いずれにしても、失業保険は、雇用保険を支払っているのであれば受給できます。原因は心用因会社には診断書は提出しましたが、会社都合で退職扱いはできないとのこと。そして３月からまたうつ病で休職しています。

26歳鬱病ニートです。

実家帰ろうか、そしたら車買わないといけない田舎なので(´つヮ⊂)

１人暮らし続けながらまた仕事しようか、フルタイムまだきついし(´つヮ⊂)

悩み中で夜も昼寝も夢
はそればかり。

今は実家で静養中です。

失業保険３ヶ月もらえるから、猶予はまだありますが、悩み解決しません。

今のご実家にいらっしゃる間は車によく乗り運転の練習しておいたほうがいいです｡40代近くになるとペ－パ－では運転がこわくて移動の自転車つらいです｡
都会は年いくと戻るチャンスがなくなります｡チャンスがひらかれてるうちに都会でキャリアを積んでた方がよいでしょう｡
うつ病はきつさに耐えながら仕事ができるときと,精神がフニャフニャになって何もできないとか色々同じ人間でも私は流れが変わってます｡

社労士さんか詳しい方または失業保険について詳しい方へ・・・・。
自己都合により３年勤め上げた会社を辞めました。
原因は心用因会社には診断書は提出しましたが、
会社都合で退職扱いはできないとのこと。
都合がありすぐにでも失業保険をもらい職業訓練校に通いたいのですが職安までの交通便がわるく
何度も足を運ぶことができません。会社から離職票がでるのは４月３０日ですが、すぐには動けません。
こういう場合、いますぐにでも、交通便が悪く手持ち金がなくとも、職安に通い、次に働く旨を伝えるべきでしょうか？
５月に入ってから職業訓練学校等にいけるのでしょうか？
また、やはり原因がこのような原因でも失業保険の給付は60日分しかそして3か月後に受け取る形でしかないのでしょうか？
家族の雇用保険に入っても失業保険の給付額はかわらないですよね？

病気が原因だと、正当な理由のある自己都合退職になる可能性はあります。

ただし、その場合は、すぐに求職の申込みをして、制限期間なしに貰うためには、
退職時には、働けない状態だったと言う診断書、
求職の申込み時には、働けるようになったという診断書
がなければ、つじつまが合わなくなります。

ハローワークの給付課に電話で、それとなく問い合わせてみるといいと思います。

今の時期に職業訓練というのは、競争が激しいと思います。

私の近くのハローワークは、求人の紹介の窓口は40人から50人待ち状態です。

去年11月にうつ病で一ヶ月間休職しました。そして３月からまたうつ病で休職しています。11月の時には傷病手当は申請していません。今回は申請しょうと思います。
11月分も遡って申請できますか？
また働いて一年未満なので退職後は失業保険の受給になりますか？できるだけお金がもらえる方向で進めたいです。

11月分も遡って申請することができますが、そうすると11月が1回分としてカウントされ、3月分が2回目となります。

傷病手当金の最長支給期間は18ヶ月ですから、11月分を初回として申請すると3月分は既に5ヶ月目とみなされます。

3月分を初回として申請すると3月分から18ヶ月を申請することができます。

したがって、主様の場合遡及申請しない方がよろしいかと思われます。

wrc_f6_mtgpさん

お願いします。失業保険についてお聞きしたいのですが、、、
5年程、同じ歯科医院で働いてた歯科衛生士ですが、
歯石を取るのに手首の力をかなり使うため腱鞘炎になってしまい、自己退職することにしました。手首にそれほど負担のかからない仕事ならすぐにでも出来るので、失業保険を頂きながら何か仕事を探そうと思うのですが。
その場合、病気が原因で退職した場合、すぐに失業保険が支給されると聞いたのですがそうなのでしょうか？その場合、私はこの様な病気です、といった診断書を病院で頂いたら良いのでしょうか？
病気の場合、届けを出して療養期間中の支給の延期を出し、仕事が出来るようになったら仕事が出来ます、という診断書をもらい、それからすぐ失業保険を受け取ることが出来ると言う話は聞いたことがあるのですが、私は病気理由で退職しますが、療養期間は不要で他の仕事ならできます。このような場合はどのような手続きを経ることになるのでしょうか？
ご存じの方おられたら、宜しくお願い致します。

３ヶ月間の待機期間をおかずに受給を受けられるかどうかは、「会社の都合」
による退職か、「自己の都合」による退職かによって決まります。

その区別は、退職時に記入する離職票２の「退職理由」に何と書くか、会社は
何と記載するかです。

会社があなたの病気を「仕事が原因と認め、会社側から退職を勧告した」と
してくれるのなら、「会社の都合」による退職となり、すぐに失業保険をもらえる
でしょうが、「仕事のせいかもしれないが、辞めるのはあくまでも個人の希望」と
するなら、病気が原因でも「自己都合」となってしまいます。
その辺は、話し合いだと思いますので、頑張ってみてください。

ただし、「離職票２」は、本来退職者と会社側とで作成する物ですが、会社に
よっては退職者の署名・捺印を、担当者が代筆してしまう場合もあり、勝手に
退職理由が「自己都合」とされてしまう場合もありますので、書類がどうなって
いるかは、退職時と失業保険の手続きをする前に、よく確認した方が良いでしょう。
（退職後にハローワークに届けた後、あなた宛に郵送されます）

現在、契約社員。
雇用契約5ヶ月目です。

今現在、うつ病とそれに伴うストレス性の胃腸炎で休職しております。医者には2ヶ月の様子見とのことで、上司とも相談の上、雇用契約6ヶ月めの翌月
までの休職、場合によっては退職という話が出ております。

この場合は退職後の失業保険の受給はできるのでしょうか？

失業保険はもらえるのですが、自己都合になれば、その受給開始までの期間が３ヶ月後からになります。契約社員なので、契約期間満了となれば、会社都合でいけるかもしれません。会社都合ならすぐに失業保険もらえる可能性でてきます。いずれにしても、失業保険は、雇用保険を支払っているのであれば受給できます。

雇用保険について。

昨日も質問させて頂きましたが、昨年の3月31日で出産のため、仕事を辞め、失業保険の延長手続きをしていました。

そして、今月に入り、仕事を探すため、受給の手続き
をしたのですが、初認定日前に妊娠が発覚しました。
産婦人科に受診しましたので、確かです。

例え妊娠していても、就職活動をしていれば、変わらず受給できるのでしょうか？(妊娠しているのを承知で採用してくれる企業があるかどうかは別として)

また、再延長の手続き(出来るのかな？)をする場合、妊娠のため、となると母子手帳が必要になるのではないかと思うのですが、母子手帳の交付はまだ先になります。

それまでの間は、受給できるのでしょうか？

こんな言い方をしてもいいのかはわかりませんが、いただけるものは頂きたいと思いますのて、詳しいかたアドバイスお願いします。

産婦人科に行かれて妊娠していることが分かっていたんですか。じゃあ、そう言ってくれればいいのに。

母子手帳ではなくても、医師が妊娠をしているということを診断書か何かで証明してくれれば、それでもう一度延長は可能なはずです。ただし、延長手続きは就労できない状態が継続して３０日となってから、１か月以内に行わなければいけません。

妊娠したからと言ってすぐに就労できない状態になるわけではないので、結果として就業できなかったとしても、求職活動をきちんとしていれば受給はできます。就労できない状態というのは、病気や怪我であればともかく、妊娠と言うことならご自分で判断するしかないでしょうから、母子手帳が交付される（のがいつなのか知らないですが）までは受給できるということにはならないと思います。

延長をしたとしても、中には内職で日給３千円程度の仕事であればしてもいいというハローワークもあるので、管轄のハローワークに問い合わせてください。その際に、「いいですよ」と回答をもらったら、日時とその職員の名前はしっかりとメモしておきましょう。ハローワークは場所、窓口、担当職員によって見解や判断基準、手続きそのもの、必要な書類などが異なることがあるので、聞いた時には「いいですよ」と答えがあって実際に内職をして、延長を終了して、受給を再開するときにそこのところを突っ込まれて、そんなことしちゃいけないのに…とか言われたらシャレにならないので。

妊娠していることを公にする必要はありません。求職活動ができて、すぐに就労可能な状態で受給しているのであればなにも問題ありません。