転職先は雇用保険被保険者番号さえ分かればいいので、番号がきちんと書かれてあれば問題はありません。しかし失業保険を貰うとなったら自己退職の場合、貰えるのは３～４ヵ月後ですよ。無職期間がなくても次の仕事が決まっているなら上記と同様です。

雇用保険被保険者証についての質問です
このたび、転職することになり、転職先から「雇用保険被保険者証のコピー」の提出を求められたのですが、不安なので質問したいです。

今の状況としては

１.二つ前に働いていたところからもらった「雇用保険被保険者証」は持っている
２.一つ前に働いていたところからは、「雇用保険被保険者証のコピー」の提出を求められはしなかったが、雇用保険は入ってた（これは、失業保険を貰うときに確認済みです）
３.一つ前に働いていたところからは、「雇用保険被保険者証」はもらっていない

このような状況では、二つ前に働いていたところからもらった「雇用保険被保険者証」のコピーを新しい会社に提出でOKなのでしょうか？

大丈夫です。
転職先は雇用保険被保険者番号さえ分かればいいので、番号がきちんと書かれてあれば問題はありません。

どこに聞いたらいいの？
現在、正社員として働いておりますが、仕事を辞め、

次の会社にて、数ヶ月間のアルバイト→正社員　か
　すぐに正社員

のどちらかになると思いますが、なにか個人でする手続きはあるのでしょうか？

もし、アルバイトをするまでの空白期間は失業保険の対象ですか？

ちなみに、独身・親と同居です。

仕事を辞めてから、全く無職期間なく次の会社に雇われたのであれば
失業保険の対象になりません。したがって職安に手続きも行かなくていいです。
離職票をもらったとしても仕事が見つかっているのですから休職手続きはしなくて良いということですね。
無職期間がなくても次の仕事が決まっているなら上記と同様です。

社会保険についてですが、アルバイトの場合は加入しているのか次の会社に聞いてみてください。
正社員として雇われるなら手続きは会社がしてくれます。（保険・年金ともに）
アルバイトとして働く場合、社会保険に加入できない場合があります。その際は前の会社の健康保険の
任意継続あるいは国民健康保険の手続きをしてください。
任意継続→社会保険事務所・国保→市役所（区役所）
同様に、国民年金の手続きも市役所（区役所）でしてください。

失業保険で支払われる金額
のことで質問なのですが、私は３ヶ月もらえるのですが、手取りからの計算からしたらよいのか、保険をすべて含む金額から計算すればよいのかどちらでしょうか？

手取りでは１７万あります。が、総支給合計では２０万あります。

大体、計算して月づきもらえる額はどれくらいでしょうか？

基本給です。
大まかに１２～１３万円ぐらいですかね。

しかし失業保険を貰うとなったら
自己退職の場合、貰えるのは３～４ヵ月後ですよ。
貰いきったあと７ヶ月経ってますよ。

次の転職先での面接では「７ヶ月なにをしてたの？」となり不利になりかねませんよ。
７ヶ月無職で４０万円弱はいるのと、
すぐに働き正社員などで正社員で手取り１５万円 × ７＋（今から働けば冬のボーナスも貰える）

どっちが得と思いますか？

失業保険について
都内で美容師をしてます

今年の７月末に出産のため１度退職しました
が、仕事が忙しく同じ店で
アルバイトという形で８月に４日間出勤しました

雇用保険被保険者離職表では、離職日は７月３１日になってます

９月１６日に無事に出産しまして

１２月からアルバイトとして同じ店で週２日間働きます
日給７千です
自分のお客様がはいると
それプラス歩合となってます。

産休制度や、子育ての制度が店になくて、
子供も出産したあと、黄疸の治療を３日間したので、出産費が結構かかりました。

いま、なんとかやりくりしてますが、実際こんなわたしも、失業保険はいただけるのでしょうか

ちなみに株式会社の美容室なのに交通費はアルバイト扱いなのでいただけないそうです
これってどうなのでしょうか？

税金をなるべく抑えるためにどのように働くといいでしょうか
アドバイスお願いします

〉失業保険はいただけるのでしょうか
そもそも、受給資格が得られる条件を満たしているのかどうか、手が我利が何も書いてないわけですが……。

職安に行く前に「１２月からアルバイトとして同じ店で週２日間働きます」と決まっているのだから「失業」ではないし、働き続ける限り「失業」ではありません。

職安に行って手続きして、7日の待期が過ぎてからバイトが決まったのならともかく。

〉これってどうなのでしょうか？
通勤手当を出さなければならないなんて法律はありません。

税金や社会保険料に関する質問が3つあります。給与によって、控除される社会保険料が変わるかどうか教えてください。
質問が3つあります。

1：現在、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税の4つが控除されています。
この4つのうち、給与の額によって、変わるものはどれでしょうか？
時給で働いていて、休めば無給なので給与が20万円の月もあれば、15万円の月もあります。
給与が異なっていても、引かれる金額が同じであれば、節約など考えることがあるので教えてください。

2：家族は、給与から住民税が引かれているが、私は引かれていません。
これは会社によって違うということでしょうか？

3：3月末に今の会社を退職して、4/1から別の会社に就職する予定です。
関連会社ではなく、全く別の会社です。
この場合、再就職手当てや失業保険などはもらえますか？
もらえないとすれば、現在の会社に支払った雇用保険は、言葉が悪いですが払い損ということでしょうか？

健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税ですが、
いずれも給与の額には関係がありますが、仕組みは違います。

健康保険、厚生年金は、４，５，６月の給与の平均から標準報酬月額というものを
算出して、それに料率をかけて、１年間の保険料を決めます。
なので、４，５，６月は、給与が安くて、それ以外の月が多いと
納める保険料はすくなくなります。
こういう形です。

雇用保険料は、毎月の総支給額に率をかけるものです。
きっちり比例します。

所得税は、給与から社会保険料を引いた額を税額表に当てはめます。
基本的には、給与に比例します。

２．基本的には、会社の給与から天引きです。
今、あなたが引かれていないのは、主に２つ理由が考えられます。
住民税は、前年の所得に対して課税され、支払うので
一昨年の所得がないならば、今年の５月までは課税されません。

もう一つは、会社が給与天引きをいやがって、やっていない場合
会社の対応は正しくないですが、こういうケースもあります。

３．再就職手当、基本手当はもらえません。
ですが、払い損でもありません。

前の会社での加入期間は、通算されます。

例えば、次の会社を２ヶ月でやめてしまった場合、
２ヶ月では、失業手当はでません。
でも、質問にあるように、失業手当などを貰わずに次の会社に入ったら
通算されます。そういうわけで、たとえすぐにやめたとしても、
前の会社での加入期間も通算されるので、出るということになります。

補足へ
会社が特別徴収を嫌がっているのですね。
そういう会社もなかにはあります。

で、転職先ですが、ちゃんとしている所は、給与天引き（特別徴収）が基本です。
入社してから、同僚に住民税は給与天引きか確認して、給与天引きだと
来年６月からの住民税は、勝手に給与天引きになります。

今年の６月からの分は、会社に市役所からの納付書を持っていって、
普通徴収から特別徴収への切替手続きをしてもらうことになります。

失礼だとは思いませんが、手間なのは手間ですね。

雇用保険ですが、自己都合で退職したならば、３ヶ月の給付制限があります。

また、給付制限期間の１ヶ月目は、ハロワから紹介されたところでないと駄目
再就職手当の対象にはならないです。

なので、入社日を１ヶ月以上遅らさないとならないですよ。
その間、給料は貰えないですから、得をするとは思えないですが

入社を遅らせて、その間に事情が変わって、採用取消なんて可能性も
ありますし、

失業保険についての質問です！
29歳男です。
今年の２月２８日で1年半働いた会社を自己都合で退職しました。
4月から定時制の准看護学校への入学が決まっています。
そこで3月中は失業ということになります。
この3月分の失業保険は頂くことができるのでしょうか？

失業保険は「働く意思及び能力」がある者への支給なので、進学が決まっている場合は支給されません。

それに自己都合だと3ヶ月の給付制限がかかるので尚更無理ですね・・・