失業保険の受給資格について
色々調べてみたのですが、よくわからなかったので質問させてください。
失業保険の給付資格ですが、

離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になる。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要

現在は上記のように設定されていると聞いたのですがこれで正しいでしょうか？

私の場合ですが、

2010年1月～2011年12月途中まで派遣で就業したのち、退職
（法律抵触による期間満了・会社都合扱い）

2012年6月まで、個別延長含めて雇用保険受給

2012年7月中旬から、派遣で仕事を始める
初回一か月更新で延長・長期前提でしたが、派遣先の都合により当初の1か月契約で満了予定
フルタイムでの仕事なので雇用保険に加入

この場合、雇用保険の受給資格は得られているのでしょうか？
詳しいかた、教えて下さると助かります

昨年１２月で退職して雇用保険の受給をされていますから過去の期間はリセットされています。
ですから７月中旬から働き始めてゼロからのスタートですので１ヶ月しか雇用保険被保険者期間がありません。
会社都合退職でも６ヶ月以上の期間が必要です。（自己都合なら１２ヶ月以上）

失業保険について
転職するために今の会社を辞めようかと検討中でして・・・
決まってから辞めればいいのですが、勤めながらだと転職活動が出来る状況ではなく、どうしようかと考えています。
そこで質問です。
転職活動が長引いて、失業保険をもらう様になった場合、
後々将来不都合が出てくる事はありますか？
失業保険をもらうことで、デメリットはありますか？

受給資格は無職で就職出来る状態で就職活動してる人だけです。。で受給日数は就業年数で違くなるんだけど 一度申請すると今までの就業年数がリセットされてしまいます

次に転職したときは自己都合退社だと最低1年 会社都合退社だと最低半年雇用保険払わないと受給資格がありませんｎ

ただ将来受け取る年金・・・ 当然転職すると収入少なくなるって掛け金が少なくなるからその分受給できる年金額が下がります

補足 転職組はほぼ給料下がるから掛け金が少なくなるから その分受給額も少ないんです

失業保険の質問です
会社都合で失業。
調べてみたら、
特定受給資格者 で、7日の待機期間後支給とありました。
被保険者期間が、
1年未満
1～5年未満
5～10年未満

によって支給日数が相違します。

この、被保険者期間 は、退職時の企業の勤続期間ですか？

現在の会社10ヶ月しか勤続していません。
その前の会社は3年ぐらいありました。
（共に、雇用保険加入していました。）

もし、合算できるとしたら、
以前の証明はどうするのですか？
それとも、今の会社の10ヶ月の期間が基準に？

現在の会社で雇用保険被保険者期間が6ヶ月以上あれば現在の会社の期間で間に合いますので離職票は現在の会社のもので手続きできます。
雇用保険期間の通算は離職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入していれば通算できます。何度でもＯＫです。
もし、雇用保険を受けていればそこで期間がリセットされてゼロからの再出発になります。

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