できません。
入職したときの説明では確か1年以上働かないと休職はできなかったように聞いたと思うので、退職するしかないと思っています。しかし、今は貯金もなく今の職場は給料が低いため欠勤を続ければ給料も減ってしまい生活することができません。失業保険も前職を退職した際に早期就職手当てとしていただいているのでもらえません。そして現在のこの精神状態ですぐ転職できるのかも不安でしょうがありません。できれば少しお休みをいただき、現在の職場での環境改善は無理と思われますのでその後退職したいと考えています。
そこで質問なのですが医師の診断書には適応障害であるということだけで休養を要するということは書かれていませんでした。この状態で傷病手当はいただけるのでしょうか？
また退職する際、自己都合と会社都合とあるのですが失業保険以外に何かこの2つに違いはあるのでしょうか？？
教えてくださると助かります。よろしくお願いします。
昨年12月末に退職し今年4月に転職しました。しかし職場の先輩がかなりきつく出勤しようとすると体調が悪くなったり、仕事中も体調が悪くミスをしてしまったり上司の言うことが理解できなかったりしてとてもしんどい状態が続いたため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。診断書を書いてもらったので先週金曜日職場に提出しましたが、月末だったため話し合いはまた今度ということになりました。金、土は出勤し仕事をしたのですがやはり些細なミスを注意しているのにもかかわらず起こしてしまい医療系の仕事ということもあり患者さんの生死に関わるかもしれないと仕事をすることが怖くなりました。月曜から出勤しようとすると、パニック状態になってしまいどうしても出勤できません。
入職したときの説明では確か1年以上働かないと休職はできなかったように聞いたと思うので、退職するしかないと思っています。しかし、今は貯金もなく今の職場は給料が低いため欠勤を続ければ給料も減ってしまい生活することができません。失業保険も前職を退職した際に早期就職手当てとしていただいているのでもらえません。そして現在のこの精神状態ですぐ転職できるのかも不安でしょうがありません。できれば少しお休みをいただき、現在の職場での環境改善は無理と思われますのでその後退職したいと考えています。
そこで質問なのですが医師の診断書には適応障害であるということだけで休養を要するということは書かれていませんでした。この状態で傷病手当はいただけるのでしょうか？
また退職する際、自己都合と会社都合とあるのですが失業保険以外に何かこの2つに違いはあるのでしょうか？？
教えてくださると助かります。よろしくお願いします。
・「傷病手当」（雇用保険）ではなく「傷病手当金」（健康保険）でしょうか？
・それは、傷病手当金申請用として書いてもらったのでしょうか？
そうでなく会社提出用なら、改めて（申請書に）書いてもらうのだから関係ありませんよね？
※「休養を要する」とは、診断日以降の話（「（今日から）何ヶ月間」）。傷病手当金の申請時に必要なのは「労務不能だった期間」です。診断日より前の期間（「何月何日から何月何日までは労務不能でした」）です。
※現実問題として、診断書は、申請に使えません。申請書に医師の意見を書いてもらうのです。
・そもそも、その分類自体が基本手当のものだし、正しくはその二分類ではありませんし。
・それは、傷病手当金申請用として書いてもらったのでしょうか？
そうでなく会社提出用なら、改めて（申請書に）書いてもらうのだから関係ありませんよね？
※「休養を要する」とは、診断日以降の話（「（今日から）何ヶ月間」）。傷病手当金の申請時に必要なのは「労務不能だった期間」です。診断日より前の期間（「何月何日から何月何日までは労務不能でした」）です。
※現実問題として、診断書は、申請に使えません。申請書に医師の意見を書いてもらうのです。
・そもそも、その分類自体が基本手当のものだし、正しくはその二分類ではありませんし。
離職票の請求について質問します。４月１９日付で引っ越しを理由に派遣で働いていた会社を辞めて、現在引っ越し先のハローワークで失業保険の手続きをしようと思っています。
そこで、離職票を派遣元に請求したところ
保険証を返却するよう言われたのですが、ここで言う保険証は、社会保険証のことでしょうか。
もしそうなら、引っ越し先で国民健康保険への切り替えを行ったのですが、無効になった社会保険証を住所もそのままで返却しても問題なく手続きは可能でしょうか。
よろしくお願いします。
そこで、離職票を派遣元に請求したところ
保険証を返却するよう言われたのですが、ここで言う保険証は、社会保険証のことでしょうか。
もしそうなら、引っ越し先で国民健康保険への切り替えを行ったのですが、無効になった社会保険証を住所もそのままで返却しても問題なく手続きは可能でしょうか。
よろしくお願いします。
「健康保険被保険者証」です。
退職の時点で無効になっているだから、そもそも住所変更届の余地がありません。
退職の時点で無効になっているだから、そもそも住所変更届の余地がありません。
傷病手当と失業保険の受給について
昨年の年末に退職しました。約1年半勤めた会社ですが、業務の多忙さなどから体調を崩してしまい、
心療内科で休職するように診断されました。
その後休職期間が終了しても精神的な復調には至らず、結局会社より解雇を通達され、
そのまま傷病手当を受給し、現在約1年が経過しました。
ちなみに、現在就職活動中で、先日も内定を1社から頂けるほどには回復致しました。
残念ながら、その企業とは、採用後の配属先等の雇用条件について折り合わず、内定辞退を申し出ました。
これから内定を頂ける企業があるとは思いますが、いつになるか分からないという不安もあります。
この場合ですが、傷病手当の受給期間（180日）が経過した後、心療内科で就労に値するという診断を受け、
さらにハローワークに行けば、失業保険は受給できるのでしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか。
昨年の年末に退職しました。約1年半勤めた会社ですが、業務の多忙さなどから体調を崩してしまい、
心療内科で休職するように診断されました。
その後休職期間が終了しても精神的な復調には至らず、結局会社より解雇を通達され、
そのまま傷病手当を受給し、現在約1年が経過しました。
ちなみに、現在就職活動中で、先日も内定を1社から頂けるほどには回復致しました。
残念ながら、その企業とは、採用後の配属先等の雇用条件について折り合わず、内定辞退を申し出ました。
これから内定を頂ける企業があるとは思いますが、いつになるか分からないという不安もあります。
この場合ですが、傷病手当の受給期間（180日）が経過した後、心療内科で就労に値するという診断を受け、
さらにハローワークに行けば、失業保険は受給できるのでしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか。
出来ると思います。
仕事に従事していた期間が6ヶ月以上であれば（失業保険加入期間）もらえるはずです。
でも 辞める前のさかのぼって 半年間の平均ｘ６０％くらいですから
その期間は 傷病手当を貰ってた訳ですから（傷病手当自体が もともとの60%くらいなので）
多くは無いかもしれません。（交通費も収入に入るそうです。）
心配ならば 電話で問い合わせる事も出来ます。
名前など聞かれませんから、気軽に電話してみたらどうでしょう。
ちなみに 私も似たような状況で（私は怪我） 退職しましたが、ちゃんと
失業保険はもらえました。
安心して下さい。
仕事に従事していた期間が6ヶ月以上であれば（失業保険加入期間）もらえるはずです。
でも 辞める前のさかのぼって 半年間の平均ｘ６０％くらいですから
その期間は 傷病手当を貰ってた訳ですから（傷病手当自体が もともとの60%くらいなので）
多くは無いかもしれません。（交通費も収入に入るそうです。）
心配ならば 電話で問い合わせる事も出来ます。
名前など聞かれませんから、気軽に電話してみたらどうでしょう。
ちなみに 私も似たような状況で（私は怪我） 退職しましたが、ちゃんと
失業保険はもらえました。
安心して下さい。
秋よりワーキングホリデーでカナダへ１年行きます。
その時、国民健康保険・国民年金はどうしたらよいでしょうか？？
ご経験・知識のある方回答お願いします。
・ワーホリ1年の後は、スチューデントに切り替えて１年勉強するか、他国を半年から１年程周る予定です
・現在国民健康保険・年金は加入しています（失業保険給付を受給中です）
・AIUなどの海外保険に加入する予定です
※海外保険の安い会社や、保険などでよい情報をお持ちの方も回答お願いします
その時、国民健康保険・国民年金はどうしたらよいでしょうか？？
ご経験・知識のある方回答お願いします。
・ワーホリ1年の後は、スチューデントに切り替えて１年勉強するか、他国を半年から１年程周る予定です
・現在国民健康保険・年金は加入しています（失業保険給付を受給中です）
・AIUなどの海外保険に加入する予定です
※海外保険の安い会社や、保険などでよい情報をお持ちの方も回答お願いします
ＷＨに行く際は、各都道府県の案内で、『ＷＨに行くので、年金や保険についての手続きをしたいのですが』というと、おしえてくれます。
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