失業保険(雇用保険)の受給について教えてください。契約更新を会社は言ってきますが、自分はこの契約の満了を以て退職する意向です。

失業保険の受給日数と日額について
色々調べましたがよくわからないのでご教示ください
年齢38歳
月給17万円

契約社員で勤務丸3年で契約期間満了により退職となります。
この場合は失業保険の日額はいくらくらいになるのでしょうか？
なお、現在の職場の前に派遣2年、契約社員4年でいずれも雇用保険に加入していました。
この場合、勤務年数は通算されますか？
それとも職場毎でしょうか。
よろしくお願いいたします。

離職前６ヶ月の平均賃金が月額１７万で計算
基本手当日額は４１４１円
過去の雇用保険被保険者期間が１年開くことなく加入していれば通算されます。

通算されていたとして、所定給付日数は、自己都合退職の場合は９０日、会社都合の場合は１８０日です。

【補足】
上記は簡易計算サイトで割り出した学です。
結果は変わらないと思いますが、計算式は、基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 ｗ＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０各式で１円未満は切捨てになります。

季節パートについての質問です。長く読みにくい文章ですいません(*_*)私は専門学校を卒業して就活をしていましたが地元が田舎なこともありなかなか求人がなくとりあえず何
かアルバイトなどをしながら求人を探そうと思い雇用期間が決まっている季節パートを始めました。雇用期間は3月から10月いっぱいまでです。このパートはハローワークで見つけた求人でハローワークの担当の方には"10月いっぱいまでと期間が決まっている"と言われて私も期間が決まっているほうがいいなと思い始めたのですが今日パート先の担当者の方と話していたら"11月からは仕事も暇になるからあんまりシフトに入れれなくなる、失業保険がもらえるように保険に入ったほうがいい、来年の3月からもまたよろしくね"と言われました。私は10月までの短期の仕事だと思い込んでいたので驚いてその時は何も言えなかったんですが今日ハローワークの求人票を改めて確認したら雇用形態に"契約更新の可能性あり(条件あり)"と書いてありました。担当者の話だと11月からはほぼ仕事はなく来てほしいときは連絡すると言われました。職場はみんないい人でとても気に入ってもらっていてやりがいもある仕事なのですが11月からも続けるとなるといつ仕事が入るかもわからない状況で他のアルバイトをするわけにもいかないので10月いっぱいで辞めたいのですが…保険などは断って担当者の方に正直に伝えたほうがいいのでしょうか…？今まではアルバイトの経験がないのでよくわかりせん(*_*)

失業保険は断らない方が良いと思います。失業保険は、あなたが、会社を辞めた後で、その後の仕事が見つからなかった時に、何ヵ月か、お金が支給される保険です。それと10月で辞めたのなら、その時に、あなたが契約を更新しなければよいのではないでしょうか。

失業保険(雇用保険)の受給について教えてください。自分は工場で契約社員(期間工)として勤務しております。半年ごとの更新(最大二年半)で、一年務めあげるところです。

契約更新を会社は言ってきますが、自分はこの契約の満了を以て退職する意向です。
わたしの場合、失業保険はどういう流れでの受給になりそうでしょうか。
よろしくお願いいたします。

給付制限はありません。
給付制限の無い自己都合退職者になります。
離職区分2D、離職コード24です、申請、7日の待期後から受給期間になりますので、申請から約1ケ月で受給出来ます。
離職票って見たことないかな？離職理由欄は、契約社員と一般雇用保険加入者で、書く欄が違います、派遣と直営でも違います。
「補足拝見」
３ヶ月の給付制限はありません、ただ自己都合です。
契約社員には、給付制限の無い自己都合退職があるのです、給付制限以外は他自己都合退職と同等です。

失業保険の待機期間中に派遣の仕事に長期契約の仕事につきまして一応ハローワークに就職の手続きも済ませたのですが、派遣元の都合により契約解除になってしまい現在契約期間が残っている為待機
中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？因みに最初の支給認定日は5月1日でした。もらえるとしたら認定日は過ぎているのですが手続きをして給付までどのくらいかかるものなのでしょうか？詳しい方いましたら教えて頂けないでしょうか？因みに仕事についていたのは一週間程、待機中の手当てはもらってません。よろしくお願いします

＞現在契約期間が残っている為待機中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？

正しい用語でわかりやすく説明してくれないと正確な回答は難しいよ。

例えば、
①「失業保険の待機期間中」→ 「失業給付の給付制限期間中」
②「待機中の手当てはもらってません」→「待機中に休業手当はもらってません」
ということでいいのかな？

まず、あなたは雇用契約期間中に派遣元の都合で就業を止められて自宅待機を命じられているのなら、雇用契約を解除するまでの期間は休業手当（平均賃金の60%）を請求するべき。
＊労働基準法第26条「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」
＊この休業手当や、約一週間働いた分の給与を受け取ってもあなたの失業給付の受給資格に影響はない。

次に、あなたが雇用契約の解除に同意したとして、その日をもって退職したことを証明する「退職証明書」を派遣会社に発行させる。（← 失業給付の「受給資格者のしおり」の巻末に付いている「退職証明書」に必要事項を記入し派遣会社に証明印を押してもらう）

この「退職証明書」と雇用保険受給資格者証をハロワに持参して手続きをすると受給資格が復活する。原則として以降の失業認定日は変わらないので、受給資格が復活した日以降で次の失業認定日（5/29前後でしょうか?）に失業認定を受けに行くことになる。この、次の失業認定日の時点で当初の給付制限期間（3ヶ月）が過ぎていたら最初の基本手当が支給されることになるが、この時点でまだ給付制限期間中なら給付制限期間が終了してから最初の失業認定日に（← 正確には、失業認定日の後 5営業日以内に）基本手当が支給される。

そもそもの経緯がわかりづらい上にこの説明では少しややこしいと思うので、詳しくはハロワでご確認ください。

契約社員の失業保険について

調べたのですがよく解らなかったので教えて下さい

契約満了（自己都合）でやめた場合に３ヶ月待たなければ貰えないという規定に変わった
と聞いたのですが

以前はどうだったのでしょうか？
また、貰える日数も変化したのでしょうか？

3ヶ月前、契約満了での退職で給付制限なし（3ヶ月の待ちなし）でもらった知人がいます。

しかし、この契約満了にもややこしいことがある様で、3年位、毎年契約更新して、4年目に契約満了で辞めたら、給付制限あり（3ヶ月の待ちあり）になった知人もいます。（ハローワークで確認しましたが、そういう様な説明でした）

日数は変更ないと思います。