ハローワークの失業保険ですが,以前に会社を円満で定年退職した場合は失業でなく，人生の予想される予定どうりの
ことで失業でないから失業保険はもらえないという
話を聞きましたが，現在はどうなのでしょうか。途中で景気が悪くリストラされた時と同じ
失業保険がもらえるのでしょうか。
もらえないなら，定年の直前で解雇してもらった方がお得という考え方は出来るでしょうか。
ことで失業でないから失業保険はもらえないという
話を聞きましたが，現在はどうなのでしょうか。途中で景気が悪くリストラされた時と同じ
失業保険がもらえるのでしょうか。
もらえないなら，定年の直前で解雇してもらった方がお得という考え方は出来るでしょうか。
失業保険というのは「働きたいけど仕事がみつからない」期間に援助されるものです。
給付される条件として就職活動をした証拠を1ヶ月に1回見せなければいけません。
定年退職して、その後働く意思がないのであればもらえません。
それが解雇であっても、その後働く意思がないのであればもらえません。
ただ、定年退職してももう少し働きたい、そのために職を探しているというのであれば
給付はされます。
もちろんその証拠としての就職活動記録は必要です。
あとは、給付自体に年齢の上限があった気がしますが？
もちろん年金とのダブル受給はできません。
給付される条件として就職活動をした証拠を1ヶ月に1回見せなければいけません。
定年退職して、その後働く意思がないのであればもらえません。
それが解雇であっても、その後働く意思がないのであればもらえません。
ただ、定年退職してももう少し働きたい、そのために職を探しているというのであれば
給付はされます。
もちろんその証拠としての就職活動記録は必要です。
あとは、給付自体に年齢の上限があった気がしますが？
もちろん年金とのダブル受給はできません。
通勤距離４５分の総合病院のパートを選ぶべきか、近所の通勤距離７分の診療所のパートを選ぶべきか？なんでもいいので意見ください。
医療事務の資格とりました。本当は正社員がいいですが、経験ない為、なかなか求人がありません。そこで、パートでまずは経験を積もうと考えました。通勤距離45分の総合病院は、医療事務を取得した学校の派遣みたいな感じで、時給800円 交通費は支給。でも、1日3時間ぐらいしか働かない日もあるので、月給にすると8万程度。レセプトなどのパソコン入力はパートではやらせてくれないとの事。近所の診療所は時給850円。 一日8時間×５日。 月給にすると12万程度。レセプトをﾊﾟｰﾄでもやらせてくれるとの事。
大きい総合病院はあこがれていた職場でもあります。でも、給料の面や通勤時間などをみてしまうと、悩んでしまいます。また、私は結婚してます。総合病院だったら、旦那の扶養内ですが、診療所だと扶養外です。どちらにするのがいいんでしょうか？それとも、正社員の求人を時間がかかっても出るまで待った方がいいのでしょうか？ちなみに、現在失業保険をもらっていて、保険などは、旦那の扶養には入っておらず、自分で納めてます。現在27歳。子供はなしです。
医療事務の資格とりました。本当は正社員がいいですが、経験ない為、なかなか求人がありません。そこで、パートでまずは経験を積もうと考えました。通勤距離45分の総合病院は、医療事務を取得した学校の派遣みたいな感じで、時給800円 交通費は支給。でも、1日3時間ぐらいしか働かない日もあるので、月給にすると8万程度。レセプトなどのパソコン入力はパートではやらせてくれないとの事。近所の診療所は時給850円。 一日8時間×５日。 月給にすると12万程度。レセプトをﾊﾟｰﾄでもやらせてくれるとの事。
大きい総合病院はあこがれていた職場でもあります。でも、給料の面や通勤時間などをみてしまうと、悩んでしまいます。また、私は結婚してます。総合病院だったら、旦那の扶養内ですが、診療所だと扶養外です。どちらにするのがいいんでしょうか？それとも、正社員の求人を時間がかかっても出るまで待った方がいいのでしょうか？ちなみに、現在失業保険をもらっていて、保険などは、旦那の扶養には入っておらず、自分で納めてます。現在27歳。子供はなしです。
ワタシなら診療所を選択します。
経験を積める。
通勤の４５分は勿体ないと思います
４５分あれば、家事がこなせますよね。
時間ってすごく大事と思います
診療所での経験が次への武器になる事が予想されます。
即戦力って大きいですよ。
いま、自分で保険を払っているのであれば
何ら変わりは無いです。
保険をひかれても総合病院よりは手取りは多くなります。
８時間働けるパートなんてそうそうないはず、
これを逃すのは勿体ない気がしますよ。
経験を積める。
通勤の４５分は勿体ないと思います
４５分あれば、家事がこなせますよね。
時間ってすごく大事と思います
診療所での経験が次への武器になる事が予想されます。
即戦力って大きいですよ。
いま、自分で保険を払っているのであれば
何ら変わりは無いです。
保険をひかれても総合病院よりは手取りは多くなります。
８時間働けるパートなんてそうそうないはず、
これを逃すのは勿体ない気がしますよ。
正社員で働いていた妻が会社都合で退社し、パートタイマーになります。今後の手続き方法を教えて下さい。
妻が、年内一杯で正社員で働いていた会社を会社都合で退社し、パートで働く事になりました。今度の手続きについてアドバイスを頂ければと思います。
＜現状＞
・妻と私はお互い正社員で共働き
・妻は12月一杯で会社を退社、会社都合なので退職届は提出せず
＜今後＞
・会社都合なのですぐに失業保険の手続きを行い、失業保険を貰いながら次の仕事を探す
・次は正社員の仕事ではなくパートの仕事を探す、パートタイマーなので、私の扶養に入る予定
＜確認したい事項＞
・会社都合で退社する時、すぐに失業保険を貰うには、退職する会社からどんな書類を貰う必要があるのか、ならびにどんな手続きをしなければいけないのか
・パートで働く事になった妻を夫の扶養に入れるためにはどんな書類をどこから請求しなければいけないのか、ならびにどんな手続きをしなければいけないのか
・（夫の扶養に入るには失業保険をすべて貰い終わってからでないといけないというのは本当か）
以上、ご教授頂ければとおもいます。また、現状有用なアドバイス等頂ければと存じます、よろしくお願い致します。
妻が、年内一杯で正社員で働いていた会社を会社都合で退社し、パートで働く事になりました。今度の手続きについてアドバイスを頂ければと思います。
＜現状＞
・妻と私はお互い正社員で共働き
・妻は12月一杯で会社を退社、会社都合なので退職届は提出せず
＜今後＞
・会社都合なのですぐに失業保険の手続きを行い、失業保険を貰いながら次の仕事を探す
・次は正社員の仕事ではなくパートの仕事を探す、パートタイマーなので、私の扶養に入る予定
＜確認したい事項＞
・会社都合で退社する時、すぐに失業保険を貰うには、退職する会社からどんな書類を貰う必要があるのか、ならびにどんな手続きをしなければいけないのか
・パートで働く事になった妻を夫の扶養に入れるためにはどんな書類をどこから請求しなければいけないのか、ならびにどんな手続きをしなければいけないのか
・（夫の扶養に入るには失業保険をすべて貰い終わってからでないといけないというのは本当か）
以上、ご教授頂ければとおもいます。また、現状有用なアドバイス等頂ければと存じます、よろしくお願い致します。
＞・会社都合で退社する時、すぐに失業保険を貰うには、退職する会社からどんな書類を貰う必要があるのか、ならびにどんな手続きをしなければいけないのか
離職票と、健康保険の喪失証明と源泉徴収票をもらっておきましょう。
離職票はハローワークに提出します。
離職票に記載の離職理由にそって、受給開始時期が決まります。
喪失証明と源泉徴収票は、扶養に入れない場合に、市区町村の国保に入る場合に持参しましょう。
＞・パートで働く事になった妻を夫の扶養に入れるためにはどんな書類をどこから請求しなければいけないのか、ならびにどんな手続きをしなければいけないのか
健康保険の加入先と、年金を２号から３号へ切り替えなければなりません。
人事に言って、妻を扶養に入れたいと申し出ましょう。
その会社の健康保険の運営者が「組合」か、「全国健康保険協会」（旧：政府管掌のこと）かで、用紙が変わって来ます。
それに書いて出すだけです。
「全国健康保険協会」の場合、「被扶養異動届」という用紙になっていて、３枚複写の３枚目が、国民年金３号の取得届になっているので、同時に提出できます。
＞・（夫の扶養に入るには失業保険をすべて貰い終わってからでないといけないというのは本当か）
はい。本当です。
日額3611円以下であれば扶養のままでいられますが、3612円を超えている場合、扶養から外れます。
ただし、受給前の待機期間は扶養に入ることができます。
この場合は、「雇用保険受給資格者証」をハローワークで貰うので、受給開始後と、受給終了後に、それぞれコピーを会社の人事に提出してください。
都度、人事から用紙を渡されるので、扶養の抹消と、再度扶養の取得の手続きをしてくれます。
離職票と、健康保険の喪失証明と源泉徴収票をもらっておきましょう。
離職票はハローワークに提出します。
離職票に記載の離職理由にそって、受給開始時期が決まります。
喪失証明と源泉徴収票は、扶養に入れない場合に、市区町村の国保に入る場合に持参しましょう。
＞・パートで働く事になった妻を夫の扶養に入れるためにはどんな書類をどこから請求しなければいけないのか、ならびにどんな手続きをしなければいけないのか
健康保険の加入先と、年金を２号から３号へ切り替えなければなりません。
人事に言って、妻を扶養に入れたいと申し出ましょう。
その会社の健康保険の運営者が「組合」か、「全国健康保険協会」（旧：政府管掌のこと）かで、用紙が変わって来ます。
それに書いて出すだけです。
「全国健康保険協会」の場合、「被扶養異動届」という用紙になっていて、３枚複写の３枚目が、国民年金３号の取得届になっているので、同時に提出できます。
＞・（夫の扶養に入るには失業保険をすべて貰い終わってからでないといけないというのは本当か）
はい。本当です。
日額3611円以下であれば扶養のままでいられますが、3612円を超えている場合、扶養から外れます。
ただし、受給前の待機期間は扶養に入ることができます。
この場合は、「雇用保険受給資格者証」をハローワークで貰うので、受給開始後と、受給終了後に、それぞれコピーを会社の人事に提出してください。
都度、人事から用紙を渡されるので、扶養の抹消と、再度扶養の取得の手続きをしてくれます。
夫が無職９ヶ月目…
夫が勝手に会社を辞めてから既に９ヶ月が経過しました。その間に子供も生まれたのですが、未だに働く気が無さそうです。
現在は失業保険給付金を受給していますが、それも来月で終わりです。
私としては給付金をあてにせず再就職してほしい…と思っていたのですが、夫は最初から給付金を受け取るつもりだったようです。
ハローワークに行くのは、気が向いた時＆認定日のみです。
仕事を検索し内容を印刷して持ってきますが、ただ眺めて『これ良さそうだな』と言って終わりです。
面接なんて一度も行った事がありません、履歴書もその気になって書いたものの、その後は放置してあります。
私には働く気がないように思えます…みなさんはどう思いますか？
一日中パジャマでゲームされると腹が立ちます。
子供の世話はよくしてくれて感謝していますがやはり生きていく以上、先立つ物は金…
以前は私も働いていたので蓄えはありますが、生活費に消えてしまいもう限界です。
私の貯金をあてにされてる気さえしてきます。
みなさん私の夫は働く気があると思いますか？
働く気が見えない場合、どうすれば良いですか…？
夫が勝手に会社を辞めてから既に９ヶ月が経過しました。その間に子供も生まれたのですが、未だに働く気が無さそうです。
現在は失業保険給付金を受給していますが、それも来月で終わりです。
私としては給付金をあてにせず再就職してほしい…と思っていたのですが、夫は最初から給付金を受け取るつもりだったようです。
ハローワークに行くのは、気が向いた時＆認定日のみです。
仕事を検索し内容を印刷して持ってきますが、ただ眺めて『これ良さそうだな』と言って終わりです。
面接なんて一度も行った事がありません、履歴書もその気になって書いたものの、その後は放置してあります。
私には働く気がないように思えます…みなさんはどう思いますか？
一日中パジャマでゲームされると腹が立ちます。
子供の世話はよくしてくれて感謝していますがやはり生きていく以上、先立つ物は金…
以前は私も働いていたので蓄えはありますが、生活費に消えてしまいもう限界です。
私の貯金をあてにされてる気さえしてきます。
みなさん私の夫は働く気があると思いますか？
働く気が見えない場合、どうすれば良いですか…？
ううむ。どういう理由でおやめになったのかは存じませんが
一旦やめて休養してしまうと、次に「働くぞ！」を行動に移すには
結構莫大なパワーが必要になるのかもしれませんね。
殊に今は就職難で転職も難しい時代です。
どうせ、いざ面接に行っても上手くいかないかも・・・と考えると
腰が重くなってしまうのかもしれません。
ただまぁ、そんな旦那様を選ばれたのはご自身なので
ここは腹をくくるしかないですな。
例えばですが、貯金を全部どこかに隠してしまい
「正真正銘お金ない。来月からどうするの？」と問うて見るか、
ハローワークとその後の面接まで同行して引っ張っていく
そのくらいのガッツと言うか切迫感を示してみるのはいかがです。
働けば、という意見もあるかもしれませんがそれも良し悪しで
なまじ主様が働くと、ますます旦那が依存するかもしれません。
「主夫」なんてのは、よほどお互いに固い決意が無いと絵空事です。
なりゆきでそんな風になっても、恐らく破綻します。
子供の世話なんて、働いてる旦那さんでもちゃんと見る人は見ます。
それでもダメなのであれば、残念ながら・・・
最終的な選択肢も候補に入れる覚悟は必要かもしれませんね。
何はともあれ、子供の世話に関しては感謝している
等と甘んじることなく、一度追い詰めてみるのもいいかもしれません。
一旦やめて休養してしまうと、次に「働くぞ！」を行動に移すには
結構莫大なパワーが必要になるのかもしれませんね。
殊に今は就職難で転職も難しい時代です。
どうせ、いざ面接に行っても上手くいかないかも・・・と考えると
腰が重くなってしまうのかもしれません。
ただまぁ、そんな旦那様を選ばれたのはご自身なので
ここは腹をくくるしかないですな。
例えばですが、貯金を全部どこかに隠してしまい
「正真正銘お金ない。来月からどうするの？」と問うて見るか、
ハローワークとその後の面接まで同行して引っ張っていく
そのくらいのガッツと言うか切迫感を示してみるのはいかがです。
働けば、という意見もあるかもしれませんがそれも良し悪しで
なまじ主様が働くと、ますます旦那が依存するかもしれません。
「主夫」なんてのは、よほどお互いに固い決意が無いと絵空事です。
なりゆきでそんな風になっても、恐らく破綻します。
子供の世話なんて、働いてる旦那さんでもちゃんと見る人は見ます。
それでもダメなのであれば、残念ながら・・・
最終的な選択肢も候補に入れる覚悟は必要かもしれませんね。
何はともあれ、子供の世話に関しては感謝している
等と甘んじることなく、一度追い詰めてみるのもいいかもしれません。
妻の育児休業後の失業保険について。
妻は正社員です。
昨年３月に出産し、今年４月から子供を保育園に入園させて、職場復帰予定でした。
しかし、待機児童が多く、入園できずに９月まで育児休業を延長しています。
しかし、９月も入園できない可能性が高いです。
妻の職場からは９月に保育園に入園できなければ退職するように。と言われています。
この場合、９月に退職せざるをえなければ、失業保険はでますか？
また、出るのであれば期間はどれくらいでしょうか？
失業保険が出ている間は主人(私)の扶養にならず、国民年金に加入し、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？
妻は正社員です。
昨年３月に出産し、今年４月から子供を保育園に入園させて、職場復帰予定でした。
しかし、待機児童が多く、入園できずに９月まで育児休業を延長しています。
しかし、９月も入園できない可能性が高いです。
妻の職場からは９月に保育園に入園できなければ退職するように。と言われています。
この場合、９月に退職せざるをえなければ、失業保険はでますか？
また、出るのであれば期間はどれくらいでしょうか？
失業保険が出ている間は主人(私)の扶養にならず、国民年金に加入し、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？
９月に退職となれば失業手当の対象になると思います。どのくらいの期間になるかは、勤務年数（雇用保険期間）、年齢、退職理由がどうなるかでいろいろです。
正社員で勤務していたのであれば給付を受けている間は扶養になれない場合が多いです。ただし会社によって規定がさまざまですので、あなたの会社に確認して下さい。
正社員で勤務していたのであれば給付を受けている間は扶養になれない場合が多いです。ただし会社によって規定がさまざまですので、あなたの会社に確認して下さい。
失業保険の事でもう少し詳しく教えて下さい。
退職(10/31)後の翌日に再就職して合わなくてすぐにやめた場合は、再就職先が雇用保険に加入していなければ、
前職の離職票で受給できるという事ですが、再就職先を半年後(就職したら最低半年は働いてくれと言われているため)に辞めた場合、離職した日というのは前職の10/31になるのでしょうか？もしそうであれば受給期間(離職した翌日から１年)が半年過ぎた事になるんですよね？また失業保険料は前職の退職前6ヶ月の給与で計算されるのでしょうか？
そしてこれは離職前に求職登録をしていてもしていなくても同様でしょうか？
何故再就職先を辞めた時の事をそんなに聞きたいかというと、今まで事務職を20年近く続けてきたのですが、再就職先が店頭販売でノルマがあるので続けられるか自信がなく、再就職先を辞退するかどうか悩んでいて、再就職して半年ぐらいで辞めるのであれば辞退して失業保険の手続きをすぐしたほうがよいのか、せっかく採用されたのだからとりあえず勤めた方がよいのか思案しており、失業保険を受給する場合
どちらを選択しても同様の内容で受け取れるのか知りたく質問させて頂きました。
詳しい方いらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
退職(10/31)後の翌日に再就職して合わなくてすぐにやめた場合は、再就職先が雇用保険に加入していなければ、
前職の離職票で受給できるという事ですが、再就職先を半年後(就職したら最低半年は働いてくれと言われているため)に辞めた場合、離職した日というのは前職の10/31になるのでしょうか？もしそうであれば受給期間(離職した翌日から１年)が半年過ぎた事になるんですよね？また失業保険料は前職の退職前6ヶ月の給与で計算されるのでしょうか？
そしてこれは離職前に求職登録をしていてもしていなくても同様でしょうか？
何故再就職先を辞めた時の事をそんなに聞きたいかというと、今まで事務職を20年近く続けてきたのですが、再就職先が店頭販売でノルマがあるので続けられるか自信がなく、再就職先を辞退するかどうか悩んでいて、再就職して半年ぐらいで辞めるのであれば辞退して失業保険の手続きをすぐしたほうがよいのか、せっかく採用されたのだからとりあえず勤めた方がよいのか思案しており、失業保険を受給する場合
どちらを選択しても同様の内容で受け取れるのか知りたく質問させて頂きました。
詳しい方いらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
再就職先を半年でやめた場合で雇用保険に加入していてもいなくてもでも退職日はその会社を辞めた日になります。
ただし、再就職先が雇用保険に加入していなくて雇用保険を受給する場合は前職を退職して１年間が受給可間ですからそういった意味で雇用保険に関しては前職の退職日の１０月３１日が基点になります。
雇用保険に加入していれば再就職した会社の退職日が基点になります。
再就職先が雇用保険に加入していない時は、前職の退職した月以前の６ヶ月の賃金が計算基礎になり、加入していればその会社の過去６ヶ月の賃金が計算基礎になります。
注意することは自己都合退職なら、申請～受給完了まで給付制限３ヶ月を含んで７ヶ月近くかかりますか前職の退職の１０月３１日から６ヶ月を過ぎて雇用保険の申請をすると、期限切れで受給できない部分もでてきます。
ただし、再就職先が雇用保険に加入していなくて雇用保険を受給する場合は前職を退職して１年間が受給可間ですからそういった意味で雇用保険に関しては前職の退職日の１０月３１日が基点になります。
雇用保険に加入していれば再就職した会社の退職日が基点になります。
再就職先が雇用保険に加入していない時は、前職の退職した月以前の６ヶ月の賃金が計算基礎になり、加入していればその会社の過去６ヶ月の賃金が計算基礎になります。
注意することは自己都合退職なら、申請～受給完了まで給付制限３ヶ月を含んで７ヶ月近くかかりますか前職の退職の１０月３１日から６ヶ月を過ぎて雇用保険の申請をすると、期限切れで受給できない部分もでてきます。
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