今年4月から失業保険の給付を受けています。３）そのコピーを市（区町村）役所の持参し、国民健康保険、国民年金に加入する。

結婚退職し、失業保険をもらうのと即扶養に入るのでは、どちらが良いでしょうか？メリット、デメリットを教えてください。
9月に結婚のため退職する女性です。
健康保険や収入のことなどあり、失業保険をもらうべきか彼の扶養にすぐ入ってしまうかで悩んでいます。

下記は現在の状況です
・現在は入社4年目の正社員（一般企業で年収は額面で400万程度）
・健康保険料は毎月12000円程度天引き
・退職後希望すれば健康保険の任意継続ができそう
・退職後はパートなどの仕事を探す予定
・結婚で静岡から東京へ転居するため、失業保険は特定理由離職者として受給できそう
・失業保険を受給する場合、仕事が決まり次第彼の扶養に入る予定

結婚後、失業保険と扶養のどちらの手続きをするのがベストでしょうか？
メリットとデメリットも教えていただけるとありがたいです。

そんなことは計算してみれば直ぐわかることでしょう。
扶養になったお得は，国民健康保険料金と国民年金の掛金を納めないでいいことです。せいぜい１月で３万円前後ですね。
失業給付は１日額数千円もらって１月では１５万円前後くらいにはなるでしょうから，かかなり高額になりますね。
少し想像してみればわかることです。
失業給付終了日の翌日から扶養にしてもらえばその後は，国民健康保険料金と国民年金の掛金を納めないでよくなります。

育休中派遣社員です。次の派遣先の紹介がないまま育休終了になりそうです。
このまま退職となると失業保険の申請時に「会社都合」になるのでしょうか。
育休中の派遣社員です。
私は登録型派遣で就業中妊娠し、書面での取り交わしはありませんでしたが、派遣先企業から復職をお願いされ、育休取得となりました。
この期間の後任者は同じ派遣会社の派遣社員です。
復職予定の春、派遣会社が派遣先企業に問い合わせたところ
「業績悪化のため、新規の派遣社員の受け入れができないので、このまま後任者を継続で就業させてください」
との回答が来たそうです。
そのため私の復職はなくなりました。

育休取得する派遣社員は私がはじめてだったようで、派遣会社は私の育休取得を当初は拒みました。
が、復職前提という理由があったため、
「育休を取得するため、登録型派遣ではなく派遣会社の契約社員ということにします。」と言われ育休認定されました。
6月末で育休が終了となりますが、派遣会社からは3月開始の仕事の紹介が1件あったきりその後紹介は全くありません。
3月開始だと子供を保育園に預けることは出来なかったためお断りしました。
4月からは子供を保育園に預けていますので、いつでも就業可能な状態でした。
派遣会社にも再三仕事の紹介を依頼しているのですが「この社会情勢ではなかなか見つからないと考えていてください」とのこと。
6月末で育休終了後このまま契約社員という状態だと、健保年金の問題もあり、登録型派遣に戻されるようです。
それなら一旦退職として失業保険の申請をして、引き続きハローワークや他の派遣会社で求職活動をしたいと考えています。
この場合退職理由は「自己都合」となるのでしょうか。仕事の紹介がなかったため「会社都合」となり失業手当給付までの猶予期間は短くて済むのでしょうか。

わからないのですが…
会社都合ではないでしょうか…
派遣会社は登録であって派遣会社の社員になる訳じゃありませんし…

仕事を紹介し､人材を会社に紹介する｡謂わば仲介業者ですから

登録していても派遣先が無い場合は無職です｡

会社に契約終了の書面を請求して下さい｡

窓口に相談されるのが一番早いと思います｡

相談ぐらいじゃ審査に響きませんから安心して手続きの手順相談に行って下さい｡派遣会社に聞くのもいいでしょう｡

今年１月に退職した父（同居）の国民健康保険税の請求が、世帯主である主人に届きました。それで先日一括で３０万位支払いました。その父が最近、失業保険が切れるので扶養に入ります。そうすると、国民健康保険は年末調整などでいくらかは返金されるのでしょうか？

国民健康保険税は、所得税上の「社会保険料控除」に該当します。

質問者の場合、世帯主である夫からでも、加入している父親からでも、どちらからでも控除できるお得な状態になっていますね。

夫の年末調整か、父の確定申告により、支払った健康保険税の少なくても８％相当の所得税が返って来ます。（もちろん返って来るのは所得税なので、所得税を払っていない場合は返って来ない）

ただ、これから父はまた扶養になる、とのことですので、支払った国民健康保険税が返って来るかも知れません。

国民健康保険について教えて下さい。
昨年10月から主人の社会保険の扶養に入りました。今年4月から失業保険の給付を受けています。先日主人の会社から社会保険の調査みたいな書類が届き、その旨を記入し必要書類等を提出しました。すると失業保険の日額が多いため（基準額より30円弱多い）扶養を抜ける手続きをするように（社会保険の返還）と申し出がありました。どのような流れで手続きをすればいいのでしょうか？また、国民健康保険料はいくらくらい支払うものなのでしょうか？減額・免除はできるのしょうか？教えてください。

>>どのような流れで手続きをすればいいのでしょうか？

手順は、以下の通りです。
１）健康保険被扶養者異動届を会社経由で健康保険の「保険者」（健保組合、社会保険事務所）に提出する。
２）健康保険被扶養者異動届（受理印のあるもの）のコピーを貰う。
３）そのコピーを市（区町村）役所の持参し、国民健康保険、国民年金に加入する。

>>国民健康保険料はいくらくらい支払うものなのでしょうか？

金額は昨年の年収と所得によります。
自治体にもよります。

>>減額・免除はできるのしょうか？教えてください。misamasa5808

窓口での相談はできると思いますが、基本的には減額・免除はされないと考えるほうがよいでしょう。
保険料は、昨年の収入を基準としています。
昨年は収入があったわけですし、今年は雇用保険収入があるので、認められるかどうか分かりません。

介護のための退職（失業給付）等について、教えてください。
1年更新の嘱託社員として、現在1年半ほど働いています。

岡山にいる祖母（８９歳）が心臓の手術をしたのと、
祖母と同居していた叔父が最近亡くなったため、
今、祖母が独りで生活しています。

そのため、私が今の会社（大阪）を退社して、
岡山に引越しし、祖母の面倒をみようかと考えています。

ただ、私にも妻と子（1歳半）がいるため、
どのような手続きをすれば一番いいか迷っています。

①失業保険を退職後、すぐにもらえるようにできますか？
（3ヶ月の給付制限がつかないようにするにはどうすればいいですか？）

②会社に退職の話をする際には、どのように話せばいいですか？
（離職票には「自己都合」とだけ書けばいいですか？
あるいは「祖母の介護のため」と書いたほうがいいですか？）

③妻もパートとして歯科医院（今年4月から）で働いていますが、
保険関係で何か手続きをしたほうがいいですか？

④引越し後に、岡山で国民健康保険に加入することになると思いますが、
この場合、健康保険料の減額や免除等はありますか？

質問ばかりですが、
よろしくお願いします。

① 自己都合退職ですが、介護のための引っ越しとなりますので、給付制限はつかないでしょう。

② 自己都合ですが、理由あるという項目がありますので、そこで介護としてもらっておいてください。

③ 何かというのはよくわかりませんが、雇用保険等の対象には期間的になりません。

④ 国保で免除が受けられるかどうかは役所との相談になります。ただ、もし免除にならないのであれば、おそらく社保の継続にした方が扶養家族がおられますのでお得な気がします。退職後20日以内に手続きをする必要がありますので、役所に聞いたうえで比べてみるといいでしょう。