突然、今月いっぱいで会社を解雇されることになりました・・・。
残念でなりませんが、失業後は失業保険をいただきながら就職活動をしようと思っています。
しかし、
１、失業保険はいくらほどいただけるものなのでしょうか？
調べたのですがよく分からなかったのでご教授くださいませ。
「基本給15万円。総支給額22万円。手取り約19万5千円。」です。
また、
２、どのくらいの期間いただけるものなのでしょうか？
妻子がありますので早期の再就職先を見つけたいとは思っていますが、
すぐ見つかる保障がありませんので、どうなのかなと思ってご質問させていただきました。
どなたかご教授くださいませ！！よろしくお願いいたします。
残念でなりませんが、失業後は失業保険をいただきながら就職活動をしようと思っています。
しかし、
１、失業保険はいくらほどいただけるものなのでしょうか？
調べたのですがよく分からなかったのでご教授くださいませ。
「基本給15万円。総支給額22万円。手取り約19万5千円。」です。
また、
２、どのくらいの期間いただけるものなのでしょうか？
妻子がありますので早期の再就職先を見つけたいとは思っていますが、
すぐ見つかる保障がありませんので、どうなのかなと思ってご質問させていただきました。
どなたかご教授くださいませ！！よろしくお願いいたします。
働いていた期間や年齢によって
もらえる期間が違います。
基本手当ての日額は離職前６ヶ月間に支払われた賃金の
１日当たりの額に厚生労働省令で定める率（４５％～８０％）を乗じた額です。
但し上限があります。
もらえる期間が違います。
基本手当ての日額は離職前６ヶ月間に支払われた賃金の
１日当たりの額に厚生労働省令で定める率（４５％～８０％）を乗じた額です。
但し上限があります。
経済指標発表時に、円安になる？円高になる？？ みなさんの意見を2つお聞かせください！
質問①、2/18（火）18:30発表の【英】経済指標発表時
質問②、2/19（水）18:30発表の【英】経済指標発表時の動向について
質問①
2/18（火）18:30に、英の重要な経済指標【①生産者物価指数（コア）】【②消費者物価指数】【③小売物価指数】等の発表があります。
質問②
２/19（水）18:30にも、英の重要経済指標【①金融政策委員会（MPC）議事録－公表】【②英・失業率 / 英・失業保険申請件数】等の発表があります。
さて、この際 【ポンド/円】について非常に大きく相場が動く事が想定されますが、現在の情勢を考えると2/18（火）18:30と2/19（水）18:30のそれぞれについて、発表を受けてどっちの方向に動くと考えられるのでしょう？
質問①、質問②、それぞれについて発表直後の【ポンド/円】相場動向がどちらに動くのか【円安？円高？】ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。
質問①、2/18（火）18:30発表の【英】経済指標発表時
質問②、2/19（水）18:30発表の【英】経済指標発表時の動向について
質問①
2/18（火）18:30に、英の重要な経済指標【①生産者物価指数（コア）】【②消費者物価指数】【③小売物価指数】等の発表があります。
質問②
２/19（水）18:30にも、英の重要経済指標【①金融政策委員会（MPC）議事録－公表】【②英・失業率 / 英・失業保険申請件数】等の発表があります。
さて、この際 【ポンド/円】について非常に大きく相場が動く事が想定されますが、現在の情勢を考えると2/18（火）18:30と2/19（水）18:30のそれぞれについて、発表を受けてどっちの方向に動くと考えられるのでしょう？
質問①、質問②、それぞれについて発表直後の【ポンド/円】相場動向がどちらに動くのか【円安？円高？】ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。
質問①、質問②、ともにサイコロを振って奇数なら上がると思います。
逆に偶数なら下がると予想します。
二つ、三つと振るサイコロを増やせば予想的中確率が上がると思います。
なお一般的には、サイコロを振る際には机の上等の平面上ではなく、ラーメンどんぶりのような形状のものを使うのが好ましいとされています。
基本的には複数のサイコロを振る際に、指に引っ掛かった等でキレイにサイコロがドンブリの中に展開しなかった場合は無効です。
ドンブリの中に納まりきらず、外にはみ出してしまった場合は危険な状態と言えます。
言うならばボリンジャーバンドの３σをはみ出すようなトレンドが発生していると判断しましょう。
思いの外、サイコロとボリンジャーバンドの相性は良いみたいですよ。
少なくとも長年の私の検証データからはそう導き出されています。
この件については、また違った視点の方がいらっしゃったらご意見を伺ってみたいですね。
さて、最後に注意事項ですが、上記のような様々な要因・事象でサイコロの無効化が確認された場合は二度目は在りません。
その指標につき一度しかチャンスはありませんので、二度振りはしないようにして下さい。
以上、お役にたてれば幸いです。
逆に偶数なら下がると予想します。
二つ、三つと振るサイコロを増やせば予想的中確率が上がると思います。
なお一般的には、サイコロを振る際には机の上等の平面上ではなく、ラーメンどんぶりのような形状のものを使うのが好ましいとされています。
基本的には複数のサイコロを振る際に、指に引っ掛かった等でキレイにサイコロがドンブリの中に展開しなかった場合は無効です。
ドンブリの中に納まりきらず、外にはみ出してしまった場合は危険な状態と言えます。
言うならばボリンジャーバンドの３σをはみ出すようなトレンドが発生していると判断しましょう。
思いの外、サイコロとボリンジャーバンドの相性は良いみたいですよ。
少なくとも長年の私の検証データからはそう導き出されています。
この件については、また違った視点の方がいらっしゃったらご意見を伺ってみたいですね。
さて、最後に注意事項ですが、上記のような様々な要因・事象でサイコロの無効化が確認された場合は二度目は在りません。
その指標につき一度しかチャンスはありませんので、二度振りはしないようにして下さい。
以上、お役にたてれば幸いです。
雇用保険受給資格者です。
雇用保険受給資格者です。解雇され今は求職活動をしながら失業保険を受給しています。１回目の認定日が終わり２回目の認定日は４月１日です。求職活動をしていく中で１社面接を受け結果待ちですが採用されれば４月１日から就職（出社）となります。この例でいくと所定給付日数（１２０日）を７６日残して４月１日より就職することになります。「再就職手当て」は支給されますよね？また４月１日から就職となると２回目の認定日（４月１日）の失業手当ての受給はされないのですか？私の理解では、「２回目も受給でき、なおかつ再就職手当ても受給できる」と理解しているのですが間違いでしょうか。ハローワークに尋ねてもよくわからなかったので、ご教授お願いします。
雇用保険受給資格者です。解雇され今は求職活動をしながら失業保険を受給しています。１回目の認定日が終わり２回目の認定日は４月１日です。求職活動をしていく中で１社面接を受け結果待ちですが採用されれば４月１日から就職（出社）となります。この例でいくと所定給付日数（１２０日）を７６日残して４月１日より就職することになります。「再就職手当て」は支給されますよね？また４月１日から就職となると２回目の認定日（４月１日）の失業手当ての受給はされないのですか？私の理解では、「２回目も受給でき、なおかつ再就職手当ても受給できる」と理解しているのですが間違いでしょうか。ハローワークに尋ねてもよくわからなかったので、ご教授お願いします。
４／１に就職したら７６日残るんですよね。
そうであれば３／３１までの失業保険が受給できますし、再就職手当の受給資格があると思うのでハローワークで申請書がもらえるでしょう。
ハローワークでもらった申請書を、再就職した日から１ヶ月以内にハローワークに提出してください。
後日、「所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額」が再就職手当として振り込まれるでしょう。
そうであれば３／３１までの失業保険が受給できますし、再就職手当の受給資格があると思うのでハローワークで申請書がもらえるでしょう。
ハローワークでもらった申請書を、再就職した日から１ヶ月以内にハローワークに提出してください。
後日、「所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額」が再就職手当として振り込まれるでしょう。
会社都合退社の、失業保険手続き有効期限について
会社都合で退社します。
勤続年数、年齢等で計算すると、給付期間は6ヵ月（180日）でした。
ここでお聞きしたいのが、例えばですが、
今月離職するとします。（離職票の日時が今月末）
失業保険の手続きを開始するのは来月6月頭にするとします。
とすると、手続きの有効期限は離職から1年なので、6月頭に手続きをしても、6か月分の給付は全て頂ける との認識でよろしいのでしょうか。
退職後すぐ、ではないですが、離職から6月頭までもそれなりの就職活動はする予定です。
ただ、職業柄かなり専門的であるため、急いで就職活動してもまず求人がないことはわかっているので、失業保険の手続きはのんびりやりたいなというのが本音どころです。
以上、お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
会社都合で退社します。
勤続年数、年齢等で計算すると、給付期間は6ヵ月（180日）でした。
ここでお聞きしたいのが、例えばですが、
今月離職するとします。（離職票の日時が今月末）
失業保険の手続きを開始するのは来月6月頭にするとします。
とすると、手続きの有効期限は離職から1年なので、6月頭に手続きをしても、6か月分の給付は全て頂ける との認識でよろしいのでしょうか。
退職後すぐ、ではないですが、離職から6月頭までもそれなりの就職活動はする予定です。
ただ、職業柄かなり専門的であるため、急いで就職活動してもまず求人がないことはわかっているので、失業保険の手続きはのんびりやりたいなというのが本音どころです。
以上、お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
ご存知のように受給可能期間は退職した翌日から１年間です。
ですから来年の１２月３１日までです。
で、１２月３１日に退職をして６ヶ月後に申請した場合、実際の受給までに１ヶ月ほどかかりますから５ヶ月しか期間がありません。
よって１ヶ月分は受給期限が切れて無効になる可能性が大です。
ですから来年の１２月３１日までです。
で、１２月３１日に退職をして６ヶ月後に申請した場合、実際の受給までに１ヶ月ほどかかりますから５ヶ月しか期間がありません。
よって１ヶ月分は受給期限が切れて無効になる可能性が大です。
失業保険について
契約社員ですが今月契約が満了となります。上限5年
この場合は会社都合でしょうか？
会社に聞いたら自己都合ではないとは言われたのですが、なんか曖昧な言いがただったので気になりました。
調べたら会社都合の場合は7日待機の後90日出るようですが、離職表をハローワークへ持っていってから7日でしょうか？
間違いとかあれば訂正をお願いします。
詳しく知りたいのでアドバイスも併せてよろしくお願いします。
契約社員ですが今月契約が満了となります。上限5年
この場合は会社都合でしょうか？
会社に聞いたら自己都合ではないとは言われたのですが、なんか曖昧な言いがただったので気になりました。
調べたら会社都合の場合は7日待機の後90日出るようですが、離職表をハローワークへ持っていってから7日でしょうか？
間違いとかあれば訂正をお願いします。
詳しく知りたいのでアドバイスも併せてよろしくお願いします。
単純に会社都合なのか自己都合なのかと言うだけの話なら、どっちだ？会社都合と言えば会社都合ではあるけれども、そういう契約であることを知っていて契約したわけで、そういう意味では自己都合でもあります。正直、そんなのどっちでも変わりません。履歴書にどう書くかの問題なら、「契約期間満了のため」でいいです。
雇用保険の失業等給付を受給できる場合に、３か月の給付制限があるのかどうか、所定給付日数が増えるかどうか、個別延長給付があるかどうか等々という話では、本人に責任のある理由で離職したかどうかであって、会社都合か自己都合かではないです。
懲戒解雇は本人が何かやっちゃったので解雇されるわけですから、それは会社都合ではあるけれども、責任は本人にありますから、転職などのために退職したのと同じ扱いになります。
自己都合による退職でも、業務に関係のない疾病や怪我、身内の介護・看護、妊娠・出産・育児等の場合は、正当な理由と認められれば給付制限を免除される場合もあります。
本人に責任のない離職理由や正当な理由と認められた場合に、特定受給資格者、特定理由離職者として、給付制限期間が免除されたり、所定給付日数が延びたり、個別延長給付が付く可能性があったりします。すべて、そうなる要素の一つにすぎません。必ずそうなるとは限りません。
待期期間とは雇用保険法で定められた免責期間のようなものです。民間の生命保険の締結後２年間は自殺では死亡補償金は支払わないみたいな。
その７日間は単に１週間過ごせばいい日数ではありません。通常は申請した日に受給資格が取得できるので、受給資格が取得できた日から数えて仕事がなかった日が７日間となった時に待期期間が満了します。申請した日から待期期間が満了するまでに仕事をした日があればその日数分だけ待期期間は延びます。待期期間が満了しないと給付制限は始まりませんし、給付制限が免除されていても、給付は始まりません。
その契約が満了したことで特定受給資格者に当たるかどうかは、
有期契約で、３年以上の雇用期間があれば、契約満了時に労働者が契約を更新することを希望した場合に特定受給資格者になる要素を満たします。
有期契約で、３年以上の雇用期間がない場合は、契約満了時に労働者が契約を更新することを希望した場合までは同じですが、更新することが明示されていることが特定受給資格者、特定理由離職者の条件になります。
件の契約なら、先の３年以上の雇用期間がある方の条件を満たすと思います。
また、離職票の離職理由にそのような記載がされていても、原則はそれを証明する書類などの添付を求められます。具体的な添付するべき書類についてはハローワークに問い合わせるしかありません。基準はあることはありますが、あくまでも基準にすぎません。
また、特定受給資格者、特定理由離職者にあたるかどうかも、基準はありますが、決めるのは公共職業安定所長の裁量の範疇です。そのため、要素は満たしますとか思いますというようなあいまいな言い方にしかならないわけです。
雇用保険の失業等給付を受給できる場合に、３か月の給付制限があるのかどうか、所定給付日数が増えるかどうか、個別延長給付があるかどうか等々という話では、本人に責任のある理由で離職したかどうかであって、会社都合か自己都合かではないです。
懲戒解雇は本人が何かやっちゃったので解雇されるわけですから、それは会社都合ではあるけれども、責任は本人にありますから、転職などのために退職したのと同じ扱いになります。
自己都合による退職でも、業務に関係のない疾病や怪我、身内の介護・看護、妊娠・出産・育児等の場合は、正当な理由と認められれば給付制限を免除される場合もあります。
本人に責任のない離職理由や正当な理由と認められた場合に、特定受給資格者、特定理由離職者として、給付制限期間が免除されたり、所定給付日数が延びたり、個別延長給付が付く可能性があったりします。すべて、そうなる要素の一つにすぎません。必ずそうなるとは限りません。
待期期間とは雇用保険法で定められた免責期間のようなものです。民間の生命保険の締結後２年間は自殺では死亡補償金は支払わないみたいな。
その７日間は単に１週間過ごせばいい日数ではありません。通常は申請した日に受給資格が取得できるので、受給資格が取得できた日から数えて仕事がなかった日が７日間となった時に待期期間が満了します。申請した日から待期期間が満了するまでに仕事をした日があればその日数分だけ待期期間は延びます。待期期間が満了しないと給付制限は始まりませんし、給付制限が免除されていても、給付は始まりません。
その契約が満了したことで特定受給資格者に当たるかどうかは、
有期契約で、３年以上の雇用期間があれば、契約満了時に労働者が契約を更新することを希望した場合に特定受給資格者になる要素を満たします。
有期契約で、３年以上の雇用期間がない場合は、契約満了時に労働者が契約を更新することを希望した場合までは同じですが、更新することが明示されていることが特定受給資格者、特定理由離職者の条件になります。
件の契約なら、先の３年以上の雇用期間がある方の条件を満たすと思います。
また、離職票の離職理由にそのような記載がされていても、原則はそれを証明する書類などの添付を求められます。具体的な添付するべき書類についてはハローワークに問い合わせるしかありません。基準はあることはありますが、あくまでも基準にすぎません。
また、特定受給資格者、特定理由離職者にあたるかどうかも、基準はありますが、決めるのは公共職業安定所長の裁量の範疇です。そのため、要素は満たしますとか思いますというようなあいまいな言い方にしかならないわけです。
ゲーム会社を退職しました。失業保険について質問です。
残業、泊まり込みの多い会社でしたので結婚の事を考えると
現実的でないと思い退社しました。
労働時間の証明になるものを持っていませんでしたので
ハローワークに相談したところ調べる事ができるという返事を頂きました。
ですが退社する際、会社内部の情報を漏らさないという
誓約書に判を押しました。
勤務時間をハローワークに言う事も誓約書違反になるでしょうか？
よろしくお願いします。
残業、泊まり込みの多い会社でしたので結婚の事を考えると
現実的でないと思い退社しました。
労働時間の証明になるものを持っていませんでしたので
ハローワークに相談したところ調べる事ができるという返事を頂きました。
ですが退社する際、会社内部の情報を漏らさないという
誓約書に判を押しました。
勤務時間をハローワークに言う事も誓約書違反になるでしょうか？
よろしくお願いします。
う～ん、その誓約書の存在がネックですね。
しかし誓約書で言うところの会社内部の情報というのは、多分、ゲーム開発等の「業務上知りえた情報」のはずです。
それを楯に自身のタイムカードの情報を外部に漏洩したとして、仮に会社が損害賠償請求をしてきたとしましょう。
多分、裁判に持ち込んだら、会社側が負ける可能性の方がやや高いと思われます。
労働時間を調べるのであれば、タイムカードの情報の請求を取るべきでしょう。
一番良いのはあなたが会社に直接出向いて請求することですが、下手をすると教えてくれないかもしれません。
そこで、弁護士や社会保険労務士等の専門家に相談して、調査を行ってもらうのです。
勤務時間を言うだけであれば、誓約書違反にはなりません。
たとえ違反だと会社が文句を言っても、次のように言って切り返して下さい。
「自身の労働時間を調べるだけで仮に会社側が損害賠償請求を行ったとしても、誓約書の中身が公序良俗に反するので無効（民法第９０条）」
…本当は誓約書に断固としてサインしないことが一番の対策だったんですけどネ。
しかし誓約書で言うところの会社内部の情報というのは、多分、ゲーム開発等の「業務上知りえた情報」のはずです。
それを楯に自身のタイムカードの情報を外部に漏洩したとして、仮に会社が損害賠償請求をしてきたとしましょう。
多分、裁判に持ち込んだら、会社側が負ける可能性の方がやや高いと思われます。
労働時間を調べるのであれば、タイムカードの情報の請求を取るべきでしょう。
一番良いのはあなたが会社に直接出向いて請求することですが、下手をすると教えてくれないかもしれません。
そこで、弁護士や社会保険労務士等の専門家に相談して、調査を行ってもらうのです。
勤務時間を言うだけであれば、誓約書違反にはなりません。
たとえ違反だと会社が文句を言っても、次のように言って切り返して下さい。
「自身の労働時間を調べるだけで仮に会社側が損害賠償請求を行ったとしても、誓約書の中身が公序良俗に反するので無効（民法第９０条）」
…本当は誓約書に断固としてサインしないことが一番の対策だったんですけどネ。
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