失業保険について。契約満了にて退職となり、現在失業保険の手続きが完了済です。
待機期間も過ぎ、説明会が21日に終わり、初回認定日が5月12日で、
2回目の認定日は6月9日です。
先日、面接があり、合否の連絡日は不明(GWの期間も有るため、2.3週間内に連絡)との事です。
もし採用の場合勤務開始日は6月上旬(仮の開始日が6月1日)となります。
そこで採用頂けた場合の質問ですが…
5月12日までに連絡があった場合、認定日に6月1日に勤務開始の旨を伝える事になりますよね…
初回の認定は就職活動とみなされる行動(面接)を取ったので、失業保険は支給頂けると思うのですが、2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
もし採用の場合、6月に勤務開始で給料は7月以降の振込になると思います。
生活の為には5月12日から31日までの支給も必要です。
12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
また、合否の連絡が12日以降(例えば20日)であった場合、結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
不採用の可能性が高いのですが、今後の参考にもさせて頂きますので、どうかよろしくお願いします。
待機期間も過ぎ、説明会が21日に終わり、初回認定日が5月12日で、
2回目の認定日は6月9日です。
先日、面接があり、合否の連絡日は不明(GWの期間も有るため、2.3週間内に連絡)との事です。
もし採用の場合勤務開始日は6月上旬(仮の開始日が6月1日)となります。
そこで採用頂けた場合の質問ですが…
5月12日までに連絡があった場合、認定日に6月1日に勤務開始の旨を伝える事になりますよね…
初回の認定は就職活動とみなされる行動(面接)を取ったので、失業保険は支給頂けると思うのですが、2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
もし採用の場合、6月に勤務開始で給料は7月以降の振込になると思います。
生活の為には5月12日から31日までの支給も必要です。
12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
また、合否の連絡が12日以降(例えば20日)であった場合、結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
不採用の可能性が高いのですが、今後の参考にもさせて頂きますので、どうかよろしくお願いします。
＞2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
就職が決まった場合は求職活動は必要ありません。また、5月31日までの支給は受けられます。
＞12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
会社都合退職でしょうから待期期間7日間が終わった後から支給対象期間に入りますから大丈夫です。
＞結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
決定するまでは当然求職活動はしなければなりません。
就職が決まった場合は求職活動は必要ありません。また、5月31日までの支給は受けられます。
＞12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
会社都合退職でしょうから待期期間7日間が終わった後から支給対象期間に入りますから大丈夫です。
＞結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
決定するまでは当然求職活動はしなければなりません。
失業保険と扶養について
私（妻）が３月に会社を退職しましたが、これから夫の扶養に入りながらアルバイトをさがして働こうと思っています。そこで失業保険を受給しようと思っていますが、前会社の退職証明書が
一部しかないので、先にどちらに申請していいのかわかりません。
失業保険は早ければ早いほうがいいと聞きましたのでさっそく行こうと思っていますが、健康保険を早くもらいたいという気持ちもあり、まずどちらを優先すべきなのか・・・と思っています。
まったくの初心者なので、わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
私（妻）が３月に会社を退職しましたが、これから夫の扶養に入りながらアルバイトをさがして働こうと思っています。そこで失業保険を受給しようと思っていますが、前会社の退職証明書が
一部しかないので、先にどちらに申請していいのかわかりません。
失業保険は早ければ早いほうがいいと聞きましたのでさっそく行こうと思っていますが、健康保険を早くもらいたいという気持ちもあり、まずどちらを優先すべきなのか・・・と思っています。
まったくの初心者なので、わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
「退職証明書」……？
雇用保険の手続きに必要なのは「離職票」ですね。
国民健康保険や健康保険の被扶養者の手続きに必要なのは「（健康保険の）資格喪失証明書」ですね。
必要な書類の名前を、ちゃんと確認された方が良いかと。
なお、失業給付を受けるなら、基本的に健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者にはなれません。
雇用保険の手続きに必要なのは「離職票」ですね。
国民健康保険や健康保険の被扶養者の手続きに必要なのは「（健康保険の）資格喪失証明書」ですね。
必要な書類の名前を、ちゃんと確認された方が良いかと。
なお、失業給付を受けるなら、基本的に健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者にはなれません。
失業保険の給付制限期間中の求職活動について
もうすぐ給付制限期間の３ヶ月が終わるのですが、
最初の説明会１回と、あと２回の求職活動の実績が必要になります。
求職活動の実績として、
自分で興味ある企業のホームページを見て、履歴書送って応募した→不採用
同じく、興味を持った企業のホームページを見て、履歴書送って応募した→不採用
ハローワークでは職探ししていないのですが、
以上の２点でも大丈夫なのでしょうか？？
どなたか詳しい方、よろしくおねがい致します(>_<)
もうすぐ給付制限期間の３ヶ月が終わるのですが、
最初の説明会１回と、あと２回の求職活動の実績が必要になります。
求職活動の実績として、
自分で興味ある企業のホームページを見て、履歴書送って応募した→不採用
同じく、興味を持った企業のホームページを見て、履歴書送って応募した→不採用
ハローワークでは職探ししていないのですが、
以上の２点でも大丈夫なのでしょうか？？
どなたか詳しい方、よろしくおねがい致します(>_<)
あのー説明会でそれ全部説明うけてるんだけど？どういったことをすれば就活扱いなるのか。
この類の質問どうせ 説明会はよだれたらしながら爆睡してたとしか思えないよ
ちなみにそれ就職活動として認められません。 ・両方とも あなたはまだ就職活動1度もやってません
補足 就活したというハローワークの認定印が押されます。それやるには ハローワークで職業相談するか面接申し込まないと
証拠になりません
この類の質問どうせ 説明会はよだれたらしながら爆睡してたとしか思えないよ
ちなみにそれ就職活動として認められません。 ・両方とも あなたはまだ就職活動1度もやってません
補足 就活したというハローワークの認定印が押されます。それやるには ハローワークで職業相談するか面接申し込まないと
証拠になりません
●結婚による退職●の場合の失業保険について
11月に結婚を控えております。
当初は、結婚後も仕事を続ける予定でしたが、
今月彼の転勤が決まり関東方面へ引越しをします。（当方現在中国地方在住）
私の選択としては、
結婚直前まで勤務し、
その後退職→すぐに入籍、という方法も考えたのですが、
今の私の会社の経営状態が悪く、月の約半分を帰休をしている状態で、
給料もかなり少なくなり、社会保険に加入したアルバイト状態です。
その為、彼と相談した結果、
・いつまで続くかわからない帰休（給与支給額的に苦しい）
・帰休をしながら勤務を続けても、6月頃には業務内容が変わると言われており、頑張って覚えても10月には退職することになること
（←この場合は、「結婚による転居のため、通勤不可」という「特定理由離職者」になると思います。）
・遠距離での結婚準備になる事
という理由から、
・5月末で退職をして結婚準備を進めよう、ということになりました。
（結婚前から彼の元へ行き、一緒に準備をしようと思っていますが、いつ行くかはまだ未定です。）
5月末のタイミングで退職しても、このまま地元での再就職は考えておらず、もしできるなら転勤先でと考えています。
（運良く、地元で短期間（3月間等）の仕事があれば、11月の入籍までの間、働くことも可能ですが。）
上記のような状況なのですが、
まず、「結婚による退職（自己都合）」として離職票を出しても失業保険は支給されるでしょうか？「結婚による転居のため、通勤不可」という「特定理由離職者」にはなりませんよね？
また、地元のハローワークに行って上記の事情を素直に話しても問題無いのでしょうか？
更に、「自己都合退職」と「特定理由離職者」についての違いですが、「支給日までの制限がない」のと他に、給付率等の違いはありますか？
転居や給与面、色々なことも考慮して退職を選びましたが、かといってすぐに入籍するわけではないし、求職の意思はあるのですが、地元で求職活動をしても正社員でさがすことはできません。
ここは、「特定理由離職者」への薄い希望は諦めて（はなから該当ではない気もしますが、私の場合が該当するのかしないのかよくわからないので）、転居の旨は伝えず「結婚のため退職（自己都合）」として、このまま地元で求職活動をしたほうがいいのでしょうか？それとも、転居の旨を伝えて、地元から転居先での仕事を探すこともOKなのでしょうか？
このまま退職して地元の職安へ行っても、なんと言えばいいのかわからず質問させて頂きました。
「特定理由離職者」にはこだわっていませんが、失業給付は受けたいです。
質問が多く申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
11月に結婚を控えております。
当初は、結婚後も仕事を続ける予定でしたが、
今月彼の転勤が決まり関東方面へ引越しをします。（当方現在中国地方在住）
私の選択としては、
結婚直前まで勤務し、
その後退職→すぐに入籍、という方法も考えたのですが、
今の私の会社の経営状態が悪く、月の約半分を帰休をしている状態で、
給料もかなり少なくなり、社会保険に加入したアルバイト状態です。
その為、彼と相談した結果、
・いつまで続くかわからない帰休（給与支給額的に苦しい）
・帰休をしながら勤務を続けても、6月頃には業務内容が変わると言われており、頑張って覚えても10月には退職することになること
（←この場合は、「結婚による転居のため、通勤不可」という「特定理由離職者」になると思います。）
・遠距離での結婚準備になる事
という理由から、
・5月末で退職をして結婚準備を進めよう、ということになりました。
（結婚前から彼の元へ行き、一緒に準備をしようと思っていますが、いつ行くかはまだ未定です。）
5月末のタイミングで退職しても、このまま地元での再就職は考えておらず、もしできるなら転勤先でと考えています。
（運良く、地元で短期間（3月間等）の仕事があれば、11月の入籍までの間、働くことも可能ですが。）
上記のような状況なのですが、
まず、「結婚による退職（自己都合）」として離職票を出しても失業保険は支給されるでしょうか？「結婚による転居のため、通勤不可」という「特定理由離職者」にはなりませんよね？
また、地元のハローワークに行って上記の事情を素直に話しても問題無いのでしょうか？
更に、「自己都合退職」と「特定理由離職者」についての違いですが、「支給日までの制限がない」のと他に、給付率等の違いはありますか？
転居や給与面、色々なことも考慮して退職を選びましたが、かといってすぐに入籍するわけではないし、求職の意思はあるのですが、地元で求職活動をしても正社員でさがすことはできません。
ここは、「特定理由離職者」への薄い希望は諦めて（はなから該当ではない気もしますが、私の場合が該当するのかしないのかよくわからないので）、転居の旨は伝えず「結婚のため退職（自己都合）」として、このまま地元で求職活動をしたほうがいいのでしょうか？それとも、転居の旨を伝えて、地元から転居先での仕事を探すこともOKなのでしょうか？
このまま退職して地元の職安へ行っても、なんと言えばいいのかわからず質問させて頂きました。
「特定理由離職者」にはこだわっていませんが、失業給付は受けたいです。
質問が多く申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することになった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）という規定がありますので、特定理由離職者ではなく特定受給資格者となりえるのではないでしょうか？（もし上記の条件を満たしていればですが）
あてはまるのであれば、こちらのほうがいいのではと思うのですが・・・・。
補足のことです。
仕事量の減少は、労働者側には分からないものであって、予見し得なかったことになります。
とはいえ、最終的に判断をくだすのは、支給を受けられるハロワですので（各地域のハロワによって判断基準が違いますので）確認されてください。（今後の対応、おそらく会社側としては自己都合としてくるでしょうから、退職前に必要書類を確認されて等のことも必要になるのでは？？）
あてはまるのであれば、こちらのほうがいいのではと思うのですが・・・・。
補足のことです。
仕事量の減少は、労働者側には分からないものであって、予見し得なかったことになります。
とはいえ、最終的に判断をくだすのは、支給を受けられるハロワですので（各地域のハロワによって判断基準が違いますので）確認されてください。（今後の対応、おそらく会社側としては自己都合としてくるでしょうから、退職前に必要書類を確認されて等のことも必要になるのでは？？）
妻子もちの28です
会社が不況で残業がまったくなくなり
このままでは毎月生活できません
仕事をかえたいのですが貯金がまったくない状態で身動きがとれません
自己都合でやめれば3ヶ月は失業保険がもらえませんし八方ふさがりです
この先も残業のめどがないようでたぶんボーナスもないと思います
今は毎月2万ほど消費者ローンから借りてギリギリの生活をしています
子供は一歳で嫁はまだ働ける状態ではありません
嫁や子供に楽な暮らしをさせてやりたいです
こんな時どうしたらいいでしょうか
また役場で支援のようなお金を借りることはできるんでしょうか
みなさま知恵をお願いいたします。苦しいです
会社が不況で残業がまったくなくなり
このままでは毎月生活できません
仕事をかえたいのですが貯金がまったくない状態で身動きがとれません
自己都合でやめれば3ヶ月は失業保険がもらえませんし八方ふさがりです
この先も残業のめどがないようでたぶんボーナスもないと思います
今は毎月2万ほど消費者ローンから借りてギリギリの生活をしています
子供は一歳で嫁はまだ働ける状態ではありません
嫁や子供に楽な暮らしをさせてやりたいです
こんな時どうしたらいいでしょうか
また役場で支援のようなお金を借りることはできるんでしょうか
みなさま知恵をお願いいたします。苦しいです
残業がなくなったのなら定時後すぐに帰れるので、その時間に転職先の面接を受けます。
会社を辞めてから転職活動を始めるのはとても不利ですから、在職中から動いてください。
会社を辞めてから転職活動を始めるのはとても不利ですから、在職中から動いてください。
66才で会社を退職しました。ハローワークから失業保険に変わる一時金がもらえると聞きましたが本当でしょうか？
またね手続きについても教えてください。（退職して１ヶ月たっています）
またね手続きについても教えてください。（退職して１ヶ月たっています）
補足より編集
まず会社から『離職票』をもらってください
それを職安に持って行きます
離職票に冊子が付いてますので他に持参する物等を確認してください
離職票は、離職後1年以内なら提出できますよ。
早く持って行くほど早く一時金が貰えますのでね。
また、職安で離職票を受理されてからお金が振り込まれるまで数週間かかるかもしれません。
まず会社から『離職票』をもらってください
それを職安に持って行きます
離職票に冊子が付いてますので他に持参する物等を確認してください
離職票は、離職後1年以内なら提出できますよ。
早く持って行くほど早く一時金が貰えますのでね。
また、職安で離職票を受理されてからお金が振り込まれるまで数週間かかるかもしれません。
関連する情報