専門的にわかる方いらしたら、詳しく教えてください。
私は社員になって今年で７年目の会社員です。
しかし去年の秋から3年近く前からわずらっている『うつ病』の為、休職することになり現在は傷病手当金をもらいながら
自宅療養中です。
会社で入って払っている社会保険では1年半分の『傷病手当金』を受け取ることができるとのことなのですが、会社の
社員規約では、休職は１年までで、復帰をしないと解雇となりえるとのことで実際今年の8月末で解雇になってしまします。
会社の手続き等をしてくれている方のお話だと・・・
たとえ解雇になっても社会保険の１年半分までは、残り半年分あるので少しは傷病手当の手続きを自分で行えば金銭的には
貰えるとのことですが、７年社員で一応在籍している今現在、雇用保険も払っているので、解雇になった場合『失業保険』は
別に改めて手続きをすれば少しは貰えるのでしょうか？
今、自分の中で復帰出来る自信がなく、このまま行くと解雇になるのは目に見えている状態ですが『傷病手当金』と
『失業保険』を一緒にもらうことは出来るのでしょうか？
それとも、どちらしかもらうことが出来ないのでしょうか？
もし、その場合はどちらになるのでしょうか？
（例えば、金額でどちらかを選んで片方だけになるとか・・・？）
それとも、自己都合による退職なので失業保険は貰えないのでしょうか？
詳しく専門的？にわかる方がいらしたら、ぜひ詳しく教えてください。
よろしくお願いします。
私は社員になって今年で７年目の会社員です。
しかし去年の秋から3年近く前からわずらっている『うつ病』の為、休職することになり現在は傷病手当金をもらいながら
自宅療養中です。
会社で入って払っている社会保険では1年半分の『傷病手当金』を受け取ることができるとのことなのですが、会社の
社員規約では、休職は１年までで、復帰をしないと解雇となりえるとのことで実際今年の8月末で解雇になってしまします。
会社の手続き等をしてくれている方のお話だと・・・
たとえ解雇になっても社会保険の１年半分までは、残り半年分あるので少しは傷病手当の手続きを自分で行えば金銭的には
貰えるとのことですが、７年社員で一応在籍している今現在、雇用保険も払っているので、解雇になった場合『失業保険』は
別に改めて手続きをすれば少しは貰えるのでしょうか？
今、自分の中で復帰出来る自信がなく、このまま行くと解雇になるのは目に見えている状態ですが『傷病手当金』と
『失業保険』を一緒にもらうことは出来るのでしょうか？
それとも、どちらしかもらうことが出来ないのでしょうか？
もし、その場合はどちらになるのでしょうか？
（例えば、金額でどちらかを選んで片方だけになるとか・・・？）
それとも、自己都合による退職なので失業保険は貰えないのでしょうか？
詳しく専門的？にわかる方がいらしたら、ぜひ詳しく教えてください。
よろしくお願いします。
同時受給はできませんが、退職後ハロワに離職表を提出し受給延長の手続きだけはしておくことを薦めます。
これは病気や出産、介護ですぐに働けない人のために受給期間を延長する制度です。私はこれを知らずに丸々損をしました…
これは病気や出産、介護ですぐに働けない人のために受給期間を延長する制度です。私はこれを知らずに丸々損をしました…
１２月いっぱいでパート勤務していた会社を退社します。
１年間、雇用保険に加入していたので、失業保険給付の手続きに行きたいのですが、必要書類に
･雇用保険被保険者証
･離職票
･健康保険資格喪失証明書
･源泉徴収票
この４点が必要とのことですが、保険は任意継続を希望しています。
任意継続の場合は資格喪失証明書に当てはまる書類は何になるのでしょうか？
１年間、雇用保険に加入していたので、失業保険給付の手続きに行きたいのですが、必要書類に
･雇用保険被保険者証
･離職票
･健康保険資格喪失証明書
･源泉徴収票
この４点が必要とのことですが、保険は任意継続を希望しています。
任意継続の場合は資格喪失証明書に当てはまる書類は何になるのでしょうか？
私も任意継続しましたがその書類はＨＷから要求されませんでした。
私の場合は、会社から「健康保険・厚生年金保険資格喪失連絡票」と言うのをもらいました。
離職票の発行が遅くなったのでその書類を提出して仮受付をしてもらいましたが、離職票があるなら必要ないと思います。
私の場合は、会社から「健康保険・厚生年金保険資格喪失連絡票」と言うのをもらいました。
離職票の発行が遅くなったのでその書類を提出して仮受付をしてもらいましたが、離職票があるなら必要ないと思います。
特定理由離職者と失業保険について。
近日中に退職予定です。退職理由は、
鬱病、極度の不眠症のため、
医者に転職を勧められたからです。
そこで、特定理由離職者という制度があることを
知りました。近隣のハローワークに問い合わせると、
検討の余地あり、という対応で、まだ離職していない為
詳しく教えてくれませんでした。
特定理由離職者とは、給付金は失業保険と
同額ですか？
退職後、医師の判断のある期間、特定理由離職者の手当を貰い、
社会復帰できると診断されたら失業保険に切り替えという認識であっていますか？
近日中に退職予定です。退職理由は、
鬱病、極度の不眠症のため、
医者に転職を勧められたからです。
そこで、特定理由離職者という制度があることを
知りました。近隣のハローワークに問い合わせると、
検討の余地あり、という対応で、まだ離職していない為
詳しく教えてくれませんでした。
特定理由離職者とは、給付金は失業保険と
同額ですか？
退職後、医師の判断のある期間、特定理由離職者の手当を貰い、
社会復帰できると診断されたら失業保険に切り替えという認識であっていますか？
病気を理由に退職で、特定理由離職者と認定されるには、医師の診断書が必要になります。
その診断書の内容で現在の仕事は無理だが他の仕事であれば就労可能という医師の判断（診断）が必要です。
もし、他の仕事でもすぐには仕事は就けない、一定期間の加療・療養が必要と言う診断書の場合は、雇用保険を受給することはできません、この場合にはその診断書を以って受給期間の延長という措置を取れます。
本来は離職日から１年間しかない受給可能期間を最長３年間延長しましょう、と言う制度です。
受給期間の延長をした場合、働ける状態に回復し医師が就労可能という診断書を出せば、そこから雇用保険受給申請ができます。
※病気による離職で特定理由離職者に認定されるのは「正当な理由のある自己都合退職者」として認定されるだけで、一般退職者より手厚い給付が受けられることはありません、一般退職者（自己都合退職者）と同じです、違いは３ヶ月の給付制限期間が無いだけです。
その診断書の内容で現在の仕事は無理だが他の仕事であれば就労可能という医師の判断（診断）が必要です。
もし、他の仕事でもすぐには仕事は就けない、一定期間の加療・療養が必要と言う診断書の場合は、雇用保険を受給することはできません、この場合にはその診断書を以って受給期間の延長という措置を取れます。
本来は離職日から１年間しかない受給可能期間を最長３年間延長しましょう、と言う制度です。
受給期間の延長をした場合、働ける状態に回復し医師が就労可能という診断書を出せば、そこから雇用保険受給申請ができます。
※病気による離職で特定理由離職者に認定されるのは「正当な理由のある自己都合退職者」として認定されるだけで、一般退職者より手厚い給付が受けられることはありません、一般退職者（自己都合退職者）と同じです、違いは３ヶ月の給付制限期間が無いだけです。
いじめが原因だと失業保険を早くもらえると前に聞いたのですが、
リストラなどが増えた今でもそうなのでしょうか？
今年やっと就職できましたが、私の配属になった課にいるお局様に
いじめられる毎日です。
とにかく陰険でひどいのですが、会社の上司も見て見ぬふりです。
仕事の引継ぎも肝心な部分を教えてくれなかったりで
結果、私のミスとなり大声で人格まで否定され罵倒されます。
現場を知らない他の課の人達には私の悪口をふれ回っているし、
他の人も関わらないようにしているのか見て見ぬふりです。
毎日が苦しく正直絶えられませんが、
生活を考えるとなかなか辞める踏ん切りもつきません。
リストラなどが増えた今でもそうなのでしょうか？
今年やっと就職できましたが、私の配属になった課にいるお局様に
いじめられる毎日です。
とにかく陰険でひどいのですが、会社の上司も見て見ぬふりです。
仕事の引継ぎも肝心な部分を教えてくれなかったりで
結果、私のミスとなり大声で人格まで否定され罵倒されます。
現場を知らない他の課の人達には私の悪口をふれ回っているし、
他の人も関わらないようにしているのか見て見ぬふりです。
毎日が苦しく正直絶えられませんが、
生活を考えるとなかなか辞める踏ん切りもつきません。
雇用保険（失業保険）を受給する場合、離職証明書をハローワークに
提出します。離職理由記載欄に『嫌がらせ』があり、早く貰えること
も可能です。しかし、それを証明するのが厄介です。
確固たる証拠でもあれば良いのですが、いじめや嫌がらせについては
難しいのが実情です。
別に、先輩だからといって遠慮することはないと思います。
辞めようと思うのであれば、徹底的にやってみてはどうですか？
人間、開き直れば強くなりますよ。
転職して、次の職場でもそういうやからが居ればまた同じことです。
提出します。離職理由記載欄に『嫌がらせ』があり、早く貰えること
も可能です。しかし、それを証明するのが厄介です。
確固たる証拠でもあれば良いのですが、いじめや嫌がらせについては
難しいのが実情です。
別に、先輩だからといって遠慮することはないと思います。
辞めようと思うのであれば、徹底的にやってみてはどうですか？
人間、開き直れば強くなりますよ。
転職して、次の職場でもそういうやからが居ればまた同じことです。
失業保険受給中です。認定日に行かなかったらどうなりますか？？？
現在失業保険を受給中です。明後日ある企業の面接があるため、その方ばっかりに気をとられてしまい、今日が認定日だったことをさっき思い出しました。どうなるんでしょうか？保険は受給できるのでしょうか？
現在失業保険を受給中です。明後日ある企業の面接があるため、その方ばっかりに気をとられてしまい、今日が認定日だったことをさっき思い出しました。どうなるんでしょうか？保険は受給できるのでしょうか？
支給はされないと思います…。
面接が認定日と重なってしまった場合、認定日前日までに安定所に申し出なくてはなりませんが、相談者様は面接日と認定日が重なっていないのに、行くのをうっかり忘れていたの理由では難しいと思いますよ…簡単には受給されないです。また、病気や葬儀など突発的な理由で行けない場合必ず電話をしなければなりません。詳しい事は、配分された｢受給資格者のしおり｣に書いてありますので再度確認するか、安定所に申し出て指示を受けて下さい。
面接が認定日と重なってしまった場合、認定日前日までに安定所に申し出なくてはなりませんが、相談者様は面接日と認定日が重なっていないのに、行くのをうっかり忘れていたの理由では難しいと思いますよ…簡単には受給されないです。また、病気や葬儀など突発的な理由で行けない場合必ず電話をしなければなりません。詳しい事は、配分された｢受給資格者のしおり｣に書いてありますので再度確認するか、安定所に申し出て指示を受けて下さい。
会社から内定をもらった後、どうしたらいいかの質問です。（その2）
失業後の転職活動（失業保険受給中）で、企業から内定がでました。
行く意思が決まったら、どういう手続きをすれば良いのでしょうか？
入社日をハローワークに言うだけで良いですか？
他に、何かありますか？
失業後の転職活動（失業保険受給中）で、企業から内定がでました。
行く意思が決まったら、どういう手続きをすれば良いのでしょうか？
入社日をハローワークに言うだけで良いですか？
他に、何かありますか？
とりあえずすぐに提出する書類はありません。ＨＷには決まった事を伝えてください。指示があります。
受給日数が３分の１以上残っている場合には再就職手当が受けられます。
受け取れる金額は残日数×基本手当て日額×４０％、３分の２以上残っていれば５０％の金額です。
失業給付は就職（出勤）した前日までの分が受けられますのでそれを計算に入れて再就職手当の日数は計算されます。
申請時期は就職した日の翌日から１ヶ月以内で、受給できるのは１ヶ月～２ヶ月先になります。
その際採用証明書や出勤簿（１日分でも可）等の添付書類が必要となりますのでＨＷの方に詳しく聞いてください。
受給日数が３分の１以上残っている場合には再就職手当が受けられます。
受け取れる金額は残日数×基本手当て日額×４０％、３分の２以上残っていれば５０％の金額です。
失業給付は就職（出勤）した前日までの分が受けられますのでそれを計算に入れて再就職手当の日数は計算されます。
申請時期は就職した日の翌日から１ヶ月以内で、受給できるのは１ヶ月～２ヶ月先になります。
その際採用証明書や出勤簿（１日分でも可）等の添付書類が必要となりますのでＨＷの方に詳しく聞いてください。
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