妊娠による退職での失業保険について質問です。

先日妊娠が発覚し、パートで1年3ヶ月勤めている会社を来週で辞めることになりました。
妊娠で退職の場合、失業保険の給付を受けるのは無理だ
と思っていたのですが、妊婦雑誌で給付期間の延長をすれば給付を受けられることを知りました。
しかし、週20時間以上働いていたにも関わらず給料明細には雇用保険の控除はなく、加入していないようです。他のパートスタッフは雇用保険の控除が給料明細にあるようです。

今からさかのぼって加入して、雇用保険の給付を受けることは可能でしょうか？
また、手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？
よろしくお願いします。

こんにちは
現在失業保険の延長をしてもらってるものです

事業主さんに相談されたとのことですので
その後の手続きについて書きましょうか？

私は自己都合でやめたので待機期間の３ヶ月を待って
二回ほど受給したあとに妊娠がわかりました
最初の７日ぶんと１６日分位もらいました

妊娠がわかり心拍が確認されると母子手帳をもらうと思います
母子手帳・印鑑（だったかな？）を持ってハロワに行きます
窓口で手続きしてくれます
それからはハローワークさんの支持に従えば大丈夫です
最長4年延期することができます
働ける時がきたら再開の手続きに行けば残りの給付金をもらえます

主さんも自己都合になるんですよね
妊娠6ヶ月までは（個人差がありますが）妊婦とわからないと思うので
待機期間くらいは消費しておいてはいかがですか？
それに妊娠したからと言って受給を責められるものではないです
法的に妊婦を働かせてはいけない期間はご存知ですか？
この期間は絶対にどこも雇ってはくれないのですが
それまではご本人さんの意思で働けなくなった時に申告という風に解釈されるみたいです

ちなみに私は職業訓練に参加したかったので
延長しました

妊娠しました。お金がありません。先が見えず泣いてばかりです。彼は１６歳年上バツ１。私は初めての結婚です。まだ籍は入れてません。アドバイスお願いします。
見ていただきありがとうございます。
早急な回答をお願いしたいです。
私は彼とお付き合いして３年目になりました。彼は１６歳上でバツ１、子供２人いて元嫁が引き取っています。

お恥ずかしい話ですが、数日前、私が妊娠６周目とゆうことがわかりました。
長い先は結婚を考えていましたが、まさかと思ってしまいました。
そのため避妊をしていたのに。事実がなかなか受け入れられませんでした。
「避妊したいならピルしか安心の方法はないよ」とお医者さんで聞きました。
もう存在する命です。簡単に親の都合で手術は選べません。
彼に妊娠を告げると、籍をいれようと言ってくれました。
ここでどうにもならない問題が。。。
お互い貯金がありません。彼は会社を立ち上げたばかりで借金だらけです。
彼の収入は１８万くらいです。そこから５万養育費を払うというのです。(以前将来の話をしていた時は元嫁の実家はお金持ちで貯金が沢山あるから養育費はいらないと聞いていました)
私は退職をし現在失業保険で生活し就職活動をしていた最中でした。
私が彼との結婚を長い先に考えていたのは、理由があります。私の親、兄弟、友人、皆彼が嫌いだからです。
これもほんとにお恥ずかしいですが、私は彼の会社にいた元従業員です。女関係だらしなく、私の前に付き合っていた人に会社を任せ借金は膨らみ私の親に頼んでお金をかしたことがあります。(返ってきましたが)
現在も元カノと共同経営です。(私と付き合うときは元カノとゆうのは彼は私に秘密にしてました)
彼と元カノはきちんと男女の関係は切れていますが、元カノが私を憎み嫌がれせに耐えれず２年程で突発性難聴とメニエール病になり私は会社を離れました。元カノは現在も被害者ぶっていますが彼の仕事のパートナーなので仕方ないです。
親には社長が彼氏とはとても言えませんでした。当時の私はズタボロでしたので。友人も家族も彼がだいっ嫌いです。
批判されてしまうのでお付き合いが続いている事は、周囲に言えなくなっていました。なので時間をかけようと思っていたのですが、妊娠が発覚。きっと親は大反対です。友達も失います。それは責任だし私も覚悟しています。
ですが、金銭面をどお解決していくべきか、ほとほと困りました。親には頼りません。
彼も頼れません。私も覚悟はしていましたが月々１０万くらい稼いできてほしいと彼に言われました。妊婦で可能なお仕事ありませんか？？泣いてばかりです。。

まず、養育費は当然のことです。子どもへの責任ですから。相手が裕福だとか、そういうものは無関係。

まともな避妊もせずに子ども作って、妊婦に月10万稼いでこい、なんていう男と幸せになれると思いますか？
本当にお腹の子が大事と思うのなら、さっさと彼と別れて母子家庭で頑張っていく覚悟を決めましょう。
それが無理なら、人殺しになるしかないですけど。

あと、「ゆう」ではなく「いう」、「どお」ではなく「どう」です。
日本語もまもとに使えないのに妊娠？呆れます。

出産、健康保険、失業保険について教えて下さい。

3月31日に7年働いた会社を退職しました。6月に出産をひかえています。


そこで聞きたいのですが、失業保険を出産後にもらおうと思うと、今はどのような手続きをして、健康保険はどれに入るのがいいのでしょうか？
今、旦那の扶養に入ってしまうと、失業保険の延長手続きをしても失業保険はもらえなくなってしまうのですか？

今できる健康保険の選択肢は、今までの保険の任意継続、国民健康保険、旦那の扶養です。

まずは、念のため、失業保険の給付期間延長申請をしてください。
６月のご出産なら影響がないかもしれませんが、万が一、産後の経過や保育園の状況などですぐに就職活動ができない場合でも、給付が打ち切りになってしまわないように、離職票・受給期間延長申請書・印鑑・母子手帳などを持参して、住所地のハローワークで手続きをしてください。

今回のご質問について、失業給付をもらうのが目的であれば、健康保険はどれでも同じですが、私の個人的な意見は次の通りです。

健康保険の任意継続については、会社が負担してくれていた分の保険料が自己負担になるため、今までの倍になります。
出産予定日42日前の退職であれば出産手当金がもらえるため、頑張って任意継続すべきですが、今回は特に継続のメリットはなさそうです。

旦那様がいらっしゃる方なら、国保を選択する必要はないでしょう。
保険料の負担に対して、特に選択のメリットはないと思います。

ただし、失業給付期間は被扶養者にはなれません（給付金額にもよりますが・・）ので、給付期間中は国民健康保険に入ることになります。

旦那様の会社に異動の手続きを２度してもらわなかければならないこと、
あとは出産一時金が旦那様に対して給付される（国保の場合と支給金額は同じ）ことが問題なければ、断然！被扶養者になられるのがよいのではないでしょうか。

失業保険をもらいながら、働く方法を教えて下さい。

現在妊婦です。妊娠中は扶養に入り、産んで扶養外して失業保険をもらう予定です。


安定期に入り、働きたいのですが、上記の場合は『働けない申請』をしている時期なので良く聞く『週何時間以内で～』のような内容はなく単発のバイトでも資格を失うと言われました。
良く、失業保険をもらいながらフルで働いているって聞きますが、みんなどんな裏技を使っているんですか？以前、職場にもいましたが方法を聞いてません…(月２５日程度８時間勤務してましたし本人も失業保険ももらってて今リッチや！って自慢してました…)


この人と同じやり方だったら私も働けると思うのですが、その人の連絡先が分からず聞けません…

どうしてたんでしょう？

知ってる方、教えて下さい。

※ダメです。や、止めましょう。等のみの解答はいりません。ダメなのは知ってます。

知り合いがやってました。

その子は自分の身内が勤務する会社で働いて、

税金のこととか上手くごまかしてもらってたみたいです。

そういう操作は会社には頼みづらいから、

普通に探したバイトやパートでは、難しいのではないでしょうか？

お給料から税金が控除されて、働いてるのがばれちゃうと思います。

教えて下さい！

現在妊娠３ヶ月。
出産のため来年２月で退職予定です。

退職後、すぐに旦那の扶養に入り、また失業保険の延長もしたいのですが、手続きの順序、仕方等わかるかた教えて下さい。
(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)

延長中も扶養に入れますよ。なので
退職後すぐに旦那さんの扶養に入れ
ます。

延長の申請手続きは、職業につくことができない状態が引き続き30日になった日の翌日から一ヶ月以内に、受給期間延長申請書に、受給資格者証及び、受給期間延長の理由を証明するものを添えて、ハローワークに提出してください。
離職証明書と母子手帳で大丈夫だった気がします。
元気な赤ちゃん産んでくださいね(o^^o)

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