失業保険を受給されたことのある方に質問です。
もし失業保険の受給期間内に仕事が見つからなかった場合、職安などから求人の紹介のはがきが来たり、電話が来たり、仕事が決まるまで何かフォローがあったり、何ヵ月後かの自分の職業の状態（仕事が決まっているか）を報告したりするのでしょうか？それとも受給期間が終了したら、それっきりになるのでしょうか？
就職状況の報告など、活動が細かいので、受給期間終了後はどのようになるのかと思い、質問しました。
分かりにくい文で申し訳ございませんが、教えてください。＞＜
もし失業保険の受給期間内に仕事が見つからなかった場合、職安などから求人の紹介のはがきが来たり、電話が来たり、仕事が決まるまで何かフォローがあったり、何ヵ月後かの自分の職業の状態（仕事が決まっているか）を報告したりするのでしょうか？それとも受給期間が終了したら、それっきりになるのでしょうか？
就職状況の報告など、活動が細かいので、受給期間終了後はどのようになるのかと思い、質問しました。
分かりにくい文で申し訳ございませんが、教えてください。＞＜
受給期限が終わればそれまで。何のフォローもありません。仮に職業訓練校等に通えば三ヶ月間は面倒を見てくれますが、ハガキで職業紹介等は決してありません
また下の方が、職業相談と書いていましたが、ハローワークによっては特定の１人の職員が貴方の専任になり、定期的に職業相談や場合によっては職業紹介をしてくれるサービスをしているとこもあります。
ただそれも期限はあるようです
また下の方が、職業相談と書いていましたが、ハローワークによっては特定の１人の職員が貴方の専任になり、定期的に職業相談や場合によっては職業紹介をしてくれるサービスをしているとこもあります。
ただそれも期限はあるようです
雇用保険の加入の理由
事業主が入る雇用保険って何ですか？
費用は、どれくらいかかるのですか？
何の意味があるのですか？
従業員の方の雇用保険は分かります。
例えば失業保険が貰えるとか・・
事業主の方の加入の意味が分からないので
教えて下さい。
事業主が入る雇用保険って何ですか？
費用は、どれくらいかかるのですか？
何の意味があるのですか？
従業員の方の雇用保険は分かります。
例えば失業保険が貰えるとか・・
事業主の方の加入の意味が分からないので
教えて下さい。
雇用保険加入は義務です。
雇用保険料は月額賃金の0.007が事業主負担分。
0.004が労働者負担分ですね。
雇用保険を適用している事業主には助成金を貰えます。
助成金には若年トライアルや障害者・高年齢雇用などいろいろ種類があります。
それぞれ助成金には要件があるので雇用保険適用以外にもクリアしなければなりませんが。
雇用保険料は月額賃金の0.007が事業主負担分。
0.004が労働者負担分ですね。
雇用保険を適用している事業主には助成金を貰えます。
助成金には若年トライアルや障害者・高年齢雇用などいろいろ種類があります。
それぞれ助成金には要件があるので雇用保険適用以外にもクリアしなければなりませんが。
現状を説明します。
僕は、24歳男性、妻、子2人有りの世帯主です。
先月、会社をリストラされ無職状態です。
妻は、パートをし月5万円持って帰っています。
僕は、取りあえずその場凌ぎの日払いバイトをしようと思っています。
ローンがあり返済出来る状態で無くなったので、弁護士さんより自己破産を進められ現在、手続きをしています。
免責が降り次第、職業訓練校に通い失業手当と職業訓練給付金を受けFP技能士の資格取得を目指し、証券会社に再就職したいと思います。
話しをまとめますと、
1、失業保険が降りるまでバイトをしても大丈夫か。
2、失業保険給付中にバイトしてもばれないようにするには。
3、失業保険の給付期間が終わる頃に職業訓練学校に入校するのが良いのか。
以上の点を宜しくお願いします。
僕は、24歳男性、妻、子2人有りの世帯主です。
先月、会社をリストラされ無職状態です。
妻は、パートをし月5万円持って帰っています。
僕は、取りあえずその場凌ぎの日払いバイトをしようと思っています。
ローンがあり返済出来る状態で無くなったので、弁護士さんより自己破産を進められ現在、手続きをしています。
免責が降り次第、職業訓練校に通い失業手当と職業訓練給付金を受けFP技能士の資格取得を目指し、証券会社に再就職したいと思います。
話しをまとめますと、
1、失業保険が降りるまでバイトをしても大丈夫か。
2、失業保険給付中にバイトしてもばれないようにするには。
3、失業保険の給付期間が終わる頃に職業訓練学校に入校するのが良いのか。
以上の点を宜しくお願いします。
①駄目。見つかったら制裁をくらわされます。
②普通にバイトしてても見つからない人はいます。そのバイト先が申告してなかったらいけます。
③貴方で決めましょう。ロボットじゃないんだから
②普通にバイトしてても見つからない人はいます。そのバイト先が申告してなかったらいけます。
③貴方で決めましょう。ロボットじゃないんだから
失業と生活保護
失業における社会保障は失業保険制度であり、
元来、生活保護は失業の代替手段ではなかったはずです。
しかし、求人倍率が１．０を大幅に切った現在においては、絶対的失業も生活保護の範囲に入らざるを得なくなりました。
ここで思うのですが、失業を理由とする生活保護の場合には、
対象者は労働能力があるのですから、市などは一定の労働を課すべきだと思います。
公共の掃除、草取り、交通整備、過剰であっても何かをさせることが大切だと思います。
この考えにおける問題点を、考えてください。
勿論、この考えは従来の雇用市場を侵害しない場面のみにしか適用はしないことを前提とします。
町でもどこでも、手入れがされてない場所はまだたくさんありますからね。
失業における社会保障は失業保険制度であり、
元来、生活保護は失業の代替手段ではなかったはずです。
しかし、求人倍率が１．０を大幅に切った現在においては、絶対的失業も生活保護の範囲に入らざるを得なくなりました。
ここで思うのですが、失業を理由とする生活保護の場合には、
対象者は労働能力があるのですから、市などは一定の労働を課すべきだと思います。
公共の掃除、草取り、交通整備、過剰であっても何かをさせることが大切だと思います。
この考えにおける問題点を、考えてください。
勿論、この考えは従来の雇用市場を侵害しない場面のみにしか適用はしないことを前提とします。
町でもどこでも、手入れがされてない場所はまだたくさんありますからね。
失業者にもいろんな種類があって、おそらく失業給付ももらえないような人は最初からまともな労働意欲がない人だと思います。
そういう人におっしゃるような「労働」を課しても、どうせ真面目にやらないし、逆にそれをやっていることを言い訳にして本気で職をさがそうとしなくなると思います。
会社で採用も担当している立場から言わせていただくと、「失業中」といっても本当に真面目な労働意欲を持って、なおかつ、なかなか職が見つからない人、ってのは非常に少数だと思いますよ。、
だいたいが不真面目な連中ばかりです。そういう人たちをみるといつも「自業自得」って感じています。
確かに、役所の手が回らない部分をそういう人たちにやらせるのは良いアイディアかもしれませんが、実際は機能しないでしょうね。
誰かの細かい指図がないと動かないような連中だろうし・・・余計に人手がかかってしまう恐れもありますね。
（追伸） 上の方へ・・・
本人に何の問題もなく、働く意欲もバリバリなのに、１０社も受けて全部不採用、ってときには、本人に何か問題アリ、と疑うのが一般的な人情ですよ。それか、あまりにも「高望み」しすぎているか、です。
その人の置かれている客観的状況と本人の資質ややる気とは全くの別問題です。
不幸な人が採用されないのはおかしい、って考え方の方がおかしいですよ。
リストラだって、当然、不要な順にクビを切るのですから。
そういう人におっしゃるような「労働」を課しても、どうせ真面目にやらないし、逆にそれをやっていることを言い訳にして本気で職をさがそうとしなくなると思います。
会社で採用も担当している立場から言わせていただくと、「失業中」といっても本当に真面目な労働意欲を持って、なおかつ、なかなか職が見つからない人、ってのは非常に少数だと思いますよ。、
だいたいが不真面目な連中ばかりです。そういう人たちをみるといつも「自業自得」って感じています。
確かに、役所の手が回らない部分をそういう人たちにやらせるのは良いアイディアかもしれませんが、実際は機能しないでしょうね。
誰かの細かい指図がないと動かないような連中だろうし・・・余計に人手がかかってしまう恐れもありますね。
（追伸） 上の方へ・・・
本人に何の問題もなく、働く意欲もバリバリなのに、１０社も受けて全部不採用、ってときには、本人に何か問題アリ、と疑うのが一般的な人情ですよ。それか、あまりにも「高望み」しすぎているか、です。
その人の置かれている客観的状況と本人の資質ややる気とは全くの別問題です。
不幸な人が採用されないのはおかしい、って考え方の方がおかしいですよ。
リストラだって、当然、不要な順にクビを切るのですから。
今後についてアドバイスをください
今私は地元に帰って就職するか残って様子を見るか非常に迷っています。
現在会社の業績不振という事で解雇となりました。
社長の方からは失業保険をもらいながら通える職業訓練校に行きながら（半年くらい）こちらに残り
その間に景気が回復し仕事が増えたらまた会社で働いてほしいと言われています。
すごく職場の環境もいいし私もできればそうしたいのですが半年後くらいに景気が回復する保証は
無いし、失業保険だけでは生活が厳しい・・・
かといって地元は関東に比べ仕事が少なく不安です。
ただ今の生活よりは楽になると思います。
どうすればいいかアドバイスをください。
今私は地元に帰って就職するか残って様子を見るか非常に迷っています。
現在会社の業績不振という事で解雇となりました。
社長の方からは失業保険をもらいながら通える職業訓練校に行きながら（半年くらい）こちらに残り
その間に景気が回復し仕事が増えたらまた会社で働いてほしいと言われています。
すごく職場の環境もいいし私もできればそうしたいのですが半年後くらいに景気が回復する保証は
無いし、失業保険だけでは生活が厳しい・・・
かといって地元は関東に比べ仕事が少なく不安です。
ただ今の生活よりは楽になると思います。
どうすればいいかアドバイスをください。
こんにちは
今後半年後に回復する
保証が無いという点がポイントですね。
私だったら地元に帰って楽になるほうを
選びます。
地元の職探しをまず始めたらどうですか。
仕事が多いときだけの雇用ということでは
また解雇ということがおきます。居心地が
いい職場であっても 雇用形態が安定
している方を選んでいただきたいと思います。
よい出会いをお祈りします。
今後半年後に回復する
保証が無いという点がポイントですね。
私だったら地元に帰って楽になるほうを
選びます。
地元の職探しをまず始めたらどうですか。
仕事が多いときだけの雇用ということでは
また解雇ということがおきます。居心地が
いい職場であっても 雇用形態が安定
している方を選んでいただきたいと思います。
よい出会いをお祈りします。
出産、退職、扶養に関してもっとも損をしない良い方法は？
妻が8月中旬に出産予定です。
現在、私の扶養には入らないで働いています。
当初、産休をとって、すぐ復職ということを考えていたのですが、やはり春まで（大体8ヶ月）までは難しいなということになり、育児休暇がとれないなら辞める話に夫婦でなっていました。
ところが、ちょうど今の不景気の為か解雇扱い（会社都合でやめれる）でということを会社から言われたらしく、会社側もいろいろ配慮してくれるとのことだそうなのです。
配慮というのは、とりあえず産休扱い（基本98日間）でその後解雇。または、私の扶養に入るなら収入を見てなど・・・（失業手当てに影響しますからね）なんです。
いろいろ調べて、失業保険は出産・育児などで受給期間を延長できるや、扶養には入れずとも、夫の健康保険にははいれるのか？？などいろいろでてきてよくわからなくなってしまいました。
来年春頃から再就職するということで、下記に今の状態とこれまで調べてきたことを載せていますのでどういう形がいいのか教えてください。
現在の給与 最大14万（手取り最大１２万）
健康保険、失業保険、厚生年金込み
↓
7月まで働くと98万（←これなら何なくても私の扶養に入れますよね）
↓
その後産休扱いにしてもらい産休手当金を受給すると年収130万弱（←健康保険は私ので大丈夫なんですか？）
↓
産休期間後、会社都合で解雇扱い。失業保険は？（すぐもらうor受給期間の延長？）
また、受給期間の延長中は私の扶養に入るなんて可能なんでしょうか？
わからない状態で書いているので説明が分かりづらいと思います。
不明な点があれば付け足します。よろしくお願いします。
妻が8月中旬に出産予定です。
現在、私の扶養には入らないで働いています。
当初、産休をとって、すぐ復職ということを考えていたのですが、やはり春まで（大体8ヶ月）までは難しいなということになり、育児休暇がとれないなら辞める話に夫婦でなっていました。
ところが、ちょうど今の不景気の為か解雇扱い（会社都合でやめれる）でということを会社から言われたらしく、会社側もいろいろ配慮してくれるとのことだそうなのです。
配慮というのは、とりあえず産休扱い（基本98日間）でその後解雇。または、私の扶養に入るなら収入を見てなど・・・（失業手当てに影響しますからね）なんです。
いろいろ調べて、失業保険は出産・育児などで受給期間を延長できるや、扶養には入れずとも、夫の健康保険にははいれるのか？？などいろいろでてきてよくわからなくなってしまいました。
来年春頃から再就職するということで、下記に今の状態とこれまで調べてきたことを載せていますのでどういう形がいいのか教えてください。
現在の給与 最大14万（手取り最大１２万）
健康保険、失業保険、厚生年金込み
↓
7月まで働くと98万（←これなら何なくても私の扶養に入れますよね）
↓
その後産休扱いにしてもらい産休手当金を受給すると年収130万弱（←健康保険は私ので大丈夫なんですか？）
↓
産休期間後、会社都合で解雇扱い。失業保険は？（すぐもらうor受給期間の延長？）
また、受給期間の延長中は私の扶養に入るなんて可能なんでしょうか？
わからない状態で書いているので説明が分かりづらいと思います。
不明な点があれば付け足します。よろしくお願いします。
健康保険の扶養家族の認定基準についてですが、年収１３０万未満という基準がありますが、旦那様の加入している健康保険の保険者（種類）によって、多少違うのですが、協会健保の方であれば、奥様が退職後の１年間の収入見込みで審査となります。そのため、在職中の収入は算入しないと思って大丈夫です。ただ、雇用保険（失業給付）については、退職後の収入とみなされますので、雇用保険の日額が3,612以上であれば、年間換算して130万円を超えますので、受給期間中は扶養家族として認定を受けることはできないことになります。（雇用保険の受給要件については、よくわからないのでお答えできなくてすみません）
会社が、不景気の影響で解雇とのことですが、それは、健康保険料や厚生年金保険料の会社負担があるからということでしょうか？もし、保険料負担の事でしたら、育休期間中は会社が育休中の保険料負担免除の申請をすれば、産後の57日目を含む月からの免除（会社、本人とも）がうけられますよ。
少しでも参考にしていただければ幸いです。
会社が、不景気の影響で解雇とのことですが、それは、健康保険料や厚生年金保険料の会社負担があるからということでしょうか？もし、保険料負担の事でしたら、育休期間中は会社が育休中の保険料負担免除の申請をすれば、産後の57日目を含む月からの免除（会社、本人とも）がうけられますよ。
少しでも参考にしていただければ幸いです。
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