解雇による、国民健康保険の軽減措置について。解雇と病気により、健康保険
の傷病手当金を受給する見込みです。失業保険の受給期間延長を申し立てするつもりです。
この場合、国民健康保険の軽減措置は受けれますか?
の傷病手当金を受給する見込みです。失業保険の受給期間延長を申し立てするつもりです。
この場合、国民健康保険の軽減措置は受けれますか?
国民健康保険料の多くは「地方税」です。税額がいくらになるか、軽減が受けられるかどうかは、所得によると思いますので、詳しくは市区町村の国民健康保険課へ問い合わせてください。
失業保険について教えて下さい。
９年間常勤で働き、産休・育児休暇を経て、私的理由で週１回のパートでの復帰となりました。その際、勤務体系の変更なので一旦退職のかたちを取って下さい、と言われました。
次の妊娠の際には退職すると思います。その際の失業保険の給付額についての質問です。
退職前6ヶ月間の給料の約50～80％をもらえるとの事なので、給付額はパートでの給料の約50～80％ですよね？
常勤→産休・育児休暇→退職→パート（退職からパートまでの期間が１ヶ月以内）の場合は失業保険はいただけないですよね…？
よろしくお願いします。
９年間常勤で働き、産休・育児休暇を経て、私的理由で週１回のパートでの復帰となりました。その際、勤務体系の変更なので一旦退職のかたちを取って下さい、と言われました。
次の妊娠の際には退職すると思います。その際の失業保険の給付額についての質問です。
退職前6ヶ月間の給料の約50～80％をもらえるとの事なので、給付額はパートでの給料の約50～80％ですよね？
常勤→産休・育児休暇→退職→パート（退職からパートまでの期間が１ヶ月以内）の場合は失業保険はいただけないですよね…？
よろしくお願いします。
雇用保険における給付というのは、あくまで求職する人の為のものです。再就職が決まっている場合は給付対象にはなりません。
失業保険について教えてください。
初回説明を終え、次回認定日が４月の２１日なのですが、就職活動とは、窓口に行き相談しただけで認定OKになりますか？
もしそれで、まったくいい就職先がなく決まらなくても、受給停止にはならないのですか？
必ず就職しなければならないのか？を教えていただきたいです。
初回説明を終え、次回認定日が４月の２１日なのですが、就職活動とは、窓口に行き相談しただけで認定OKになりますか？
もしそれで、まったくいい就職先がなく決まらなくても、受給停止にはならないのですか？
必ず就職しなければならないのか？を教えていただきたいです。
初回説明会で求職活動の範囲について説明があったと思いますが聞いていませんでしたか？
ハローワークごとに少しづつ求職活動として認定される条件が違います。
PCで求人検索をするだけで、受付でハンコや活動証明をもらいそれを認定日に提出するだけOKな所、求人応募までしないと認定されない所、職業相談をしないと認定されない所等々、ハローワーク（自治体）ごとにさまざまなんです。
※もう一度ハローワークへ行き詳しくお聞きになった方がいいでしょう、但し働けない・働く気がないと言う事になると受給自体がストップされる事もありますのでご注意を。
※育児が重要なのであれば、今からでも受給期間延長をして働ける状態になってから受給申請をすべきでしょう。
（子供と雇用保険の手当、どっちが重要ですか？）
ハローワークごとに少しづつ求職活動として認定される条件が違います。
PCで求人検索をするだけで、受付でハンコや活動証明をもらいそれを認定日に提出するだけOKな所、求人応募までしないと認定されない所、職業相談をしないと認定されない所等々、ハローワーク（自治体）ごとにさまざまなんです。
※もう一度ハローワークへ行き詳しくお聞きになった方がいいでしょう、但し働けない・働く気がないと言う事になると受給自体がストップされる事もありますのでご注意を。
※育児が重要なのであれば、今からでも受給期間延長をして働ける状態になってから受給申請をすべきでしょう。
（子供と雇用保険の手当、どっちが重要ですか？）
現在派遣で働いています。出産の為今年（2009.12）で仕事をやめます。
出産予定日は、2月26日です。
勤務期間は、1年２ヶ月です。
①社会保険は、12月で使えなくなるので主人の会社の保険に加入するつもりですが現在の保険を
継続する方がいいのかどちらがいいのか。
出産一時金に何か変わりがありますか？
②失業保険は、ハローワークに電話をしましたが延長の手続きが必要で出産後お金が受け取れる
と言われました。退職した翌日に行くのと、翌々日にいくのとお金がもらえる時期がかわりますか？
③出産前にする手続きは、①と②以外になにかありますでしょうか？
宜しくお願いします。
出産予定日は、2月26日です。
勤務期間は、1年２ヶ月です。
①社会保険は、12月で使えなくなるので主人の会社の保険に加入するつもりですが現在の保険を
継続する方がいいのかどちらがいいのか。
出産一時金に何か変わりがありますか？
②失業保険は、ハローワークに電話をしましたが延長の手続きが必要で出産後お金が受け取れる
と言われました。退職した翌日に行くのと、翌々日にいくのとお金がもらえる時期がかわりますか？
③出産前にする手続きは、①と②以外になにかありますでしょうか？
宜しくお願いします。
おめでとうございます♡
①ですが夫婦とも社会保険なら額は同じかと思います。
会社で出るお祝金に差が出るかもしれません。
妊娠６カ月以上ならご自分の社会保険で出たと思います。
保険組合に確認されてもいいですね。
②手続きは行ったその日から計算されるので一日では
さほどでもないと思いますが早いほうがいいと思いますよ。
体調を見ながら行かれたらいいと思います。
①ですが夫婦とも社会保険なら額は同じかと思います。
会社で出るお祝金に差が出るかもしれません。
妊娠６カ月以上ならご自分の社会保険で出たと思います。
保険組合に確認されてもいいですね。
②手続きは行ったその日から計算されるので一日では
さほどでもないと思いますが早いほうがいいと思いますよ。
体調を見ながら行かれたらいいと思います。
傷病手当金と失業保険
今日付けで会社を退職しました。
病気を患っており、傷病手当金を貰っているのですが
（障害年金との兼ね合いで支給金額は少ない）
失業保険と傷病手当って同時にもらえるでしょうか？
貰えないのなら、失業保険の給付をもうすこし
後ろに引っ張ったほうがよいでしょうか？
今日付けで会社を退職しました。
病気を患っており、傷病手当金を貰っているのですが
（障害年金との兼ね合いで支給金額は少ない）
失業保険と傷病手当って同時にもらえるでしょうか？
貰えないのなら、失業保険の給付をもうすこし
後ろに引っ張ったほうがよいでしょうか？
傷病手当金は、傷病により労務不能の状態に対して支給されるものです。それに対し、失業手当（基本手当）は、労働する意思と能力があるにも係らず職に就けない状態に対して支給されるものです。従って、傷病手当金と失業手当を同時に受給することはできません。
退職後は、３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークに行き、「受給期間延長手続き」をとります。
傷病が治癒し、就労可能となれば、ハローワークで「受給期間延長届」を解除し、求職の申込と失業手当の申請手続きをとります。
退職後は、３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークに行き、「受給期間延長手続き」をとります。
傷病が治癒し、就労可能となれば、ハローワークで「受給期間延長届」を解除し、求職の申込と失業手当の申請手続きをとります。
未熟者で不安だらけです。アドバイスいただけたら嬉しいです。
妊娠を機に仕事を辞める事になりました。まだ入籍もしておらず、タイミングや手続きに悩んでおります。
仕事を辞めたと同時に入籍をし、旦那の扶養に入ろうと思っていたのですが失業保険をもらう為の手続き、会社へはまだ旧姓です。籍を入れず旧姓のままで色々した方が良いのか、もしくは…籍を入れてしまい会社にも新しい名字でとお願いをして手続きをした方が良いか。
でも失業保険を受給中は旦那の扶養に入れないと聞いた事もあります。なので会社から健康保険も任意継続の方が…と色々わかりません。
文章が長くなりわかりづらいとは思いますが、何かアドバイスありましたらお願いを致します。
妊娠を機に仕事を辞める事になりました。まだ入籍もしておらず、タイミングや手続きに悩んでおります。
仕事を辞めたと同時に入籍をし、旦那の扶養に入ろうと思っていたのですが失業保険をもらう為の手続き、会社へはまだ旧姓です。籍を入れず旧姓のままで色々した方が良いのか、もしくは…籍を入れてしまい会社にも新しい名字でとお願いをして手続きをした方が良いか。
でも失業保険を受給中は旦那の扶養に入れないと聞いた事もあります。なので会社から健康保険も任意継続の方が…と色々わかりません。
文章が長くなりわかりづらいとは思いますが、何かアドバイスありましたらお願いを致します。
たしかに失業保険の給付中は扶養に入れません。結婚等による名前の違いは退職後、ハローワークに個人でも変更申請出来ますので問題有りません☆質問者さんの家族構成では社保の任意継続はお勧め出来ません。が…前年の所得と、失業保険の受給額を算出し（所得等分からないのでここでは具体的金額がでません。）国保・国年金加入で失業保険の給付or旦那様の扶養へ入る事を検討してみては…
◆出産一時金は出産時に加入している保険から貰えます。扶養であれば旦那様の会社の保険、国保であれば自治体からです。
理解のないお店…からサービス業と推測します。会社は妊婦さんに対し、時間の短縮や、休憩時間を増やさなければ行けません。退職確定前でしたら、会社都合での退職交渉してみては…また、雇用保険加入期間により、各種資格取得に際し優遇されてます（ユーキャンなど）次回、働ける様になるまで、資格取得もお勧めです♪
◆出産一時金は出産時に加入している保険から貰えます。扶養であれば旦那様の会社の保険、国保であれば自治体からです。
理解のないお店…からサービス業と推測します。会社は妊婦さんに対し、時間の短縮や、休憩時間を増やさなければ行けません。退職確定前でしたら、会社都合での退職交渉してみては…また、雇用保険加入期間により、各種資格取得に際し優遇されてます（ユーキャンなど）次回、働ける様になるまで、資格取得もお勧めです♪
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