当方、双極性障害と診断されているものです。今後の生活について、どなたかアドバイスをいただければと思います。
私は一人暮らしで、派遣として就業しております。2年半、同じ会社で就業しておりましたが、会社都合
により、今月末で契約終了になることになりました。
会社の経営状態が悪く、また、うつ状態がひどく、当方の仕事ぶりも悪かったので（出勤はしていても、仕事がはかどらないことが多かった）、終了になることについては納得しております。

最近は本当に症状がひどく、月に一度は欠勤していたような状態です。
また、暑さとうつ状態による食欲不振があり、かなりやせてしまいました。
会社都合による退職ですので、すぐに失業保険がもらえるし、しばらくは休養し、年齢のこともあるため（私は30代後半の女性です）、その間に正社員での仕事を探そうと考えておりました。
が、つい昨日、派遣会社より「他部署で一人、欠員が出るためそちらでの就業は可能か」と打診がありました。

ただ、今までの部署では、部署の人数が多かったため、ある意味放置されている面もあり、仕事のスケジュールもある程度自由に組んでやらせてもらっていた部分もあったのですが、打診のあった部署は人数が非常に少なく、今までと同じようなわけにはいかないだろうと思います。
また、その少人数の部署には、私がこの間告白し、うまくいかなかった男性もおり、それもあって「もし就業するなら、仕事と割り切ってもちょっと気まずいなあ」という部分があります。
（私の方では、もう諦める方向でおり、つらくはありますが、彼の欠点も見えたため、何とか気持ちを切り替えられそうなところまできております）

また、今の部署では殆ど契約書通りの仕事（翻訳業務が主）をしていたのですが、新しい部署では他にも仕事があるらしく、それを一から覚える必要があると言われました。
そうなると、恐らく今以上にストレスがかかることは間違いなく、うつ状態もひどくなりそうな予感がします。
また、せっかく新しい部署に行っても、「思ったほど仕事ができなかった」と契約終了させられる可能性もあり、「やっぱりあの人は無能だったんだ」と、そんな姿を見られたくない気持ちも大きいです。

ただ、失業保険をもらって休養している間に、正社員の仕事が見つかる保証もなく、かといって、派遣で働きながら正社員の仕事を探す気力・体力もないため（本当に毎日、出社するだけで精一杯の状態です）、いったいどうしたものかと大変悩んでおります。

派遣会社からは、「週明けには回答がほしい」と言われております。
冷静な意見をいただきたいと思い投稿いたします。どうぞ宜しくお願いいたします。

補足を受けて
私の先生もそんな感じで相談などにはのってくれません。
私の場合はカウンセリングでそれを補っています。
環境に恵まれていて、病院とカウンセリングが連携していて、カウンセリングで相談してその内容を医師も読むという形をとっています。
連携していなくてもカウンセリングを受けるだけで解決法などを教えてもらえるので、とてもいいです。
でも、お金の問題があります。
結構カウンセリングはお金がかかります。
お金の許す限りでカウンセリングを受けてみてはどうでしょうか？

失業保険の延長手続きの仕方。
現在、失業保険の受給中です。
今月で、最後の認定日を迎えるのですがまだ就職先が見つかっておりません。
見つからなかった場合は、失業保険の受給を延長してもらえるのでしょうか？
色々調べてみたのですが、分かりません…。

延長になる方は、受給資格証にマークが付くとあったのですがわたしのにはそういったマークはありません。
離職番号「２４」です。

教えて頂ければ幸いです。

離職コード24では個別延長給付は対象ではありません。
24は期間満了での退職で給付制限のない自己都合退職ですから。
対象は、「会社都合退職」（特定受給資格者）か「特定理由離職者の範囲１」の方に限られます。

４月から失業保険の申請に行こうと思っています。
３月末で契約期間終了のため，７日間の待機期間後支給対象になりそう・・・だと言うのはわかりました。
多分，事務の方から手続きの書類が手元に届いてから申請になるのでハローワークに行けるのは４月１０日以降になると思います。その後，認定に行く曜日はどのように決まりますか？？
４月中頃に私用で県外に１泊でかける予定があります。
このため，この日が認定日にならないように申請したいのですが。。。
私用なのですが，このことは申請時にハローワークの職員の方に説明すべきでしょうか？
もし，仕事をしていたとしても休暇申請して休む用事にはなるのですが，こういったことは全く，職員の方は取り合ってくれないのでしょうか？？

申請した日の何日後が認定日になるのでしょうか？
月曜日に最初の届けをしたら，以降は同一曜日が認定日になるのでしょうか？

〉その後，認定に行く曜日はどのように決まりますか？？
職安によって違うのでここに聞いても無駄です。

〉４月中頃に私用で県外に１泊でかける予定があります。
葬儀・結婚式なと、やむを得ない理由でなければ認められません。

〉３月末で契約期間終了のため，７日間の待機期間後支給対象になりそう・・・だと言うのはわかりました。
「待機期間」ではなく「待期」です。

本当に給付制限なしですか？
契約期間・更新回数や更新されない理由によって違いますよ？

退職後の年金と保険について
年金と保険についての質問です。
例えば今月九月に会社を会社都合にて退職。
年内は失業保険を受給しながら次の仕事のための勉強、かつ就職活動。
会社からの離職票などの必要書類が届き次第、ハローワークにて失業保険申請、
市役所にて厚生年金から国民年金へ、社会保険は継続する予定。
ただし、親の保険に入れるようであれば入りたい。

こういった場合、手順的にはどう踏んだら失敗なく進めていけるでしょうか？
十月頭の時点で、親の保険に入れるか、どういった場合入れないのか。
年金や保険の切り替えは期間が決まっているようですし、引越しなどもあり時間を効率的に
使いたいので、どなたか教えて頂けるとありがたいです。

宜しくお願いします。

会社都合退職の場合、雇用保険の失業給付には給付制限期間がありませんので失業手当は早ければ退職後10日後くらいには開始します。(実際の振込はもう少しあとになりますが。)
失業給付受給中はあなたは誰かの扶養になることはできませんので、あなたは国民健康保険または現在の健康保険を任意継続することになります。
親の扶養に入るのは、失業給付の受給が全期間終了した後、「受給資格者証」のコピーを添付して申請します。

まず在職中にすることは2つです。
健康保険の任意継続の意思表示を会社または健康保険組合に伝え、事前に申請書類を受け付けてくれるのならばさっさと提出してしまうこと。
そして離職票の発行をなるべく急ぐように伝えることです。

退職後は離職票の到着が1週間以上かかる場合は会社へ督促すること。
失業保険の届け出は引っ越し後の住所を管轄するハローワークにしますので、引っ越し前であっても転居先が決まっているのなら先に住民票を移して住民票をもらっておきましょう。
国民年金の届出はさほど急ぎませんので引っ越し後で構いません。時効は2年です。

職業能力開発センターの願書に、以前職業訓練校に通っていたことを正直に書くべきなのでしょうか。
職業訓練校に平成18年の4月から10月までの6ヶ月、失業保険を貰いながら通っていました。
また今年、職業能力開発センターの4月からの一年コースに失業保険を受給しながら通いたいと思っているのですが、職安に願書を出しに行く際や、試験の面接の際、以前職安に通っていたことを正直に伝えたほうが良いのでしょうか…。
願書に職歴、学歴の欄があり、そこに書くべきか困っています。
知人から、以前通っていたことが分かると不利になると聞き、このまま黙っていたほうが良いか、でも後々ばれるなら秘密にするのはまずいかも…と大変迷っています。
お分かりになるかた、ぜひ教えてください。よろしくお願いします。

昨年１２月から４ヶ月コースの職業訓練に通ってます。
私も平成１８年２月～５月まで委託コースの職業訓練に通ってました。
今回願書にはちゃんと記入しました。
ハローワークで申込したときは受講歴がない人が優先なので合格する確率は低いでしょうねと言われました。
結果合格して現在通ってます。（倍率３倍ほどでした）
面接でも前回の受講のことも聞かれました。前回との学習内容の違いをアピールしました。
面接で今回何を学んで就職にどう生かすかというのが明確に答えられればいいと思います。
がんばってください。

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