失業保険の就職の報告について
ただ今給付制限期間中（３ヶ月）です。待機満了が5/15で初回の認定日が6/6、次の認定日が8/29です。支給認定期間は5/16～8/28だと思うので、次の認定日までに給付日数が90日ありますが消化するはずです。
そんな中、9/1に一応就職が出来そうです。この場合就職が決まったとハローワークには報告する必要はあるのでしょか？次の認定日までに報告する必要があるのか、又次の認定日の時に報告すればいいのか、又給付日数は全て消化する為報告の必要はないのか、どうなのでしょうか。
又報告が必要な場合、採用証明書は必要なのでしょうか？採用証明書は再就職手当を貰う為の書類という意見が書いてあったので必要ないとは思うのですが・・・。
まるでわからないのでどうぞお知恵をお貸し下さい、よろしくお願いします。
ただ今給付制限期間中（３ヶ月）です。待機満了が5/15で初回の認定日が6/6、次の認定日が8/29です。支給認定期間は5/16～8/28だと思うので、次の認定日までに給付日数が90日ありますが消化するはずです。
そんな中、9/1に一応就職が出来そうです。この場合就職が決まったとハローワークには報告する必要はあるのでしょか？次の認定日までに報告する必要があるのか、又次の認定日の時に報告すればいいのか、又給付日数は全て消化する為報告の必要はないのか、どうなのでしょうか。
又報告が必要な場合、採用証明書は必要なのでしょうか？採用証明書は再就職手当を貰う為の書類という意見が書いてあったので必要ないとは思うのですが・・・。
まるでわからないのでどうぞお知恵をお貸し下さい、よろしくお願いします。
給付日数の消化？
初回認定日が6月6日で2回目の認定日が8月29日と言う事は、貴方は自己都合退職者で3ヶ月の給付制限期間があるのでしょう。
給付制限期間とは給付金支給対象にはなりません。
５/１５待期満了、５/１６～８/１５の３ヶ月間は支給対象日でなく、８/１６からが支給対象日になります。
９/１に就職であれば、８/２９の認定日に就職決定の申告をしてください、８/２９日の認定日には８/１６～８月２８日までの１３日間の基本手当が支給決定され９/２までに振込されます。
８/２９～８/３１までの３日分の基本手当は９/１又は採用証明書を提出（郵送も可）してから約１週間後に振込されます。
所定給付日数９０日に対して支給済みが１６日ですので支給残は７４日、再就職手当の受給要件である１/３以上の支給残を残しての再就職ですので、再就職手当の受給もできます（但し受給要件が満たされた場合）。
再就職手当は７４日×５０％×基本手当日額、すなわち３７日分の基本手当日額が一括で支給されます。（振込時期は早くて就職日から約１ヶ月半です）
初回認定日が6月6日で2回目の認定日が8月29日と言う事は、貴方は自己都合退職者で3ヶ月の給付制限期間があるのでしょう。
給付制限期間とは給付金支給対象にはなりません。
５/１５待期満了、５/１６～８/１５の３ヶ月間は支給対象日でなく、８/１６からが支給対象日になります。
９/１に就職であれば、８/２９の認定日に就職決定の申告をしてください、８/２９日の認定日には８/１６～８月２８日までの１３日間の基本手当が支給決定され９/２までに振込されます。
８/２９～８/３１までの３日分の基本手当は９/１又は採用証明書を提出（郵送も可）してから約１週間後に振込されます。
所定給付日数９０日に対して支給済みが１６日ですので支給残は７４日、再就職手当の受給要件である１/３以上の支給残を残しての再就職ですので、再就職手当の受給もできます（但し受給要件が満たされた場合）。
再就職手当は７４日×５０％×基本手当日額、すなわち３７日分の基本手当日額が一括で支給されます。（振込時期は早くて就職日から約１ヶ月半です）
失業保険の支給について、一度貰うと二回目からはどうなりますか？
25年務めた会社を辞め、すぐ次の会社に就職し5年勤め辞めました。
以下の事が判りませんのでお教え頂ければと思います
今は無職です、今失業保険は通算35年と計算され150日もらえるると思いますが
150日経たず再就職した場合、次回は新しい会社の就業期間のみしか計算されないものなのか
仮に60日貰ったら90日分は繰越になりますかね？
全然もらわなかった場合は次回は満額支給されますか？
又、前回の離職票が見当たらないのですが、大丈夫ですか？
25年務めた会社を辞め、すぐ次の会社に就職し5年勤め辞めました。
以下の事が判りませんのでお教え頂ければと思います
今は無職です、今失業保険は通算35年と計算され150日もらえるると思いますが
150日経たず再就職した場合、次回は新しい会社の就業期間のみしか計算されないものなのか
仮に60日貰ったら90日分は繰越になりますかね？
全然もらわなかった場合は次回は満額支給されますか？
又、前回の離職票が見当たらないのですが、大丈夫ですか？
まず、通算３５年という計算がわかりません。まあ、受給日数には関係ありませんからいいとしましょう。
１５０日の受給で６０日もらったあとに再就職したケースで言いますと、３分の２の９０日が残っています。
それで、再就職手当と言うものを申請できますが、その場合は残日数の５０％が支給されますので４５日分が受給できます。
残りの４５日はもしあなたがまたその会社をすぐに辞めた時には再度申請してもらうことができます。（１年以上なら無効）
一回受給してしまうと次は期間がリセットされますからゼロからの再スタートになります。
全額貰わなかった場合と言うのはハローワークに申請もしなかったということでいいのでしょうか？
その場合は退職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば過去の期間が通算可能です。しかし、１年以上未加入です過去の期間はゼロになってしまいます。
離職票は失業申請するときに絶対に必要な書類です。見当たらないなんてのん気なことを言っている場合ではありません。
失業申請をして失業手当を受ける気持ちがあるのなら会社に確認して取り寄せてください。
もし失くしたなら再発行を依頼してください。
１５０日の受給で６０日もらったあとに再就職したケースで言いますと、３分の２の９０日が残っています。
それで、再就職手当と言うものを申請できますが、その場合は残日数の５０％が支給されますので４５日分が受給できます。
残りの４５日はもしあなたがまたその会社をすぐに辞めた時には再度申請してもらうことができます。（１年以上なら無効）
一回受給してしまうと次は期間がリセットされますからゼロからの再スタートになります。
全額貰わなかった場合と言うのはハローワークに申請もしなかったということでいいのでしょうか？
その場合は退職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば過去の期間が通算可能です。しかし、１年以上未加入です過去の期間はゼロになってしまいます。
離職票は失業申請するときに絶対に必要な書類です。見当たらないなんてのん気なことを言っている場合ではありません。
失業申請をして失業手当を受ける気持ちがあるのなら会社に確認して取り寄せてください。
もし失くしたなら再発行を依頼してください。
どうなると思いますか？
１年2ヶ月前に３日で辞めたパートがありました。
労働契約書も交わさず、言われていた労働条件は全て嘘。
後々には、交通費未払いなどで大変揉めた職場でした。
でも、気がついたら、失業保険に入っていました。
その後、別の場所でも働き失業保険に入りました。
そして、現在の職場で指摘されて気がつきました。
パートの失業保険が喪失手続きがされていませんでした。
ハローワークで相談すると、失業保険の番号を１本にすることを勧められそうしました。
そして、労働局から注意してもらう様に頼めるとのことだったので、頼みました。
パートで勤めた会社に電話をしたほうが良いとのことだったので、
電話をすると、第一声が「うちで失業保険かけていたの？」
この言葉で察しました。
「捨てたんだ。」
話を進めていくと、やはり私の記録は紙１枚であり、失業保険の記録が無いとのこと。
その後、「赴任したばっかり。」「前任者との引継ぎがなかった。」との私には関係の無い言い訳が続いたので、
その旨を言うと、
「離職票なら出す。」との返事。
頓珍漢を指摘し、いつまでに手続きを踏むのかを聞くと、「答えられない。」と回答。
「見通しだけでも良いので言ってくれ。」と伝えると、「来月中には頑張る。」との返事。
記録がないのに、この会社どうやって喪失手続きを踏むんだと思いますか？
１年2ヶ月前に３日で辞めたパートがありました。
労働契約書も交わさず、言われていた労働条件は全て嘘。
後々には、交通費未払いなどで大変揉めた職場でした。
でも、気がついたら、失業保険に入っていました。
その後、別の場所でも働き失業保険に入りました。
そして、現在の職場で指摘されて気がつきました。
パートの失業保険が喪失手続きがされていませんでした。
ハローワークで相談すると、失業保険の番号を１本にすることを勧められそうしました。
そして、労働局から注意してもらう様に頼めるとのことだったので、頼みました。
パートで勤めた会社に電話をしたほうが良いとのことだったので、
電話をすると、第一声が「うちで失業保険かけていたの？」
この言葉で察しました。
「捨てたんだ。」
話を進めていくと、やはり私の記録は紙１枚であり、失業保険の記録が無いとのこと。
その後、「赴任したばっかり。」「前任者との引継ぎがなかった。」との私には関係の無い言い訳が続いたので、
その旨を言うと、
「離職票なら出す。」との返事。
頓珍漢を指摘し、いつまでに手続きを踏むのかを聞くと、「答えられない。」と回答。
「見通しだけでも良いので言ってくれ。」と伝えると、「来月中には頑張る。」との返事。
記録がないのに、この会社どうやって喪失手続きを踏むんだと思いますか？
資格を取得したときに、資格喪失届も一緒に添付されんですね。それを捨てちゃったんでしょうね。
名前と生年月日が分かれば、再発行はいつでもしてもらえますので、再発行してもらうんじゃないですかねぇ？
また、離職票（退職証明書）はハローワークに資格喪失届と一緒に提出するものなので、離職票を出せるということは、喪失の手続きをするということにもなります。
まあ、まともな担当者なら数時間で解決する問題ですね。
名前と生年月日が分かれば、再発行はいつでもしてもらえますので、再発行してもらうんじゃないですかねぇ？
また、離職票（退職証明書）はハローワークに資格喪失届と一緒に提出するものなので、離職票を出せるということは、喪失の手続きをするということにもなります。
まあ、まともな担当者なら数時間で解決する問題ですね。
雇用保険、失業保険について。
三ヶ月の給付制限が７月に終わり、７月5日に認定日となり支給開始となる予定でしたが、６月の頭に再就職しました。
しかし10日しか勤務してませんが退職しました。この場合はまた１から申請して三ヶ月給付制限を待てばいいのですか？
まだ雇用保険には加入していなかったらしく離職票はないので、離職証明書の記入をお願いしたところです。
三ヶ月の給付制限が７月に終わり、７月5日に認定日となり支給開始となる予定でしたが、６月の頭に再就職しました。
しかし10日しか勤務してませんが退職しました。この場合はまた１から申請して三ヶ月給付制限を待てばいいのですか？
まだ雇用保険には加入していなかったらしく離職票はないので、離職証明書の記入をお願いしたところです。
一から申請ではなく
前の給付制限が完了していなければ、完了するまで待つ感じで、続きからになると思われます
とりあえず直ぐにハロワにいって退職したことを説明し、再開してもらってください
「まだ雇用保険には加入していなかったらしく」っておかしいですよね・・・・手続き怠慢なのか
もとから入れるつもりがなかったか・・・・
前の給付制限が完了していなければ、完了するまで待つ感じで、続きからになると思われます
とりあえず直ぐにハロワにいって退職したことを説明し、再開してもらってください
「まだ雇用保険には加入していなかったらしく」っておかしいですよね・・・・手続き怠慢なのか
もとから入れるつもりがなかったか・・・・
失業保険の手続きに行きたいのですが・・・
「雇用保険被保険者離職票ー2」の⑧の被保険者期間算定対象期間に３か月分しか書かれていないのですが、その場合も180で割られて手当は算出されるんですか？
実は、派遣で１２月１５日～２月２７日の間、就業していました。その前も派遣で６月１日～１１月２８日まで就業していました。なので、１１月末で離職票を出してもらいましたが、紛失してしまいました。
この場合どぉすればいいか分からなくて、回答宜しくお願いします。
「雇用保険被保険者離職票ー2」の⑧の被保険者期間算定対象期間に３か月分しか書かれていないのですが、その場合も180で割られて手当は算出されるんですか？
実は、派遣で１２月１５日～２月２７日の間、就業していました。その前も派遣で６月１日～１１月２８日まで就業していました。なので、１１月末で離職票を出してもらいましたが、紛失してしまいました。
この場合どぉすればいいか分からなくて、回答宜しくお願いします。
会社は発行してくれたにもかかわらず、あなたがなくした、ということですよね？
その場合は、職安へ行って再発行の依頼をすることになります。
そのときには免許証、あるのであれば雇用保険の被保険者証を持参するのがベストです。
期間については「過去２年以内に１２ヶ月以上の期間」であるため、
再発行してもらった離職票と合算することができます。
離職理由にもよりますが、今のうちに再発行しておけば、
今給付を受けずに転職し、その後離職した場合にも利用できる為、
職安で再発行してもらいましょう。
その場合は、職安へ行って再発行の依頼をすることになります。
そのときには免許証、あるのであれば雇用保険の被保険者証を持参するのがベストです。
期間については「過去２年以内に１２ヶ月以上の期間」であるため、
再発行してもらった離職票と合算することができます。
離職理由にもよりますが、今のうちに再発行しておけば、
今給付を受けずに転職し、その後離職した場合にも利用できる為、
職安で再発行してもらいましょう。
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