3年間勤めた会社を辞め今年2月から転職しました。現在、試用期間中の為雇用保険未加入ですが、退職を考えています。以前の会社では雇用保険に加入していたのですが失業保険は適用されますか？
今年2月から現在の会社で働いています。
面接時、試用期間の3ヶ月間は『雇用保険』『社会保険』『厚生年金』は会社で手続きしてもらえないと言う事を了承して上で入社しました。
しかし、3ヶ月働いてみて今、退職を考えています。
そこで質問なのですが、現在の会社で雇用保険に未加入の場合、失業保険はもらえないのでしょうか？前職で払っていた雇用保険は使えないのでしょうか？
前職退職時に『資格喪失確認通知書』という書類はもらいました。
あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。
今年2月から現在の会社で働いています。
面接時、試用期間の3ヶ月間は『雇用保険』『社会保険』『厚生年金』は会社で手続きしてもらえないと言う事を了承して上で入社しました。
しかし、3ヶ月働いてみて今、退職を考えています。
そこで質問なのですが、現在の会社で雇用保険に未加入の場合、失業保険はもらえないのでしょうか？前職で払っていた雇用保険は使えないのでしょうか？
前職退職時に『資格喪失確認通知書』という書類はもらいました。
あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。
あらぁ(ﾟ-ﾟ)
三ヶ月で…。
やむを得ない事情なのかしらん？
えっと、結論から言うと大丈夫です。前の会社の雇用保険が使えます。ただ個人都合だと、申請してあら三ヶ月の待機が必要です。
ちなみに会社都合、その他やむを得ない都合（パワハラ、過大な残業時間など。役所が認めたら）がある場合は、申請して一週間後から受け取れます。
詳しくは辞める前に、ハローワークへ相談に行ってみて下さいね。
転職は今の時期はかなり大変！それなりの理由をまとめて、活動頑張って下さい(^0^)/
三ヶ月で…。
やむを得ない事情なのかしらん？
えっと、結論から言うと大丈夫です。前の会社の雇用保険が使えます。ただ個人都合だと、申請してあら三ヶ月の待機が必要です。
ちなみに会社都合、その他やむを得ない都合（パワハラ、過大な残業時間など。役所が認めたら）がある場合は、申請して一週間後から受け取れます。
詳しくは辞める前に、ハローワークへ相談に行ってみて下さいね。
転職は今の時期はかなり大変！それなりの理由をまとめて、活動頑張って下さい(^0^)/
失業保険について質問です。無知で申し訳ありません。
雇用保険受給資格者証にて
離職時賃金日額6002
基本手当日額4459
一ヶ月給料20万貰っていたとして、基本手当日額は合っているのでしょうか？
裏みたら補正中（賃金)と書いてますが意味がわかりません。
雇用保険受給資格者証にて
離職時賃金日額6002
基本手当日額4459
一ヶ月給料20万貰っていたとして、基本手当日額は合っているのでしょうか？
裏みたら補正中（賃金)と書いてますが意味がわかりません。
補正中（賃金）という表示があるのなら、離職時賃金日額の計算に使う期間の賃金（通常は、離職日に近いところから順に拾った完全月６ヶ月）に不備や疑義があり、確認作業中ということなので、現在の６００２円は仮の額と考えていいでしょう。補正の一番多いパターンは、最終月の賃金計算が済んでいないまま離職票が発行されたため、その額を確認している…というものです。
月給制の場合は上記括弧内の合計を１８０で割ると離職時賃金日額になるのですが、もし上記のパターンの補正をしているとすると、この月を除いた５か月分の合計を１８０で割った額を仮の賃金日額にしていると思われます（仮の額の設定方法は、ハローワークにより違いますが今回のケースは数字上それっぽいと思われます）。
補正が終われば、若干上がるはずですね。
逆に言うと、補正が終わってみたら低くなった…ということはハローワークも避けたいのです。
月給制の場合は上記括弧内の合計を１８０で割ると離職時賃金日額になるのですが、もし上記のパターンの補正をしているとすると、この月を除いた５か月分の合計を１８０で割った額を仮の賃金日額にしていると思われます（仮の額の設定方法は、ハローワークにより違いますが今回のケースは数字上それっぽいと思われます）。
補正が終われば、若干上がるはずですね。
逆に言うと、補正が終わってみたら低くなった…ということはハローワークも避けたいのです。
同じ様な質問はされていると思うのですが、ご教授下さい。
契約社員として2年2ヶ月就業後、3月末にて契約満了で退職する予定です。
会社からは契約更新の打診もあったのですが、お断りしよ
うと思います。
そういった場合、失業保険の給付制限は3ヶ月後からになるのでしょうか？
ハロワに問い合わせたところ自己都合なら給付制限ありと言われましたが、3年未満は給付制限はないという意見もあります。
お手数をお掛け致しますが、宜しくお願いします。
契約社員として2年2ヶ月就業後、3月末にて契約満了で退職する予定です。
会社からは契約更新の打診もあったのですが、お断りしよ
うと思います。
そういった場合、失業保険の給付制限は3ヶ月後からになるのでしょうか？
ハロワに問い合わせたところ自己都合なら給付制限ありと言われましたが、3年未満は給付制限はないという意見もあります。
お手数をお掛け致しますが、宜しくお願いします。
自己都合だから給付制限があるわけではないのでハローワークの職員は誤りになります。
三年未満の契約社員で期間満了ならばあなた側が更新をしない場合でも給付制限はありません。
ただし、契約社員前に同じ会社でアルバイト勤務していて雇用保険に加入をしており、契約社員期間と合算して三年以上雇用保険被保険者期間がある場合には給付制限がかかってしまうのでご注意下さい。
※前職期間は含みませんのでその場合は問題ありません。
三年未満の契約社員で期間満了ならばあなた側が更新をしない場合でも給付制限はありません。
ただし、契約社員前に同じ会社でアルバイト勤務していて雇用保険に加入をしており、契約社員期間と合算して三年以上雇用保険被保険者期間がある場合には給付制限がかかってしまうのでご注意下さい。
※前職期間は含みませんのでその場合は問題ありません。
離職票の離職理由の変更について。
先月頭に解雇されました。自分で解雇予告通知書の発行や解雇予告手当ての支払いを請求したのですが、会社側が応じないので、労働基準監督署に相談しました。労働基準監督署の方が事情を聴取した後に、解雇予告手当てを会社側に支払うよう話したところ、職安に離職票の離職理由を解雇から自己都合に変更するよう手続きをとっている。だから、解雇予告手当てを支払わないと言ってきました。私は一週間前に職安にて失業保険の手続きをしてあります。
労働基準監督署に任せてあるのですが、私は何もかも腑に落ちません。あまり法律には詳しくないので、何かすべきことがあったら教えてください。
先月頭に解雇されました。自分で解雇予告通知書の発行や解雇予告手当ての支払いを請求したのですが、会社側が応じないので、労働基準監督署に相談しました。労働基準監督署の方が事情を聴取した後に、解雇予告手当てを会社側に支払うよう話したところ、職安に離職票の離職理由を解雇から自己都合に変更するよう手続きをとっている。だから、解雇予告手当てを支払わないと言ってきました。私は一週間前に職安にて失業保険の手続きをしてあります。
労働基準監督署に任せてあるのですが、私は何もかも腑に落ちません。あまり法律には詳しくないので、何かすべきことがあったら教えてください。
私は不当解雇され現在係争中です。
納得いかない気持ち大変わかります！
会社が勝手に「自己退職」にすることはおかしいです。
監督署の方がどのくらい動かれるか非常に微妙なところもあります。
監督官によって動きが違うことがあるので。。。
もし少しでも納得いかず、会社をこらしめるなどお考えでしたら労働審判や訴訟をお勧めします。
労働裁判に長けている弁護士さんにお願いします。
解雇→監督署からの是正→是正に従わず離職票の変更などとんでもないのでかなり有利です。
後、少しでも多く勝ちとるには「解雇は納得できないので復職したい」という姿勢を見せることです。
訴訟は抵抗がある場合、審判でしたら最長３回なのであっとゆう間に終わります。
とりあえず現在の「納得いかない」という気持ちはできるだけお持ちになってがんばって下さい！
納得いかない気持ち大変わかります！
会社が勝手に「自己退職」にすることはおかしいです。
監督署の方がどのくらい動かれるか非常に微妙なところもあります。
監督官によって動きが違うことがあるので。。。
もし少しでも納得いかず、会社をこらしめるなどお考えでしたら労働審判や訴訟をお勧めします。
労働裁判に長けている弁護士さんにお願いします。
解雇→監督署からの是正→是正に従わず離職票の変更などとんでもないのでかなり有利です。
後、少しでも多く勝ちとるには「解雇は納得できないので復職したい」という姿勢を見せることです。
訴訟は抵抗がある場合、審判でしたら最長３回なのであっとゆう間に終わります。
とりあえず現在の「納得いかない」という気持ちはできるだけお持ちになってがんばって下さい！
失業保険について質問です。
失業保険について質問です。派遣社員での就業経験しかないのですが、受給資格を満たしていれば受給出来ますか？
また、前職との間に、ハローワークに求職の申し出をしているのですが、その場合、前職での被保険者加入期間は通算できないのですか？
ちなみに、求職の申し出をしましたが、その際は、失業保険は受給していません。
どなたか教えてください。
失業保険について質問です。派遣社員での就業経験しかないのですが、受給資格を満たしていれば受給出来ますか？
また、前職との間に、ハローワークに求職の申し出をしているのですが、その場合、前職での被保険者加入期間は通算できないのですか？
ちなみに、求職の申し出をしましたが、その際は、失業保険は受給していません。
どなたか教えてください。
受給資格を満たしていれば受給できます。
通算はできません。
離職票がでたらすぐに、事前に準備しておくと早いです。
最短で10日
通算はできません。
離職票がでたらすぐに、事前に準備しておくと早いです。
最短で10日
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